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　　我們不能期待職場(chǎng)所遇到的每個(gè)人都對我們友善。具體來(lái)說(shuō)，就是有些人，他們會(huì )將任何有潛力戰勝他們的人當做威脅，他們對于建立正面共事關(guān)系沒(méi)有一點(diǎn)興趣，反而熱衷于將所有人都視為各種潛在權利斗爭的勁敵。

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　　面對職場(chǎng)小人自保的第一步是，辨別與我們共事者是不是敵人，這篇文章整理10種常見(jiàn)的職場(chǎng)小人及應對大法。幫助大家能觀(guān)其言，知其行，終能親君子遠小人。

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　　職場(chǎng)小人的典型特征

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　　職場(chǎng)小人最大宗是為了成功不擇手段，這類(lèi)型的人屬于成果導向，遇事會(huì )優(yōu)先考量利己，再者才是組織或是共事者的利益?；谶@樣的前提，你會(huì )發(fā)現共事者出現下列典型特征：工作上撒謊、犯錯第一時(shí)間推卸責任、濫用別人知心話(huà)、將別人的點(diǎn)子人脈或金錢(qián)據為己有、暗箭傷人或交往前后態(tài)度不一致等。

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　　尤其是態(tài)度不一這項特征，據我職場(chǎng)田野觀(guān)察，這類(lèi)小人習慣將友善當成他拜托你幫忙或操縱人心的手段，一但他們達到目的取得資源，常就會(huì )露出粗魯無(wú)禮，或是無(wú)視對方的態(tài)度，程度不一，但一定能夠多少察覺(jué)到不對勁。

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　　這時(shí)記得趁早與他們保持安全距離，并以親切友好的方式打交道，切記不要透露任何對你不利的私人或工作情報，因為他們可能會(huì )趁你沒(méi)有防備時(shí)，踩著(zhù)你往上爬。

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　　10種常見(jiàn)的職場(chǎng)小人及應對大法

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　　請記住與這些類(lèi)型的人建立共事關(guān)系或友誼，都可能會(huì )讓你在職業(yè)生涯或私生活出現危機。

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　　1.情報竊賊(例：copy cat、間諜)：這類(lèi)型的人容易透過(guò)閑聊或合作，探知你的點(diǎn)子或企劃，再將想法據為己有獻給他們的老板及上司，或是在執行項目時(shí)，將共同成果或你個(gè)人功勞據為己有。

　　若你近期有機會(huì )做一份新工作或項目，或你本身任職于創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)，特別提防那些探問(wèn)你過(guò)多商業(yè)情報的人，或是透過(guò)「我們來(lái)聊聊」甚至是以合作之名，讓你為他免費提供企劃，刻意保持距離或直接拒絕都是應對的好方法。

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　　2.嫉賢妒能型：嫉妒是職場(chǎng)很常見(jiàn)的情緒，然而這類(lèi)型的人，常常是吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸，他會(huì )忌恨同儕的成功、技能，甚至是與上司的好交情，并試圖惡意慫恿他人表態(tài)，指責你不配擁有這一切，導致你聲譽(yù)受損或工作孤立無(wú)援，例如指涉女性靠外表博取上位，或暗指他人因為靠關(guān)系獲得升遷等。

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　　應對嫉賢妒能型的方法，必須現自建認知你正在與這種人打交道，盡可能減少分享讓他們誤解成炫耀的消息。若情況允許，不要共同執行可能展現你優(yōu)勢而他們失色的專(zhuān)案，因為他們妒火之下可能會(huì )透過(guò)共同工作為難你。

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　　3.誤導型、騙子：這類(lèi)型是書(shū)中指涉最該極力避開(kāi)的陰險毒辣職場(chǎng)小人。這類(lèi)人基于個(gè)人強烈不安全感，時(shí)常弄虛造假，像是提供錯誤訊息，讓你誤觸規定;或是假借幫你簽線(xiàn)媒合人脈等資源，但又轉身舉報你兼職，或是跟合作潛在對象散播你的負面消息等，這類(lèi)模式常很難在第一時(shí)間察覺(jué)，建議你至少跟二位以上可信者確認消息或此人過(guò)往合作紀錄，一但發(fā)現有貓膩，建議盡快抽身自保。

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　　4.八卦者、假知已：茶水間永遠不缺八卦，這類(lèi)型的小人習慣性打聽(tīng)職場(chǎng)獵物的情報，并據此換取他人的八卦，換言之，這類(lèi)型的人可能風(fēng)趣親切，甚至裝出友善的樣子，認真傾聽(tīng)你的抱怨，換取你的煩惱套話(huà)等，他們危險之處在于你永遠不知道他們的八卦對象什么時(shí)候會(huì )輪到你，或是哪一次關(guān)鍵升遷時(shí)將不利你的訊息做為他升遷的壂腳石。

