新的一年已經(jīng)過(guò)去四分之一了，是否曾有過(guò)換工作的念頭，又或者是早就開(kāi)始到各家公司面試了?以年后這波轉職高峰來(lái)說(shuō)，通常能進(jìn)到面試流程，也就代表你的學(xué)歷已經(jīng)通過(guò)初步的篩選，好公司、好上司選哪個(gè)，并且是相關(guān)的科系或具有相關(guān)工作經(jīng)驗。但當你在準備尋找下一份工作時(shí)，是否曾想過(guò)，為何你當初精心挑選的工作，到頭來(lái)的結局卻是如此不愉快呢?

　　其實(shí)，在爭取工作的過(guò)程中，許多求職者都是用盡各種手法來(lái)自我行銷(xiāo)，尤其，年輕一輩的求職者，更是相當注重求職技巧。不過(guò)，在整個(gè)求職過(guò)程中，大家似乎都遺忘了，積極爭取這份工作的同時(shí)，也應該藉機了解，你日后所要面對的各項挑戰及工作環(huán)境。

　　比方來(lái)說(shuō)，年輕求職者最常遇到的難題，我該選擇好公司還是好上司?若以一位剛踏入職場(chǎng)的新鮮人，小編認為，遇到一個(gè)好上司就好比遇到一位好老師，他能帶給你的職場(chǎng)觀(guān)念，甚至有可能會(huì )讓你終生受益。尤其，當你幸運地遇到一位好主管時(shí)，不僅能拓展你的工作視野、改變你的工作價(jià)值觀(guān)，甚至還有極大的機會(huì )，熱心給予你職涯上的方向。

　　但另一方面，也因為我們大多不是有任何背景的求職者，為自己尋找到一位好上司實(shí)在相當需要運氣。因此，當我們在參與面試過(guò)程時(shí)，不妨先訂出一些工作目標，以及多關(guān)心一下未來(lái)的工作內容。

　　單就面試的情境下，面談主管因為處于較無(wú)壓力的一方，舉手投足間也就會(huì )相對放松一點(diǎn)，如果從觀(guān)察他的肢體語(yǔ)言、敘事口吻、主導的面談流程等，多少可傳達出其行事風(fēng)格。另外，多針對工作內容做提問(wèn)，以了解工作涵蓋范圍、組織概況、個(gè)人的角色與任務(wù)等，也能幫助你更看清這份工作是否是自己真正想要的。

　　最后，小編還想再提醒所有求職者們，請謹記面試是雙向的，一定要主動(dòng)尋求答案，當你都沒(méi)有在過(guò)程中提出疑問(wèn)，就一廂情愿地去赴任，事后才發(fā)現相同的職稱(chēng)，到了另一個(gè)組織體系裡，職責、角色竟然都大致相同，才想離職走人，可能就會(huì )讓自己一再陷入讓工作來(lái)選你的困境。

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