許多年輕的求職者，覺(jué)得自己作為就業(yè)市場(chǎng)的被動(dòng)方，沒(méi)有什么籌碼談?wù)撔匠甏?，這其實(shí)是很值得調整的思維。即便你是應屆畢業(yè)，也都有機會(huì )針對自己的任用薪資進(jìn)行談判。但一定要做好功課，不然就會(huì )鬧笑話(huà)。你可以開(kāi)出任何數字，只要能說(shuō)明原因，然后證明你有這個(gè)價(jià)值。

　　但小編曾聽(tīng)過(guò)各種讓人哭笑不得的理由，有人回答因為自己住外面，要付房租所以希望薪資高一點(diǎn);或者相信自己認真肯學(xué)，所以值得這個(gè)價(jià)錢(qián)。到底什么才是好的談判策略呢?以下跟大家分享6個(gè)談判薪酬的技巧。

　　技巧1：深入了解市場(chǎng)行情

　　許多年輕求職者之所以會(huì )不敢談薪水，或者談出無(wú)法說(shuō)服人的價(jià)碼，都是因為不知道市場(chǎng)行情。所以，你要先知道在整體就業(yè)市場(chǎng)中，自己所處的地域及該職務(wù)的平均待遇值。了解大略行情后，開(kāi)始盤(pán)點(diǎn)自己有沒(méi)有特殊的專(zhuān)業(yè)技能，若剛好有公司需要的，這樣你就有可以增加談判的籌碼。

　　例如你要面試的崗位，崗位說(shuō)明書(shū)并沒(méi)有寫(xiě)到平面設計能力，但你了解到剛好公司也需要這樣的技能，如果你能使用Photoshop、Illustrator這些軟件到一定水準，且能夠同時(shí)支援這樣的任務(wù)，就可以成為加值的條件。如果自己的技能具備一定的稀有性，或者本身就是市場(chǎng)的稀缺人才，這樣即便是應屆畢業(yè)生，也可以掌握薪資談判的主導權。因為若你拒絕了，很難再找到下一個(gè)人選的話(huà)，公司就會(huì )愿意用更有競爭性的價(jià)錢(qián)爭取你。

　　了解市場(chǎng)行情的另一個(gè)方式， 就是多面談幾家。所以即便沒(méi)有要立即找工作，也要了解自己在就業(yè)市場(chǎng)的價(jià)值，大家愿意用多少價(jià)錢(qián)聘用你。若手中握有其他Offer，也會(huì )讓自己更有談判籌碼。

　　了解公司行情最簡(jiǎn)單的方法，可以在面試階段直接問(wèn)這個(gè)職位的薪水區間大概是多少。比起直接講一個(gè)確切數字，面試官更愿意透露區間值。

　　技巧2：不要先談數字

　　其實(shí)薪酬談判的技巧，最好的方式是不要先說(shuō)自己的期望待遇，而讓公司先開(kāi)出價(jià)碼。因為先開(kāi)出價(jià)錢(qián)會(huì )形成定錨的效應。也就是你開(kāi)出的價(jià)錢(qián)或許會(huì )成為上限，面試官會(huì )根據你開(kāi)出的價(jià)錢(qián)開(kāi)始進(jìn)行向下減價(jià)的談判策略。

　　如果面試官要求先了解你的期望，你可以試著(zhù)用想更了解工作內容的方式回避掉。同時(shí)也可以試著(zhù)直接詢(xún)問(wèn)公司，在招聘這個(gè)職位的預算大概是多少。當對方先開(kāi)價(jià)時(shí)，會(huì )比較準確客觀(guān)，因為怕開(kāi)低了讓你覺(jué)得備感羞辱而拒絕，而開(kāi)高了自己又吃虧。

　　若遇到這樣的情況，你也應該給自己一個(gè)底線(xiàn)，就是最少能接受的價(jià)碼。如果對方開(kāi)的價(jià)錢(qián)遠低于期望，基本上等于雙方認知差距太大，可以直接表明態(tài)度，但不要直接說(shuō)NO，而是委婉說(shuō)不符合期望。

　　如果面試官不愿意透露公司能提供的薪資，堅持要你先開(kāi)口，那么，你可以提出一個(gè)較精確的回復。例如月薪45,000元，扣掉社保后到手43,000元;年薪至少保障13個(gè)月等。這樣一來(lái)，對方就會(huì )知道你其實(shí)已經(jīng)做了很完整的思考及研究。

