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　　面試官問(wèn)“你有什么缺點(diǎn)”時(shí),你首先要明白的是潛臺詞是什么，你才能回答好這個(gè)問(wèn)題!今天筑招網(wǎng)小編為大家解答：面試官問(wèn)“你有什么缺點(diǎn)”時(shí)，如何回答才算高情商!

　　首先，你要先了解這句話(huà)的潛臺詞是：我想知道你是否有認知自我缺點(diǎn)的能力，也知道自己該如何改善!

　　人要認知到自己的缺點(diǎn)，著(zhù)實(shí)困難，又或者即使知道了，也難以改正。因此掌握到缺點(diǎn)的真實(shí)定義，再加上面試官絕對不會(huì )提出沒(méi)有原因的提問(wèn)(備注：排除沒(méi)有經(jīng)驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒(méi)做好準備而隨便問(wèn)一通)，就得注意到自己的回應不能過(guò)于直接或過(guò)于單薄。

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　　回答技巧：

　　1. 避免說(shuō)出自己的人格缺點(diǎn)，因為難以改正。例如我很懶、我脾氣不好等。

　　2. 避免過(guò)短的回答，會(huì )顯得自己沒(méi)有準備好這場(chǎng)面試。

　　3. 運用拆禮物的概念，預先想好如何包裝自己的缺點(diǎn)。

　　4. 請給正在準備「包裝」的缺點(diǎn)一個(gè)時(shí)間軸，講一個(gè)極短篇小故事，里面要有【過(guò)去】、【現在】、【未來(lái)】，過(guò)程中再暗藏一個(gè)【彩蛋】。

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　　例如：在上一份工作中，我發(fā)現自己面對公司大量工作時(shí)，時(shí)間不太夠用而需要常常加班，因為主管有提過(guò)我的工作效率還不錯，所以一有急事便會(huì )先詢(xún)問(wèn)我是否有空處理。

　　當時(shí)我認為，應該要盡力完成主管交辦的任務(wù)，不能對主管說(shuō)“不”，所以每一項急事我都接起來(lái)了。但事后發(fā)現，我可能因為處理主管的急事，而延誤到跨部門(mén)的一般工作事項。

　　盡管當時(shí)其他部門(mén)同事說(shuō)他們的事情比較不急，但我當下驚覺(jué)，未來(lái)自己應該要先跟主管報告自己目前的工作進(jìn)度，并請主管定奪排程，做好向上溝通，再詢(xún)問(wèn)是否能跨部門(mén)溝通。經(jīng)過(guò)那一次重新規劃后，不但完成了主管的急事，也協(xié)助主管重新規劃了團隊工作排程，有利于未來(lái)將急件均勻分散到較為不忙碌的同事身上。這件事情讓我了解到事前溝通的必要性，所以往后我在接急事的時(shí)候，都有做了這樣的調整，而不是只處理急事而已。

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　　【過(guò)去】

　　處理急事時(shí)間總是不夠，耽誤其他項目進(jìn)度。

　　【彩蛋】

　　自己的工作效率高。

　　【現在】

　　事先分別和主管及不同單位做好垂直及橫向溝通。

　　【未來(lái)】

　　協(xié)助主管建立SOP，未來(lái)整個(gè)團隊都受惠，公司運作更為順暢。

　　【加分題】

　　可以詢(xún)問(wèn)面試官：過(guò)去團隊如何處理公司緊急事件?有沒(méi)有發(fā)生任何狀況?中間有沒(méi)有協(xié)調者負責梳理好緊急事件SOP程序?

　　并且表達自己有經(jīng)驗處理類(lèi)似問(wèn)題，也有足夠的能力做垂直及橫向溝通，可以將這個(gè)經(jīng)驗應用到未來(lái)的公司營(yíng)運上。