?????? 1.建筑企業(yè)與建筑人才勞動(dòng)合同簽訂時(shí)機
????? 《勞動(dòng)合同法》第十條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立此外，我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

?????? 管理經(jīng)驗分享
?????? 業(yè)界慣例：一般入職后第一次簽訂合同的期限以1~3年為宜(3年最常見(jiàn))，第2次簽訂3~5年，第3次簽訂時(shí)，建筑企業(yè)必須和建筑人才勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。建筑企業(yè)與建筑人才勞動(dòng)者如何簽訂勞動(dòng)合同，在建筑企業(yè)招聘管理制度中要有非常明確的規定。
?????? 建筑人才勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于建筑企業(yè)所在地的最低工資標準。建筑企業(yè)人力資源部門(mén)在和員工簽訂合同時(shí)務(wù)必高度注意這一點(diǎn)。

????? ? 2.勞動(dòng)合同關(guān)鍵條款

????? 《勞動(dòng)合同法》第十七條規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款
?????? (1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
?????? (2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
?????? (3)勞動(dòng)合同期限；
?????? (4)工作內容和工作地點(diǎn)；
?????? (5)工作時(shí)間和休息休假：
?????? (6)勞動(dòng)報酬；
?????? (7)社會(huì )保險；
?????? (8)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
?????? (9)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
?????? 勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
???? 《勞動(dòng)合同法》第十八條規定：“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬：沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。

?????? 3.建筑企業(yè)要規范勞動(dòng)合同內容
?????? 作為建筑企業(yè)HR部門(mén)，可通過(guò)制定標準的合同條款來(lái)規范企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的內容，業(yè)界比較好的做法是裝訂膠印(或打印)成冊的合同書(shū)