　　技巧3：聚焦未來(lái)的價(jià)值

　　許多人在談判薪酬時(shí)，都會(huì )以上一份工作為標準，小編也聽(tīng)過(guò)直接說(shuō)出：因為換工作，所以希望比之前薪資提高至少10%?；蛟S這樣的說(shuō)法在面對獵頭，或者其他主動(dòng)來(lái)挖角你的公司時(shí)可用，但如果換作是其他職涯轉換情境中，這樣的應答就要再三斟酌了。

　　遇到這樣的狀況，我一般會(huì )反問(wèn)：你如何判斷及評估前一家公司有沒(méi)有高估或低估你?或者你進(jìn)來(lái)我們公司，做的工作跟前一份工作一樣嗎?如果是同樣的工作內容及產(chǎn)出，為什么薪資就要高出10%?如果不一樣，你覺(jué)得這10%又是如何衡量的?

　　所以在談薪資時(shí)，應該要聚焦在未來(lái)進(jìn)入公司后將如何創(chuàng )造價(jià)值。任職以后，可以透過(guò)哪些工具及方法，解決當前公司的問(wèn)題;自己希望往哪個(gè)領(lǐng)域展及鉆研，你對于未來(lái)的職涯規劃又是如何，以這些作為基礎談判薪酬。至于過(guò)去的表現，在面談階段，面試官應當已經(jīng)了解了，企業(yè)會(huì )參考你之前的薪酬給出任職待遇。

　　技巧4：關(guān)注薪水整體組合

　　我發(fā)現不少人在薪酬談判上，很容易過(guò)度關(guān)注基本月薪，但其實(shí)有點(diǎn)可惜。因為許多公司的獎勵制度是很多元的，你應該不只是關(guān)注每個(gè)月可以拿到多少，其他各類(lèi)津貼(通訊、交通)、獎金、年終獎勵等，也是可以談判的。

　　不一定要糾結在基本月薪，在其他的薪酬組合中提出可能的方案。例如，保障第一年的年收多少，額外部分則用季獎金等其他方式給予;第二年再根據實(shí)際表現，看看是否能并入本薪或做其他處置。

　　也可以試著(zhù)以期約獎金方案。例如，入職后達到設定的哪些目標，給予一定的獎金或補助。一般來(lái)說(shuō)，相較于基本月薪，像這樣與實(shí)際表現掛勾的附加彈性方案，會(huì )讓公司更愿意接受。

　　也可以透過(guò)對談的過(guò)程，詢(xún)問(wèn)公司近兩年的激勵方案。例如，非主管職期權配給的平均為多少?整體員工調薪的情況如何?這些也能讓我們從中了解及診斷公司的體質(zhì)。

　　技巧5：從問(wèn)題了解對方

　　求職面談其實(shí)是一個(gè)互相選擇的過(guò)程，不只是公司在選你，你也在選公司。所以，了解對方底細是很重要的，所謂知己知彼，百戰百勝。你不妨問(wèn)問(wèn)面試官，對于這份職位候選人在能力或背景需求的優(yōu)先順序是什么?

　　建立信任的第一步，就是誠摯地交換彼此想法。分享你在找工作時(shí)注重的點(diǎn)，是薪酬待遇、地點(diǎn)、發(fā)展前景，還是企業(yè)文化。當你談完自己對工作的想法，相信對方也會(huì )很樂(lè )意跟你聊聊對這份職務(wù)人選的看法。這些訊息可以讓你更加了解雙方的主、被動(dòng)情況，進(jìn)而增加在薪資談判上的籌碼。

　　技巧6：不要馬上答應

　　一般來(lái)說(shuō)，核薪并不會(huì )在初次面談的過(guò)程中直接總結。很多時(shí)候是透過(guò)郵件或通知電話(huà)，也有可能在第二次的面試中提到。不論如何，當公司開(kāi)出了任職薪資后，不管你是否接受，都建議給自己一段思考時(shí)間。

　　請讓我回去思考一下、請讓我與家人討論后再回復。這樣的回應并沒(méi)有不妥，即便對方開(kāi)出的條件高于你的預期也不要見(jiàn)獵心喜的一口答應。因為在這個(gè)過(guò)程中，對方的態(tài)度仍然可以讓你獲得更多訊息。

　　以上是在薪酬談判時(shí)，可以多方運用的技巧。千萬(wàn)不要覺(jué)得自己年輕，就沒(méi)有本錢(qián)談判薪水，只要握有策略及方法，加上相應的能力，談到理想薪資并不是一件難事。