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　　全球經(jīng)濟不穩，企業(yè)在招才、留才方面需要下更多功夫。早前HireRight公布《2019年亞太區招聘篩選基準報告》，邀請超過(guò)600位來(lái)自亞太區的人力資源專(zhuān)家，分享公司在篩選員工和招聘等方面的資訊，從而探究亞太區人力資源部門(mén)的想法和趨勢。

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　　一、人才管理成企業(yè)最大挑戰

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　　報告顯示，超過(guò)8成的企業(yè)預期在未來(lái)12個(gè)月增聘員工。34%的亞太區受訪(fǎng)者認為尋找、培訓及保留人才是2019年的三大業(yè)務(wù)挑戰之一，甚至領(lǐng)先于維持競爭力(21%)和提升營(yíng)收數字(19%)。HireRight亞太地區總經(jīng)理Ko Hui Yen表示：由于未來(lái)一年的就業(yè)前景大好，聘請及保留人才成為人力資源業(yè)者的重要課題。亞太區大多數企業(yè)均認同背景審查的效益，但仍有改善空間。

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　　二、企業(yè)更加重視背景審查

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　　此外，逾7成半的亞太區企業(yè)會(huì )查核所有應聘者的背景，其中高達72%的受訪(fǎng)者表示可留下條件和能力更好的應聘者，48%受訪(fǎng)者認為能確保安全和保障而讓其獲益。超過(guò)6成的受訪(fǎng)者表示，審查能夠成功發(fā)現問(wèn)題，以免應聘者蒙混過(guò)關(guān)。

　　與去年相比，學(xué)歷查核的比例增至78%，其他常見(jiàn)查核還包括工作履歷(86%)和犯罪記錄(59%)，反映亞太區企業(yè)對應征者背景審查的意識有所上升。

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　　三、其他趨勢

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　　1.背景審查程序不一

　　60%亞太區受訪(fǎng)者會(huì )審查臨時(shí)員工，審查獨立合約員工更只有約半數，而會(huì )對廠(chǎng)商代表和實(shí)習人員進(jìn)行審查的比例分別僅30%及26%。值得留意的是，約六分之一的企業(yè)所聘請的人手中，非正規雇員占40%。

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　　2.高級管理人員的聘請問(wèn)題

　　近半數受訪(fǎng)者發(fā)現，面試官是出于直覺(jué)而錄取高階職位的應征者，比去年的42%高。

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　　3.更重視資料私隱

　　約9成受訪(fǎng)者認為實(shí)施《一般資料保護規范》(GDPR)后，所屬的企業(yè)會(huì )更重視資料私隱。不過(guò)，約三分之二受訪(fǎng)者憂(yōu)慮企業(yè)未能跟上近期實(shí)施的《個(gè)人資料保護法》(PDPA)等相關(guān)最新法規，近半數更擔心會(huì )因而影響其公司和職務(wù)。

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　　4.人力資源投資方向

　　2019年頭3位的投資項目為提升人力資源程序的效率(60%)、培養公司內的領(lǐng)導人才(52%)，以及提高員工敬業(yè)度(50%)。有一半的亞太區受訪(fǎng)者表示可望在未來(lái)6個(gè)月內投資人力資源的新技術(shù)，比例遠高于全球企業(yè)。