求職者：為什么人資不讀我的簡(jiǎn)歷?已讀不回還可以告訴自己可能能力不適合。但不讀的簡(jiǎn)歷，不知道人資是不是有看到簡(jiǎn)歷了?簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復的原因是什么？應該繼續等下去嗎?可以怎么做比較好?

　　只要你投過(guò)簡(jiǎn)歷，一定遇過(guò)總有幾家企業(yè)已讀不回，有些甚至連簡(jiǎn)歷表都沒(méi)開(kāi)啟。這種情況小編以前找工作時(shí)也是遇過(guò)不少，的確是滿(mǎn)打擊信心，幾回下來(lái)都開(kāi)始懷疑人生了。到底為什么會(huì )被塑膠呢?第一步，我們先來(lái)看看簡(jiǎn)歷表出了什么問(wèn)題：有沒(méi)有寫(xiě)到職務(wù)關(guān)鍵字?有亮點(diǎn)嗎?有上傳大頭照嗎

　　好的，你已經(jīng)確認過(guò)簡(jiǎn)歷表好棒棒了，接下來(lái)我們來(lái)看看簡(jiǎn)歷表以外可能出現的原因：企業(yè)收到太多簡(jiǎn)歷表、企業(yè)可能已經(jīng)應聘到人但忘記關(guān)閉職位招聘了。這些雖然不是你可以控制的，你還是可以試試如何自救或是轉移目標。

　　求職就像交友，不要太過(guò)執著(zhù)在某一個(gè)。如果一家企業(yè)七天內沒(méi)有回覆你的簡(jiǎn)歷，那么之后回覆的機率就會(huì )大減，你可以多看看其他家、多投遞簡(jiǎn)歷、多面試聊聊，為自己的求職之路增加更多機會(huì )。

　　回到文章一開(kāi)始的提問(wèn)。接下來(lái)，小編匯整幾個(gè)人資真實(shí)回饋，有雷慎入

　　人資A：人資不讀您的簡(jiǎn)歷，代表此職位對于人資來(lái)說(shuō)沒(méi)有急迫性。所以，不建議再繼續等，而是應該積極再去投遞其他未投遞過(guò)的職位?；蚴窃傧胂胱约哼€有其他可以挑戰的職位嗎?

　　人資B：篩選簡(jiǎn)歷有時(shí)候不只一個(gè)人，可能有人資、用人主管，負責招募的人員也不見(jiàn)得會(huì )天天登入招聘平臺，可能會(huì )設定將應應聘的簡(jiǎn)歷直接 e-mail 到人資或主管的信箱，可能因為這樣讓求職者感覺(jué)沒(méi)有已讀。人資也是有搶人才跟補人的壓力～ 如果你的簡(jiǎn)歷有獲得青睞，一般 7 天內就會(huì )收到面試邀請。熱門(mén)的職位常常是上百封簡(jiǎn)歷在競爭面試機會(huì )，你是這之中最合適的人選嗎?應聘后沒(méi)消息的話(huà)，建議回頭審視自己的簡(jiǎn)歷表內容和自我推薦，是否吸引人閱讀?是否唿應職位開(kāi)出的要求?

　　人資C：人資不回的塬因有，經(jīng)歷掃過(guò)就不符，所以連點(diǎn)開(kāi)都沒(méi)點(diǎn)，當然不讀不回，而且人資的工作不是只有招募，除非有專(zhuān)設招募專(zhuān)員，一樣的時(shí)間他要處理其他事。

　　人資D：很多公司都有自己的招募管理系統，或是由電子郵件直接閱讀簡(jiǎn)歷，必要時(shí)才會(huì )進(jìn)后臺點(diǎn)開(kāi)瀏覽。

　　人資E：通常是不急，不要等;有機會(huì )也不要去，因為十之八九是家沒(méi)效率的公司。

　　人資F：公司開(kāi)職位刊登是年繳費用，所以職位掛著(zhù)就是替自己公司打廣告。

　　人資G：福利真的很差。差到這樣的職位也沒(méi)人敢去。

　　人資H：有些公司也是有多少一些不能說(shuō)的內規，例如，非臺、清、交、成的不用。限女性、限男性、限未婚(違反就業(yè)服務(wù)法)等等，只能說(shuō)法令上規定不行，企業(yè)只能消極讓你投簡(jiǎn)歷但不會(huì )回你。除非真的到有一天 世界剩你跟我，才會(huì )找你去。

　　嗯，雖然后面有點(diǎn)暗黑，但小編相信只要把自己準備充足，自然會(huì )有伯樂(lè )青睞。