? ? ?對候選人的背景調查在尊重候選人、符合法律要求的基礎上，要做得專(zhuān)業(yè)。那么，建筑企業(yè)招聘的背景調查由誰(shuí)來(lái)執行呢?
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? ? (1)第三方背景調查公司
? ? 一些知名建筑企業(yè)和大公司在招聘高端人才的時(shí)候會(huì )對候選人做背景調查而為了準確地調查出候選人的真實(shí)信息，并顯得足夠專(zhuān)業(yè)，會(huì )將背景調要托給專(zhuān)門(mén)的背景調查公司。這些專(zhuān)業(yè)的調查公司非常專(zhuān)業(yè)，調查能力也非強，有些甚至連候選人在幾年前的工作失誤和犯罪記錄都能查出來(lái)，但是我國的第三方背景調查服務(wù)業(yè)，剛剛興起，市面上的調查公司良莠不齊，有些背景調查公司很容易因為不夠專(zhuān)業(yè)造成優(yōu)質(zhì)候選人的流失。
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? ? ?(2)獵頭公司
? ? ?獵頭公司也有一套自己的背景調查系統，一些優(yōu)秀的獵頭公司在背景調查方面的效率和專(zhuān)業(yè)程度并不比專(zhuān)門(mén)的調查公司差。但是因為獵頭公司同候選人存在一些利益關(guān)系，為了候選人能夠推薦成功，有些獵頭公司會(huì )對候選人的背景做“技術(shù)處理”，建筑企業(yè)在讓獵頭公司負責背景調查的時(shí)候要注意這點(diǎn)。
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? ? ?(3)公司內部入員
? ? ?除了委托第三方的調查機構和猜頭公可對候選人進(jìn)行背景調查之外，有的建筑企業(yè)還會(huì )自行調查在，讓公司內部的親自去調查候選人的背景。一般來(lái)說(shuō)，公司自行調查有兩種方式：一種是對求求職者提供的基本信息進(jìn)行認確認，另外外一種是深入到候選人的行業(yè)，作崗位，請求業(yè)內人士、原工作領(lǐng)導人的色力人關(guān)等做詳價(jià)公司內部人員負責背景調查在一定程度上節約了企業(yè)的招聘成本，但是因為調查技巧不夠專(zhuān)業(yè)，很可能造成時(shí)間和精力的大量浪費同時(shí)，內部人員親自調查很容易帶有強烈的主觀(guān)色彩，不能對候選人做出較為客觀(guān)的評價(jià)。

? ? ?以上三種人都是招聘中背景調查的執行者。一些有實(shí)力的企業(yè)可以選擇第三方背景調查公司或獵頭公司為其完成背景調查的工作，而一些中小企業(yè)或者傾問(wèn)于自己來(lái)做背景調查的公司需要注意背景調查人員的組成。

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? ? ?一般情況，如果是基層員工、非管理類(lèi)員工的背景調查工作可以由招聘崗位部門(mén)負責，建筑人力資源部門(mén)從中起到指導作用，這樣能讓招聘崗位部門(mén)更熟悉候選人的基本情況，便于日后的管理，也在一定程度上減輕了人力資源部門(mén)的工作。那些基層管理崗位候選人的背景調查工作可以由建筑人力資源部門(mén)獨立完成。建筑高級管理崗位候選人的背景調查工作最好由人力資源部門(mén)和崗位分管主管共同完成，這既能顯示出對候選人的重視，又能讓分管主管對候選人有一定的了解，方便以后的協(xié)調工作。

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? ? ?其實(shí)，不管由誰(shuí)來(lái)負責背景調查的執行工作，都要做到高效、專(zhuān)業(yè)、有目的性，在背景調查中不能影響到建筑企業(yè)其他部門(mén)的工作和候選人的工作與生活。

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