?????? 新員工錄用必然涉及offer的法律問(wèn)題，作為HR招聘人員必須高度重視。
?????? offer通常被譯為聘用意向書(shū)或錄用通知書(shū)，很多用人建筑企業(yè)在與勞動(dòng)者正式簽訂勞動(dòng)合同前，都會(huì )先向正式錄用的應聘者發(fā)offer，向應聘者闡述錄用崗位(職位)、錄取條件、薪酬待遇、入職時(shí)間要求等并限期答復。如果應聘者在有效期限內正式答復確認則構成要約(當然可以毀約且沒(méi)有違約責任)，但是當企業(yè)接到確認后已經(jīng)形成事實(shí)的法律關(guān)系則不能輕易改變offer，如果應聘者逾期答復則企業(yè)失去錄用約束(繼續溝通另行發(fā)函確認除外)。
??????? offer的法律性質(zhì)是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的要約，offer并不是勞動(dòng)合同，而是用人單位單方向勞動(dòng)者發(fā)出的聘用意向，是合同的一種意思表示。需要強調的一點(diǎn)是，只要勞動(dòng)者同意被錄用并符合offer中的規定條件，用人單位就應當按照offer中承諾的內容如期與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則用人單位要承擔相關(guān)法律責任。
??????? offer發(fā)出后，用工雙方仍處于勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中。此時(shí)，如果勞動(dòng)者在充分信任用人單位的基礎上已經(jīng)為簽訂勞動(dòng)合同做了必要的準備和相關(guān)投入，而用人單位違反offer約定，則需要承擔因違背“誠信原則”而導致的損害賠償責任(具體賠償以應聘者各種經(jīng)濟損失為依據)。
????? 【典型案例】用人單位發(fā)出offer后又拒絕錄用的法律后果
????? 【案例介紹】
?????? 2013年5月26日，上海某建筑公司向魏工發(fā)出錄用offer正式聘用魏忠賢。其中，錄用offer中沒(méi)有明確規定薪酬待遇。
?????? 接到錄取通知書(shū)以后，魏工很高興，果斷向原公司提交辭呈，半個(gè)月后順利辭職到新公司報到。魏忠賢入職后發(fā)現公司給的薪酬待遇和當時(shí)面試談的待遇不一樣(相差30%以上)，便和人力資源部門(mén)理論，人力資源部門(mén)解釋是稅前和稅后的差異，當時(shí)沒(méi)有詳細溝通過(guò)。魏忠賢非常生氣，和人力資源部大吵大鬧一番，人力資源部以該員工無(wú)
理取鬧為由拒絕錄用。魏工一怒之下提起仲裁，要求該公司賠償一切損失
????? 【仲裁結果】該公司沒(méi)有在offer中明確規定薪酬待遇屬于失責行為，應對魏工的合理?yè)p失承擔所有賠償責任。
????? 【企業(yè)對策】
?????? 俗話(huà)說(shuō)“先小人，后君子”，offer是雙方的承諾，企業(yè)在發(fā)放offer過(guò)程中，對于關(guān)鍵條款要作出嚴格規定，不允許出現模棱兩可的情況。
?????? 風(fēng)險防范管理經(jīng)驗分享
??????? 根據我國《合同法》的規定，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。
??????? 這個(gè)“意思表示”是指內容應當具體確定，并且要約人一旦作出了承諾，就要受到“意思表示”的約束，企業(yè)一旦違背要約通常會(huì )面臨經(jīng)濟賠償的后果。