職場(chǎng)有朋友嗎?答案是模糊的。所謂同事一場(chǎng)，就是一同共事，一起完成一個(gè)人無(wú)法完成的事情。特別是在分工仔細的大組織中，每一個(gè)人的工作都是公司營(yíng)運目標的一小部分，而任何一個(gè)人工作搞砸，都會(huì )造成其他人的困擾或任務(wù)的延宕。身為職場(chǎng)新人，除了讓自己在組織有能見(jiàn)度、多認識其他人或廣結善緣外，職場(chǎng)上需要明白這三件事：

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　　1. 朋友不是職場(chǎng)人設，戰友才是

　　不要對同事抱有不切實(shí)際的期待，或許會(huì )減少失望程度。每個(gè)人的職位、薪資對應的是組織賦予個(gè)人產(chǎn)出跟產(chǎn)值的期待。就像是職業(yè)球員的高額簽約金，背后代表的是龐大的運動(dòng)鏈產(chǎn)業(yè)跟代言商機。你的同事跟你一樣，都是被人聘請的，被組織期待能立下數倍于薪水條上數字的戰功，而不是來(lái)交朋友的。在前線(xiàn)奮斗理所當然，最怕是沒(méi)立下戰功還當拖累同事的豬隊友，成為無(wú)法共事的同事，更別說(shuō)是當朋友了。

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　　2. 迅速建立小小戰功，建立個(gè)人路線(xiàn)印象認知

　　你在職場(chǎng)上一定遇過(guò)某些人，老板要去談生意一定要他在，或是有什么任務(wù)第一個(gè)被點(diǎn)名?這群被欽點(diǎn)的人，除了經(jīng)驗或年資外，往往都有種非他不可的感覺(jué)。在新人時(shí)期，在大家對你一無(wú)所知時(shí)，如何把任務(wù)和自己的能力產(chǎn)生連結就更顯重要。無(wú)論是統籌公司的內外部活動(dòng)、成為資深同事解決麻煩事的幫手，或擔任大老板隨行的翻譯或技術(shù)顧問(wèn);就像是Stephen Curry之于三分球，或是Steve Jobs之于iPhone，你的個(gè)人路線(xiàn)讓人印象越深刻，你就越有機會(huì )從舞臺邊陲移到舞臺中心，用專(zhuān)業(yè)賺取信任。

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　　3. 交淺不言深，關(guān)系不在情還在才是真朋友

　　職場(chǎng)跟學(xué)校最大的不同是你的同事通常跟你互補程度大于同質(zhì)性，就像是職業(yè)球隊一樣，每個(gè)人的攻守位置不同，也只有大家都能充分發(fā)揮自己最擅長(cháng)的部分，才有機會(huì )打場(chǎng)好球，或完成一項艱巨的任務(wù)。職場(chǎng)也同球場(chǎng)，能在工作之外有交情很好，沒(méi)有也沒(méi)關(guān)系，畢竟職場(chǎng)的利益糾葛、升遷、人事、小團體等復雜關(guān)系，都在牽動(dòng)著(zhù)每個(gè)人。專(zhuān)業(yè)工作者能為自己架起最好的保護傘，就是在自己的工作上求表現，用專(zhuān)業(yè)與其他人共事，交換專(zhuān)業(yè)上的尊重，才有機會(huì )建立可長(cháng)可久的共事關(guān)系。

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　　在你自己或同事離開(kāi)職場(chǎng)后，能繼續保持聯(lián)絡(luò )的，通常是在同事關(guān)系外，還有一起歷經(jīng)大專(zhuān)案、業(yè)務(wù)挑戰，在其中建立革命情感的人，而也就是這些人，會(huì )伴隨著(zhù)你的職涯，成為可傾吐、可咨詢(xún)、可商量與一起成長(cháng)的良師益友。