不同行業(yè)的招聘方式和條件都各有不同，但是很多企業(yè)招到的人員與工作崗位的要求不符合，雖然是相同的崗位，但是每個(gè)公司的發(fā)展階段不同，所以要求也不一樣，但是大家都清楚人才是公司的主要競爭力，今天小編跟大家聊聊建筑企業(yè)如何高效招人!

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　　1.完善招聘信息

　　招聘信息是人才和普通求職者對公司的甄別首要條件，人才往往會(huì )注重工資、福利、公司人數以及企業(yè)文化等等。建企如果想招到滿(mǎn)意的建筑人才，必須在招聘信息寫(xiě)出自己的優(yōu)勢!

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　　2.完善企業(yè)文化

　　企業(yè)文化代表企業(yè)價(jià)值觀(guān)，相同的價(jià)值觀(guān)會(huì )互相吸引。大部分人才很注重精神享受，企業(yè)氛圍好，才能激起他的拼搏精神，也能更好的留住人才!

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　　3.提升招聘工資

　　工資是最能吸引人才的條件之一，并不是所有人都會(huì )對高薪抱有自信，普通的求職者具有自知之明，看到高薪的時(shí)候會(huì )自我審視，當他認為自己的能力配不上這份高薪或者認為高薪工作壓力比較大的時(shí)候，他會(huì )自動(dòng)略過(guò)這份工作，因此高薪是一個(gè)自動(dòng)篩選人才的條件!

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　　4.展示良好的辦公環(huán)境

　　雖然建筑企業(yè)的的大部分工作場(chǎng)所都在工地，但是工地也有工地的美感，在招聘信息上展示良好的辦公環(huán)境，會(huì )格外吸引人才。在辦公室置辦一個(gè)書(shū)架，標識可借閱，是一個(gè)非常重要的細節!喜歡閱讀的人會(huì )不斷地鞭笞自己學(xué)習，往往優(yōu)秀的人會(huì )有這一特質(zhì)!

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　　5.面試時(shí)禮貌待人

　　不要因為對方外貌或者其他細節，甚至是人事自己的問(wèn)題而忽視對方。如果接待的時(shí)候不禮貌，人才會(huì )覺(jué)得這個(gè)公司不歡迎自己，甚至覺(jué)得企業(yè)文化有問(wèn)題，因而放棄了這次工作機會(huì )!

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　　6.保持自信

　　有些思維靈活的求職者對面試官能夠侃侃而談，但是面試官卻接不上話(huà)。有些面試官認為自己不是這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，因此一直強調自己的不夠專(zhuān)業(yè)這句話(huà)，很可能會(huì )流失掉人才，甚至會(huì )招到很普通或者只會(huì )忽悠上司的求職者!如果這個(gè)時(shí)候面試官情商不夠高，把氣場(chǎng)輸掉的話(huà)，優(yōu)秀的求職者可能會(huì )覺(jué)得這份工作什么人都可以做!因此，面試官應該保持一開(kāi)始的氣場(chǎng)，并且用欣賞的語(yǔ)氣進(jìn)行接下來(lái)的面試!