轉換工作是每一個(gè)人在職業(yè)生涯會(huì )面臨的問(wèn)題，可是轉換工作絕對不只是加薪這件事而已。轉換工作的5個(gè)考慮方向，職業(yè)生涯就像一個(gè)旅程，你知道你大概想去的地方、你手頭沒(méi)有精確的GoogleMap、青春就是旅費;這中間就得靠自己尋找旅伴、尋找適當的交通工具。但每個(gè)決定都是因時(shí)因地而異的。

　　1)誠實(shí)面對自己

　　要換工作之前，應該誠實(shí)地問(wèn)自己，究竟自己真正想做的是什么。答案可能不是那些父母親覺(jué)得做這個(gè)比較好，老婆覺(jué)得做這行比較穩當、或者會(huì )讓別人覺(jué)得我很厲害之類(lèi)的工作。如果你選擇的是別人希望你做的，而不是自己真正想做的，換了公司之后，你可能還是會(huì )面臨與現在這個(gè)公司類(lèi)似的狀況：覺(jué)得挫折、覺(jué)得無(wú)趣、覺(jué)得浪費時(shí)間。

　　2)布局

　　畫(huà)畫(huà)的人講求布局，職涯規劃也是要布局的。當然，選擇讓機遇決定職涯方向，也是一種布局的方式。首先，要當老板、還是要當上班族是兩條不一樣的路。從一而終當上班族的布局，與先當上班族再當老板的職涯規劃也不一樣。立志當上班族的最重要的就是累積自己的可轉移技能(transferrable skills)，例如做消費品(FMCG)產(chǎn)業(yè)的行銷(xiāo)企劃，就很容易跨產(chǎn)業(yè)移動(dòng)。我有朋友從星巴克跳到通訊公司的手機部、又轉到銀行作消費金融的行銷(xiāo)企劃。就是以可轉移技能換工作的典型。

　　3)有AI的未來(lái)

　　不管你喜歡與否，人工智能AI已經(jīng)以迅雷不及掩耳的速度進(jìn)入職場(chǎng)。AI可以寫(xiě)研究報告、寫(xiě)新聞稿、會(huì )做設計稿、會(huì )素描、會(huì )點(diǎn)菜、會(huì )理財、會(huì )進(jìn)行投資交易，你現在正在做的工作、或者未來(lái)想繼續做的事，有沒(méi)有機會(huì )在未來(lái)被AI取代?如果有的話(huà)，你有什么因應之道?特別是中年轉業(yè)的人，往往也是家庭經(jīng)濟的主要來(lái)源，更需要未雨綢繆、計畫(huà)未來(lái)。

　　4)求職戰術(shù)

　　典型MBA式的職涯規劃建議大概是這樣的：1)首先對自己的工作技能做一個(gè)SWOT 分析(Strenghs, Weaknesses, Opportunities, Threats);2)找出目前工作與未來(lái)想投身工作之間的不足之處;3)想辦法補足這些不足點(diǎn)— 可以是進(jìn)修短期課程、學(xué)習新的技能等等;4)開(kāi)始應征跟新領(lǐng)域相關(guān)的工作;5)社會(huì )新鮮人需要大量投遞履歷，也許需要用Execl表格精確追蹤每個(gè)求職申請的狀態(tài)。已有工作經(jīng)驗的，就得靠人脈與獵人頭公司幫忙。

　　5)選擇的方式

　　當無(wú)法決訂去留的時(shí)候，最常用的方法就是把不同選項的優(yōu)缺點(diǎn)寫(xiě)成一個(gè)“Pros and Cons” 表格，一分為二，把不同的考慮因素都放在紙上，再為不同因素的放上加權分數，最后總計就可以得出結果。上述的5個(gè)原則只是建議的思考方向。去留之間、或者不同工作機會(huì )之間的選擇，除了「金錢(qián)」這個(gè)容易令人迷失的條件之外，絕大多數的時(shí)候受個(gè)人價(jià)值觀(guān)與情境因素的影響：

　　同樣的工作機會(huì )，在30歲和40歲時(shí)你可能會(huì )做出完全不同的選擇;單身時(shí)和成家后可能有不同的考慮。這些都無(wú)所謂對錯，只是個(gè)人選擇罷了。當然，我們總希望有個(gè)水晶球，預先知道自己所選的是不是最好的。

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