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?????? 建筑企業(yè)選擇一個(gè)什么樣的獵頭公司為建筑企業(yè)服務(wù)決定了建筑企業(yè)高端建筑人才招聘的質(zhì)量。目前，各種獵頭公司的服務(wù)能力和水平也不盡相同，建筑企業(yè)只有細心挑選、慧眼識珠，才有可能選擇到優(yōu)秀的獵頭公司，從而保證獵取計劃的成功。但是面對越來(lái)越多的獵頭公司，建筑企業(yè)往往無(wú)從選擇。獵頭公司的選擇是一門(mén)學(xué)問(wèn)，涉及以下幾方面問(wèn)題。

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??????? 1：獵頭公司選擇要點(diǎn)
??????? 由于我國獵頭行業(yè)起步晚、相關(guān)管理法規不健全，實(shí)際上不少企業(yè)和個(gè)人不具備成為獵頭公司的基本條件。很多獵頭公司甚至默許員工幫助候選人造假，而有些獵頭公司連建筑人才簡(jiǎn)歷調查都不做，或者幫助候選人做“摻水”的簡(jiǎn)歷調查，而憑借所掌握的客戶(hù)信息挖客戶(hù)墻角的事情更是時(shí)有發(fā)生，對于這種獵頭公司，絕對不能合作。具體而言，企業(yè)在選擇獵頭公司時(shí)要關(guān)注以下要點(diǎn)。

?????? (1)獵頭公司擅長(cháng)的行業(yè)要清楚。俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有金剛鉆，不攬瓷器活”，獵頭公司規模不一，多年專(zhuān)注的行業(yè)不一樣，獵頭公司不是萬(wàn)能的，絕不可能什么行業(yè)的人才都
能搞定。所以企業(yè)在選擇獵頭公司的時(shí)候，要多研究獵頭專(zhuān)注和擅長(cháng)的行業(yè)，一般可通過(guò)獵頭公司網(wǎng)站或者宣傳材料初步獲得這些關(guān)鍵信息

??? ?? (2)顧問(wèn)的職業(yè)化水平。獵頭顧問(wèn)(也稱(chēng)為“獵手”)的質(zhì)量決定了推薦人才的質(zhì)量，建筑企業(yè)在挑選“獵手”的時(shí)候，一定要對其專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行深入的了解，就像招聘一個(gè)中高級建筑人才一樣，如果不進(jìn)行深入和全面的甄選絕對不能錄用。

? ? ?? (3)獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量。建筑企業(yè)自行考察獵頭客戶(hù)的方式有可能成本太高，可采用的最可行的方法是通過(guò)同行推薦(口碑法)，這也是最簡(jiǎn)單、最有效的選擇獵頭公司的方法。

???? ? (4)服務(wù)隊伍的穩定性。獵頭這個(gè)行業(yè)是個(gè)典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行業(yè)，獵頭公司的核心競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識的獵手們，但是這個(gè)行業(yè)也有個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是進(jìn)入門(mén)檻相對較低，人員流失率很高，人才流失率高的獵頭公司的服務(wù)

?????? (5)服務(wù)是否專(zhuān)業(yè)化。獵頭報告絕不只是簡(jiǎn)單的人才簡(jiǎn)歷提供，獵頭推薦的人才報質(zhì)量一般無(wú)法保障，報告是一個(gè)獵頭公司能對客戶(hù)提供的重要產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)的獵頭報告要包括：客戶(hù)崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景、背景調查說(shuō)明、候選人優(yōu)劣勢分析、候選人性格分析、獵頭推薦評語(yǔ)等。這些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)體現的是獵頭的專(zhuān)業(yè)化程度和職業(yè)化水平。

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??????? 優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)選擇要點(diǎn)
??????? 剛才提到建筑企業(yè)選擇好的獵頭顧問(wèn)非常關(guān)鍵，那么選擇的標準是什么呢?具體包括如下幾個(gè)

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??????? (1)從事獵頭業(yè)務(wù)至少三年以上；

??????? (2)具有良好的人力資源工作背景，具有員工招聘經(jīng)驗最佳；

??????? (3)工作驗豐富，能借鑒其他企業(yè)經(jīng)驗給企業(yè)提供中肯建議

??????? (4)能夠準確理解企業(yè)招聘職位的需求關(guān)鍵點(diǎn)和特殊點(diǎn))

??????? (5)具有有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jì)

??????? (6)善于保守企業(yè)機密，嚴守獵頭行業(yè)規則
??????? (7)善于站在客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題
??????? (8)具備良好的溝通能力和引導力。

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??????? 建筑企業(yè)要想考查獵頭顧問(wèn)的水平，一種簡(jiǎn)單可行的方式是讓獵頭公司按照優(yōu)先級推獵頭顧問(wèn)的簡(jiǎn)歷，HR可擇優(yōu)通過(guò)深入面談等方式來(lái)了解，重點(diǎn)了解以下幾方面內容。
??????? (1)獵頭顧問(wèn)對所專(zhuān)注的行業(yè)的理解是否深刻
??????? (2)對企業(yè)競爭對手的人才優(yōu)勢和劣勢分析
??????? (3)對企業(yè)業(yè)務(wù)流程和相關(guān)職位的認知和理解
??????? (4)對業(yè)內各獵頭服務(wù)公司的品牌的認識
??????? (5)對人建筑才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握
??????? (6)對以往獵頭案例的詳細介紹。
??????? 位善于溝通的獵頭顧問(wèn)必須具有把握個(gè)體心理的超強能力，或者在多年專(zhuān)注的業(yè)中有豐富的經(jīng)驗。此外，獵頭顧問(wèn)自身的經(jīng)歷背景也很重要，只有獵頭顧問(wèn)具有深的人力資源管理例如豐富的招聘經(jīng)驗，才可以為客戶(hù)和候選人提供更多的專(zhuān)業(yè)化指導。

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