在了解了那么多面試官的“興趣“后，求職者對如何應對，應該有點(diǎn)把握了。在這里教你幾招。
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1.大膽提問(wèn)
? ? ?在面試的過(guò)程中，一些求職者擔心會(huì )因提問(wèn)關(guān)系自己發(fā)展和利益的問(wèn)題得罪面試官，不敢提問(wèn)。人力資源經(jīng)理們說(shuō)，面試官歡迎你提問(wèn)！杜邦中國集團有限公司人力資源及行政經(jīng)理李莉萍說(shuō)：“現在企業(yè)在招聘中非?？粗行畔Φ?，因為只有互相了解、互相選擇，才可能做到雙贏(yíng)?！比A運房地產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理李春暉說(shuō)：“越是大的公司，在招聘中，越是追求信息對等?！鼻俺虩o(wú)憂(yōu)業(yè)務(wù)總監張東揚則透露，他每次做面試官時(shí)，都會(huì )給求職者留出時(shí)間來(lái)提問(wèn)問(wèn)題，通過(guò)這些問(wèn)題，能夠更真實(shí)地了解求職者
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? ? 有一點(diǎn)必須記?。涸?huà)題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等鋪排次序即內容的次序也非常重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情，而這些事情，一般都是你的最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印象分。
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? ? 所以，一般在面試時(shí)，求職面試中對自己關(guān)心的問(wèn)題大膽地向面試官提間：人力資源經(jīng)理們說(shuō)，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。
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? ? 用人單位對求職者進(jìn)行面試，主要目的是了解求職者“真實(shí)的自己”，發(fā)現其長(cháng)處和不足，并由此判斷求職者是否為合適的人選

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? ? 在面試中，求職者是應完整地表達“真實(shí)的自己”，還是只表達適合自己所求職位的自己?北京諾蘭特公司人力資源部經(jīng)理李紅慶認為，對于初入職場(chǎng)者，應選
擇后者：而對于那些職場(chǎng)老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者
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? ? 李紅慶說(shuō)，建筑企業(yè)在招聘管理層人員時(shí)，除了考察應聘者的管理能力，還會(huì )重視應聘者與建筑企業(yè)文化的融合度，即應聘者在建造企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的可能性。應聘者在面試中如有“省略”地表達自己，即便給企業(yè)造成認識上的偏差，并因此“蒙混”過(guò)關(guān)，這對于應聘者未必就是好事。因為，對于一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，一旦發(fā)現自己與建筑企業(yè)文化難以融合，勢必會(huì )再度跳槽。這種結果顯然是耽誤個(gè)人，也耽誤建筑企業(yè)。
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2.善用身體語(yǔ)言
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? ? ?假設你要去參加一個(gè)面試，而你希望自己能夠給面試官留下一個(gè)良好的第一印象，那么，請記住一點(diǎn)，其他人對你印象的90%都來(lái)自于你們見(jiàn)面的那最初4分鐘而這其中有60%80%的評價(jià)都取決于無(wú)聲的肢體語(yǔ)言身體語(yǔ)言：不管內容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不行的，所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線(xiàn)。切忌以背語(yǔ)期讀的口吻介紹自己，最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線(xiàn)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充清自身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾專(zhuān)心，也可表現自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%所以，若想面試成動(dòng)便一定要注意你的身體語(yǔ)言，以下幾種常見(jiàn)的身體行為也許會(huì )助你求職成功。
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(1)走路的狀態(tài)
走路就是一種狀態(tài)，用人類(lèi)最原始的本能對待生活，素面朝天，這樣的狀態(tài)我們喜歡，這就是為什么堅定面自信的走路狀態(tài)，大多都能留給面試宮良好印象的原
因，見(jiàn)到面試官前，求職者要整理好自己的情緒，把心理和身體狀態(tài)調到最佳，試想：一個(gè)順廢的印象與一個(gè)自信的印象哪張臉能說(shuō)明自己在工作中的狀態(tài)呢?
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(2)規矩的座態(tài)
在回答面試官問(wèn)題時(shí)身體拒絕異常的動(dòng)作，如習慣性的顫抖、抓耳撓腮等不雅的動(dòng)作，可以雙手自然垂放；距離桌子近時(shí)，可以自然放置在桌子上，表示處在認
真、極有興趣地與面試官交流地狀態(tài)。
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(3)觀(guān)察面試官手的狀態(tài)
般面試官手中會(huì )拿支筆，記錄一些面試中求職者的細節，在面談進(jìn)行了15分鐘后，如果你的面試驗官拿筆的手表現出了“異?！?，例如筆在手中轉動(dòng)，或者干
跪放到了一邊，這時(shí)候，會(huì )傳達出兩種狀態(tài)：已經(jīng)初步了解，準備結束面談或者你不是他們需要的人選
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3.心理暗示法
? ? “我能行，肯定能行！”一般情況下，面對招聘單位的招聘崗位稍有差距，求職者便會(huì )產(chǎn)生猶豫的情緒，其實(shí)，有是時(shí)候只要稍加努力，也許就能如愿。這時(shí)候，用“心理暗示法”給自己增加信心是非常管用的
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? ? ? 自我暗示是指自己把某種觀(guān)念暗示給自己，對自己的情緒與意志發(fā)生作用，信心是一種心理狀態(tài)，可以用成功暗示法去誘導出來(lái)，對你的潛意識重復灌輸正面和肯定的語(yǔ)氣，是發(fā)展自信心最快的方式，如果我們用一些正面的、肯定的、自信的語(yǔ)言反復暗示和灌輸給我們的潛意識，那么，這些東西就會(huì )在我們的潛意識中牢牢扎根，發(fā)展為我們的自信心
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? ? ? 圣經(jīng)中曾描述：信心就是所望之事的實(shí)底，是未見(jiàn)之事的確據。意為：信心就是抓住還沒(méi)有成為現實(shí)的希望，使它成為現實(shí)這是有意識的自我暗示，是靠思想、語(yǔ)詞，對自己施加影響以達到心理衛生心理預防和心理治療目的的方法，通過(guò)自我暗示，可以調理自己的心境、感情、愛(ài)好、意志乃至工作能力，起到非常積極的作用

