在職場(chǎng)上，處理人際關(guān)系一直是一件微妙的事情，想要有好的人際關(guān)系幫助團隊事半功倍，該跟同事做朋友嗎，你必須拿捏好的職場(chǎng)距離，又不想花太多時(shí)間甚至金錢(qián)經(jīng)營(yíng)人情，其中有許多眉角值得好好思考。有一個(gè)神隊友般的同事可遇不可求，公事以外是否能交心更要碰運氣，職場(chǎng)上為了業(yè)績(jì)、升遷、考績(jì)等種種利益，友情與現實(shí)面的問(wèn)題其實(shí)很難一分為二，一不小心可能因公事傷了友情，嚴重者甚至兩敗俱傷，因此分清楚先后順序有相當的必要性。

　　任何工作團隊都有一定的組織性，每個(gè)人的職責與職掌不同，相互幫忙與提攜固然重要，但每個(gè)人都應該為自己的“責任歸屬”負責。相互拖延或者落井下石，最終的結果一定會(huì )是工作沒(méi)做完、而且雙方都會(huì )被主管罵。

　　但也并非為了工作就一定得犧牲友誼，而是不要因為友誼而破壞工作的規範。工作的目的是最后的結果、績(jì)效，職場(chǎng)不是來(lái)交朋友的地方;因此工作絕對是擺在朋友之前，先做好事、再做人。擁有一定的做事能力，懂得分享及維護團隊氣氛，人際關(guān)系通常也不會(huì )太差。

　　有一種情況是，兩個(gè)人分屬不同部門(mén)，或在工作階段中是上下游的關(guān)係，因為協(xié)力完成應有的責任績(jì)效，且懂得彼此切磋互相學(xué)習，運用合作關(guān)係做好事，進(jìn)而有患難之情的友誼。

　　能夠有這樣的默契，必須得是雙方都能站在公司立場(chǎng)著(zhù)想，而不是只想著(zhù)自身利益或能少做就少做的態(tài)度，才能達成事半功倍且相互成長(cháng)。雙方在各自的崗位一起發(fā)光發(fā)熱，遇到升遷或者加薪也能替對方開(kāi)心鼓勵，能有這樣的工作伙伴十分難能可貴!

　　只是人言可畏，人緣再好、能力再強、有出色外表，都可能還是會(huì )不被某些人喜歡，畢竟責任分配與獎懲在職場(chǎng)上，同事之間都帶有沖突的角色立場(chǎng)。尤其職位越高，越是容易感受到站在高處不勝寒的心情，因此對別人的看法不需往心里去，能夠做好份內之事，公司都會(huì )看得見(jiàn)，并且時(shí)間會(huì )為你豎立模范與榜樣。

　　能否跟同事成為朋友，見(jiàn)仁見(jiàn)智，但只要能在彼此身上學(xué)習成長(cháng)，甚至愿意在私事上真心給予關(guān)心與建議，這個(gè)人就值得你進(jìn)一步跟他成為朋友。

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