做工程，做測量員，做測繪，基本和原始的狩獵時(shí)代情形差不多，說(shuō)得好聽(tīng)一點(diǎn)，就是哪里水草豐滿(mǎn)，哪里有獵物，哪里就是我們工作的家。所以，隨著(zhù)一個(gè)項目和工程的結束，我們也被迫著(zhù)結束工作，被迫著(zhù)尋找下一個(gè)項目。在尋找、選擇下一個(gè)項目時(shí)，當然薪資是第一要談的，不以結婚為目的的談戀愛(ài)，都是耍流氓，不談工資的老板，只談理想和遠方分老板，也是耍流氓。

　　對于測量員來(lái)說(shuō)，自然是工資越高越好，可是工資待遇也有頂板，最多略高于市場(chǎng)行情，那除開(kāi)工資，我們還應該注意什么非物質(zhì)方面?優(yōu)越的工作條件：工地有WiFi、有空調、有女孩，食堂伙食好，離城區近友?善型支持型同事：學(xué)習型組織?同事都是有趣靈魂，抖音點(diǎn)贊過(guò)千?彈性的工作時(shí)間：24小時(shí)在線(xiàn)還是，降龍十八掌打完收工走人。發(fā)展和挑戰的工作機會(huì )：是否有機會(huì )體驗不同崗位，是否可以入股?體貼的上司、對你有影響的決策具有包容性、公正平等的待遇、工作保障、提升機會(huì )、優(yōu)越的福利待遇。

　　那么作為一個(gè)老板，在相同薪酬情況下，可以考慮非物質(zhì)條件，節約成本，吸納優(yōu)秀人才，另一方面，也要注意，在面試過(guò)程中節約交易成本。