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　　遠離他或善用他們散播你個(gè)人不好開(kāi)口的情報，例如，有的主管會(huì )透過(guò)這類(lèi)人散播辦公室頭疼人物的惡劣行為使其被迫調職。

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　　5.私德有損者(例：色狼、惡霸)：如果你遇到職場(chǎng)的技安或色狼，無(wú)論他們曾經(jīng)歷什么，當他們出現這類(lèi)身體或心理領(lǐng)域過(guò)度侵犯他人的行為傾向時(shí)，第一步就是存有戒心，盡可能結伴行動(dòng)，降低落單被鎖定的風(fēng)險，若真的遇到性暗示、性別為由的羞辱或言語(yǔ)、身體施暴，請記得第一時(shí)間搜證，并循組織內外規范向主責單位投訴，同時(shí)尋求法律補救措施解決問(wèn)題。

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　　6.過(guò)度友善者、便利貼女孩：這類(lèi)型的共事者，長(cháng)期處于情緒失衡的狀態(tài)，像是過(guò)度友善者，做任何事都會(huì )下意識討好別人，因此他難以做出明確工作決策，或容易被交辦過(guò)多瑣事，而無(wú)法將寶貴的時(shí)間投注在重要的專(zhuān)案，甚至會(huì )拖慢整個(gè)部門(mén)的績(jì)效。

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　　這種人或許相處起來(lái)不討厭，但關(guān)鍵時(shí)刻常是麻煩制造者。保持友善與其接觸，但重要工作進(jìn)度及績(jì)效請務(wù)必掌握主導權，以確保事情順暢且第一時(shí)間能處理。

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　　7.悲觀(guān)主義者：這類(lèi)人跟前項過(guò)度友善者的問(wèn)題類(lèi)似，悲傷主義者就是難以控制的渴望你陷入與他們一樣的悲傷情懷。這類(lèi)人相處起來(lái)你容易感覺(jué)一切毫無(wú)希望、他們常會(huì )將“我們完蛋了”、“這個(gè)主意好糟”與“我們辦不到”掛在嘴邊。

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　　言語(yǔ)有其力量，消極的心態(tài)行動(dòng)是會(huì )互相感染，所以幫自己一把，多交一些樂(lè )觀(guān)的朋友，盡量減少或避免與負面的同事來(lái)往，幫助自己在職場(chǎng)保持積極樂(lè )觀(guān)的狀態(tài)。

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　　8.碎嘴子、時(shí)間小偷：這類(lèi)型的人有個(gè)特征就是難以抑制談話(huà)的沖動(dòng)，極需別人的關(guān)注，這類(lèi)人會(huì )巨細靡遺跟你說(shuō)明事件的來(lái)龍去脈，很不幸的他們通常都不太善于講重點(diǎn)，然后反過(guò)來(lái)尋求你的支持或建議，甚至是花很多時(shí)間討論私事或抒發(fā)個(gè)人情緒，何時(shí)何地都能打開(kāi)話(huà)匣子的結果，不止會(huì )拖延你的工作進(jìn)度、降低生產(chǎn)力，甚至拉低你在上司或下屬眼中的工作效率及形象。

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　　總之，在每次跟碎嘴子通話(huà)時(shí)，要比平時(shí)更留意時(shí)間，假如談話(huà)時(shí)間超出必要時(shí)間，你需要主動(dòng)有禮的結束談話(huà)。

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　　9.利己主義者：這類(lèi)型的人特色是自私自利、固執己見(jiàn)的人，他們往往只關(guān)心自己的需求。他們的字典里幾乎沒(méi)有互惠互助、禮尚往來(lái)的模式，只顧著(zhù)單方面索取，而你就是經(jīng)常給予的一方。

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　　曾經(jīng)有個(gè)前輩告訴我，與這類(lèi)人打交道的方式就是珍惜自己的資源，并重視自己的感受，想給再給、給了就忘了，適時(shí)衡量自己與其互動(dòng)的給予比例，以讓自己開(kāi)心為首要的條件。

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　　10.組織派系者、小圈圈成員：最后這種職場(chǎng)小人類(lèi)型，常見(jiàn)于大型組織中，人是群聚動(dòng)物，天生需要歸屬感，因此新成員尋求派系或小圈圈加入獲取支持十分常見(jiàn)。

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　　但加入前提醒大家思考這樣的派系或圈圈的大多數成員個(gè)性或組成目的為何，如果成員多數是上述1到9種的職場(chǎng)小人，或是群體成立是為了罵老板等負面目的，那么今天你加入，明天你可能就會(huì )因為相同的負能量而被排擠。

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　　順帶一提，小圈圈間是會(huì )有排擠效應的，意思是你一定被歸屬A群，很可能B群的資源就不會(huì )跟你分享。所以慎選歸屬感的來(lái)源，必要時(shí)保持中立也是職場(chǎng)的長(cháng)久自保策略。