薪資談判是個(gè)棘手的問(wèn)題，工作待遇談判技巧有哪些，你知道有46%的求職者不向公司進(jìn)行薪資的談判嗎?為什么不呢?因為他們害怕失去工作機會(huì )，但好消息是，根據人資經(jīng)理指出，只有約13%的主管會(huì )因為薪水談判而拒絕求職者，而有84%以上的公司希望求職者與自己商議工資問(wèn)題。所以當你準備進(jìn)行工資談判時(shí)可以考慮以下幾點(diǎn)：

　　工作待遇談判的準備

　　你可以根據你欲從事工作之薪資范圍向公司進(jìn)行工作機會(huì )的談判。當你進(jìn)行工資談判時(shí)，你一定會(huì )被問(wèn)到你期望的工作待遇范圍，記住!!關(guān)鍵字是范圍。在招聘流程初期，可以先給出一個(gè)范圍來(lái)應對工資談判，但是必須注意這個(gè)范圍是公司愿意給的范圍。而當你要對具體薪水進(jìn)行談判之前，你必須要讓面試官了解到你是真的對于職位及組織內容是有興趣的、是適合的。

　　選擇您所屬的數字以及其他項目進(jìn)行談判

　　現在，拿出本報告中查出的薪水數字，這包含了兩個(gè)重要的數字。第一個(gè)問(wèn)是你可以向公司詢(xún)問(wèn)的工資價(jià)碼，更重要的第二個(gè)，則是走人的數字，也就是當公司只能給出這樣的價(jià)碼時(shí)，你必須考慮再換別家面試了，因為這是同業(yè)給出的最低價(jià)碼，不過(guò)如果拒絕，也可能令你沒(méi)有工作機會(huì )，你必須自己謹慎評估。

　　在時(shí)機成熟時(shí)，設法讓面試官拋出他要給你的薪資上限，當你聽(tīng)到它時(shí)，請默默在心中重復考慮幾次。但這個(gè)數字并不是談判的終點(diǎn)，在許多情況下，你可以根據這個(gè)數字再去爭取其他如員工福利、股權或者更彈性的工作時(shí)間等等，而這些欲再爭取的項目你應該在談話(huà)之前就先準備好。

　　千萬(wàn)不要接受第一個(gè)工作待遇

　　接受第一個(gè)公司拋出的工作待遇是很誘人的，因為你可以立刻結束工資談判，然而，公司往往第一個(gè)拋出的價(jià)碼是低于行情的，或者是低于他所愿意給的，因為他預期你會(huì )再繼續往上談判你的薪資，而預留一些緩衝空間。因此，你有權利可以在面試室里考慮幾分鐘，而如果你是利用電話(huà)面試，你也可以說(shuō)你必須考慮一下，考慮完再回電。請試著(zhù)以這樣的方式回應：感謝您給予工作的機會(huì )，我對貴公司以及這個(gè)職位有高度的興趣，但您給予的待遇并不如我所預期，我較希望的待遇是多少。請確保你在談判桌上不會(huì )遺落你該有的待遇水準。

　　不要猶豫

　　雖然很多中、高層職位都擁有10%-20%的談判空間，但是基層職位的薪資商議空間卻相當有限。如果你是應聘基層職位，只能看看能否通過(guò)談判獲得額外幾千的工資，或者可以向面試官要求6個(gè)月后再重新考核績(jì)效以重新評估你的薪水。 請記住，超過(guò)90%的人力資源專(zhuān)業(yè)人士說(shuō)，薪水是有商量空間的，而有84%的公司是希望求職者能與自己商議工資，因此，請利用自己的優(yōu)勢有自信地向公司進(jìn)行工資談判吧!