無(wú)論是否剛出社會(huì )、職務(wù)高低，只要進(jìn)入一個(gè)新職場(chǎng)，勢必都會(huì )有一段與該職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)期或磨合期，進(jìn)入新職場(chǎng)，如何擺脫職場(chǎng)菜鳥(niǎo)標簽，菜鳥(niǎo)指的是進(jìn)入新環(huán)境后必須學(xué)習、熟悉職務(wù)或專(zhuān)業(yè)技能的狀況，而磨合則是指調適、適應環(huán)境的過(guò)程。社會(huì )新鮮人多是面臨菜鳥(niǎo)、需要多學(xué)習新知;而職場(chǎng)老骨頭們通常在轉換職場(chǎng)后，除非是挑戰不一樣的職務(wù)工作項目重新成為菜鳥(niǎo)，不然大多面臨的是磨合的狀況，學(xué)習新公司的作業(yè)流程和業(yè)務(wù)規范等等。

　　因此公司對于新人的期待會(huì )有所不同。對于剛畢業(yè)的社會(huì )新鮮人，往往已預設他們經(jīng)驗較不足，多會(huì )愿意先多花點(diǎn)時(shí)間資源去培養、訓練;而對于轉職職場(chǎng)老骨頭們由于在面試時(shí)就已經(jīng)看中求職者本身過(guò)往的經(jīng)驗與資歷，在愿意給付比社會(huì )新鮮人高薪水待遇的同時(shí)，相對地就是要求能夠盡快適應公司、讓公司業(yè)務(wù)能趕緊正常順暢運作。

　　不同的職業(yè)、技能有著(zhù)不同程度的要求，所謂的新人期并沒(méi)有固定的期間，有的職業(yè)甚至要熬上好幾年才能被認可出師，不再是新人。專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求較低的職務(wù)工作當然給予新人們學(xué)習、適應的期間就比較短，對于同種職務(wù)只是轉換職場(chǎng)的老骨頭們來(lái)說(shuō)，更是希望新加入的伙伴能越快上手越好，最好是能夠立即獨立作業(yè)。

　　能夠獨立作業(yè)大概是脫離新人期的最基本要求，不僅能夠妥善完成，最重要的逐漸減少讓上司、老鳥(niǎo)們擦屁股的機率。也只有初步先通過(guò)這個(gè)環(huán)節的考驗，才算是真正踏出脫離新人期的第一步。

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