面試準備結束的時(shí)候面試官一般會(huì )問(wèn)求職者：您還有什么問(wèn)題想了解的呢?如果實(shí)在不知道該問(wèn)什么，可不可以說(shuō)我沒(méi)有任何問(wèn)題?答案是：不行，因為這會(huì )顯得你對這個(gè)職位和公司沒(méi)有多大的興趣。

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　　應該要問(wèn)什么樣的問(wèn)題?

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　　如果面試官職位、級別較低(HR、經(jīng)理及以下職位)，可以問(wèn)以下幾個(gè)問(wèn)題：

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　　1.關(guān)于這個(gè)崗位，您覺(jué)得最重要的工作內容是什么?

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　　2.您會(huì )如何形容公司的文化和團隊的工作氛圍?

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　　3.以您來(lái)看，這個(gè)崗位未來(lái)在公司內部的發(fā)展如何?

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　　4.您當初為何會(huì )選擇加入這家公司?

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　　5.這個(gè)崗位對可以為公司業(yè)務(wù)帶來(lái)什么價(jià)值?

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　　6.這個(gè)崗位是新開(kāi)設的還是原職位上的人離職了?

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　　7.請問(wèn)公司會(huì )為這個(gè)職位的員工提供哪些培訓?

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　　8.請問(wèn)這份工作需要具備哪些核心能力?

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　　9.請問(wèn)這份適合這份工作的人應該具備什么樣的特質(zhì)?

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　　10.請問(wèn)這份工作未來(lái)考核時(shí)最重要指標有哪些?

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　　如果面試官的職位較高(總監、副總、甚至是公司的C 級管理層)，可以問(wèn)以下的問(wèn)題：

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　　1.您覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生怎么樣的變化?公司如何應對這種變化?

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　　2.公司打算如何在未來(lái)持續在市場(chǎng)保持領(lǐng)先地位?

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　　3.為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，公司采取了哪些具體的措施?

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　　應該避免問(wèn)什么問(wèn)題?

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　　你現在知道面試最后應該提出問(wèn)題了， 但是，并非所有問(wèn)題都是好問(wèn)題，有些問(wèn)題問(wèn)了更慘。

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　　1.不要問(wèn)任何您應該已經(jīng)知道答案的問(wèn)題

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　　2.不要問(wèn)有關(guān)薪酬、福利、補貼、加班的問(wèn)題

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　　3.不要問(wèn)是否會(huì )被錄取的問(wèn)題

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　　4.不要問(wèn)一些很low的問(wèn)題(員工旅游去哪里，會(huì )不會(huì )報銷(xiāo)餐飲費，有沒(méi)有加班費)

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　　總結

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　　當面試官問(wèn)你“你有什么要問(wèn)我的嗎”時(shí)，這個(gè)時(shí)候面試還沒(méi)結束，千萬(wàn)不要說(shuō)沒(méi)有或是隨便亂問(wèn)一些怪問(wèn)題。提問(wèn)的時(shí)候，提出一些面試官感興趣的問(wèn)題，并且會(huì )讓人感覺(jué)到你是真的做了功課，而且是真的對這份工作感興趣，而不是只關(guān)注自身利益。

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　　面試的本質(zhì)本就是互相了解和評估的過(guò)程，不管是已經(jīng)有了十幾年工作經(jīng)驗人或是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，把自己放在與公司同樣的高度上展現出自己的特點(diǎn)，徹底了解公司的文化、工作前景、工作內容等等，然后再確定自己是不是要接受offer。

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　　最后祝大家都能面試順利，拿到想要的offer!