頻頻轉工已經(jīng)成為了年輕人的詬病。工資不滿(mǎn)意，轉!同事相處不來(lái)，轉!工時(shí)太長(cháng)，轉!由此可見(jiàn)，在一年內頻密地換工似乎已經(jīng)成為家常便飯，頻跳槽注定找不到好工作，但殊不知這種行為將導致老板對你的印象大打折扣。

　　大家常說(shuō)人望高處，這一點(diǎn)我絕對認同。人的一生不可能只打一份工，工作一定要換，不過(guò)要換得剛好好不多也不少，因為大部分的老板通常不太愿意那些轉職成性的員工。舉個(gè)例子，畢業(yè)后一份工作做兩年，大概在30歲的時(shí)候擁有至少三份工作的經(jīng)驗是最好的，因為它既比單一工作工作來(lái)的更加豐富，卻又比4、5份工作來(lái)的穩定，相較之下更得得到面試官的青睞。

　　一個(gè)初出茅廬的年輕人，什么都不缺，唯獨是缺乏經(jīng)驗，因此轉工也成為了積累經(jīng)驗最佳的方法。不過(guò)難聽(tīng)一點(diǎn)說(shuō)，沒(méi)有一個(gè)老板希望自己親手栽培出來(lái)的人掉頭就走，這種感覺(jué)類(lèi)似用完即棄，可是工作的履歷和流動(dòng)率本來(lái)就是相互抵觸的，畢總總會(huì )有些公司會(huì )成為替別人培育人才的搖籃。

　　轉職成癮固然不是好事，不過(guò)有時(shí)候單一工作更不見(jiàn)得是好事。除非你一畢業(yè)就進(jìn)入大企業(yè)，否則在一家不知名的小公司工作10年，會(huì )不自覺(jué)給人一種能力有限，不敢離職的錯覺(jué)。通常在一家公司做滿(mǎn)2、3年就已經(jīng)到達工作的瓶頸，除非得到晉升否則同樣的職位工作3年和10年的資歷對于老板老說(shuō)都是一樣的。

　　為什么說(shuō)一份工作3年剛剛好?第一年投入全新的工作環(huán)境處于適應的階段，而第二年還在學(xué)習和吸收知識，進(jìn)入第三年才能稱(chēng)得上是熟練，所以想要完全掌握一份工作的時(shí)效，三年剛剛好?？墒乾F在的年輕人往往都抱著(zhù)「此處不留人，自有留人處」的心態(tài)，別說(shuō)三年，挨過(guò)兩年也是屈指可數。

　　在網(wǎng)路上曾經(jīng)看過(guò)一句話(huà)換工作一二三原則，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是一份工作做兩年，等到三十歲時(shí)差不多擁有三份工作的經(jīng)驗，遠比你在一家公司工作8、9年來(lái)得好。那是因為豐富的工作經(jīng)驗能夠讓你打開(kāi)視野，某程度上也是在鍛煉你的心智，找出自己的興趣和強項，在三十而立之年確定自己的方向。所以呢，三十歲之前千萬(wàn)不要畏懼改變，你永遠不會(huì )知道未來(lái)有多少的可能。