4.激將法
? ????“我最能適合本崗位、職位的工作！”在招聘會(huì )上，一家建筑房地產(chǎn)公司的招聘人員拿著(zhù)一份簡(jiǎn)歷無(wú)奈地對求職者說(shuō)：“修的經(jīng)驗很適合我們的要求，但是，我們公司的硬性指標是‘本科’學(xué)歷。你只是專(zhuān)科。我們雖然也感覺(jué)你合適，但是違反單位的規定是不行的。

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? ? ?因為覺(jué)得自己肯定能適應這份工作，求職者還是不愿意放棄這個(gè)機會(huì )：“可以在同等條件下考試，有能力者勝出，給我個(gè)機會(huì )，相信我就是你們單位需要
的人才！也會(huì )做個(gè)稱(chēng)職的員工”。在求職者的堅持下，他終于獲得了去公司面談的機會(huì )。有時(shí)候，適當的“激將法”也是比較奏效的。因為有些時(shí)候，面試官為了不至于“選錯郎”，也許會(huì )在面試中設置種種語(yǔ)言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì )經(jīng)驗豐富的人“你性格過(guò)于內向，這恐怕不合適我們的職業(yè)”，“我們需要名牌院校的畢業(yè)生你并非畢業(yè)于名牌院?！?，“你的專(zhuān)業(yè)怎么與所申請的職位不對口?”面試者只有識破這樣的語(yǔ)言陷阱，才能小心巧妙地繞開(kāi)它，不至于一頭栽進(jìn)去。所以，求職者使用的“激將法”，一定是在清楚自己能力的前提下。
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5.“催眠”你的面試驗官
? ? 在面試時(shí)，面試極像一次相親。應聘者希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板用人單位則希望能找到優(yōu)秀的員工，當陌生的雙方相見(jiàn)后，都想在短短一席話(huà)中能力表現出自己的優(yōu)點(diǎn)、說(shuō)出聰明話(huà)或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象，面試，雙方玩的其實(shí)是一場(chǎng)智力游戲。這時(shí)候，在面試官提問(wèn)完后，不妨利用面試驗官給你的幾分鐘介紹和了解誘導”你的面試官關(guān)注你的優(yōu)勢，用類(lèi)似“催眠”的辦法讓面試官發(fā)現你最符合應聘職位的優(yōu)勢，進(jìn)而為你的利“過(guò)關(guān)”打下基礎。