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找工作時(shí)，很多人都會(huì )花時(shí)間預備履歷表，但卻輕視了求職信。其實(shí)如果你懂得用求職信推銷(xiāo)自己，肯定可助你贏(yíng)得面試機會(huì )。為了避免出現這些錯誤，就讓我們來(lái)了解一下下列的重點(diǎn)原則和示范，教你輕松運用求職信(Cover Letter) 引起主管關(guān)注!

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正確上款

假如你不清楚收信人的姓名或者稱(chēng)謂，寫(xiě)上「To Whom it May Concern」的上款就最適合。不過(guò)如果你事先知道了主管的姓名，便可以直接稱(chēng)呼 xx先生 xxx女士，展現自己有做好功課。如果你對這份工作非常有熱誠，你亦可以嘗試于LinkedIn搜尋公司的網(wǎng)絡(luò )架構，搜尋該公司的人力資源部主管或招聘職位的負責人的姓名，這樣可以令對方感覺(jué)比較親切，有誠意應征他們公司的職位，第一印象肯定提高。

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誠意開(kāi)場(chǎng)白

好的開(kāi)始，是成功的一半。在求職信的首段，須表達你對申請職位的興趣。第一段主要用于簡(jiǎn)單的自我介紹，及講述你所應聘的職位和從何獲知該建筑招聘信息，可以的話(huà)請寫(xiě)上廣告編號方便HR工作，因對方有機會(huì )同時(shí)不只招聘一個(gè)職位。你最好能寫(xiě)出你對此公司的獨到見(jiàn)解或所認同公司的核心理念，讓對方覺(jué)得你求職并不是藥石亂投。

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為何適任這工作

闡明為什么你是這職位最適當的人選、你有什么優(yōu)勝之處、你能夠為這間公司帶來(lái)什么正面影響。招聘廣告一般而言會(huì )寫(xiě)出申請職位的工作范圍，你應針對申請職位及所屬行業(yè)，說(shuō)明你的工作經(jīng)驗能合符雇主的要求。內容應該簡(jiǎn)潔易明，將籠統概括用詞拆開(kāi)，變成一個(gè)個(gè)引起雇主目光的小專(zhuān)業(yè)技能。

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表達對公司的了解

除了自己本身的經(jīng)歷與優(yōu)勢外，可以在求職信的首段所應聘的職位后或第二段中，表達一些你對這間公司的了解、喜歡他們的產(chǎn)品和服務(wù)的原因，或是對公司企業(yè)文化的想法。與此同時(shí)，求職者亦可以加入過(guò)往的工作或學(xué)習經(jīng)驗來(lái)突顯自己的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能或工作能力。不但展現出了自己本身的視野與觀(guān)點(diǎn)，也表達了自己對于進(jìn)入這家公司的熱情。

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表達謝意

最后以感謝作結尾，并表示期待收到對方答復，有機會(huì )見(jiàn)面深入認識對方，向雇主詳細介紹你的長(cháng)處及工作經(jīng)驗，同時(shí)在自強調自己對進(jìn)入此公司的熱忱與期待。

請謹記雇主希望知道的是求職者能夠帶給公司什么，怎樣運用自己的經(jīng)驗及長(cháng)處提升公司的競爭力，因此一定要避免流于例舉一大堆名銜或司空見(jiàn)慣的專(zhuān)業(yè)技能，將所具備的工作能力緊緊扣連職位的特點(diǎn)方為致勝的關(guān)鍵。

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