雖然很難預測招聘者會(huì )問(wèn)你什么問(wèn)題，但某些問(wèn)題幾乎肯定會(huì )出現。而小編告訴你這三大常見(jiàn)面試問(wèn)題，因為被問(wèn)的機率非常的大，希望大家引起注意。

　　1.介紹你自己

　　當被要求介紹自己時(shí)，雇主是要在你的答案中尋找兩個(gè)關(guān)鍵因素：成熟度與真實(shí)性。

　　這就是為什么，你不應該害怕說(shuō)出你到底是誰(shuí)，但同時(shí)間，你也必須記住，你的故事里要有「工作」的元素，面試官，通常都會(huì )是你未來(lái)的上司，他們會(huì )想要了解你在你的生活中與良好工作表現的關(guān)聯(lián)性。

　　而且，由于公司文化對公司成功與發(fā)展至關(guān)重要，雇主也會(huì )想看看你是否適合公司文化。

　　2.你犯過(guò)什么錯?

　　當被問(wèn)及這樣的問(wèn)題時(shí)，可能會(huì )讓你不知所措，生怕一說(shuō)，便沒(méi)了被雇用的機會(huì )。不過(guò)不幸的是，許多面試官都會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題，因為他們想要搞清楚是你犯了「你自己的」錯誤，還是你是那種推卸責任的混蛋。

　　面試官同時(shí)間也會(huì )想要了解當那些事不如意的時(shí)候，你的做法與反應會(huì )是如何。這就是為什么選擇「正確的錯誤」是重要的，這個(gè)錯誤要足以表明你已從中獲取教訓或學(xué)習改進(jìn)，但也要曉得表現出你有足夠的能力去解決。不過(guò)，即使適當地表明了「犯過(guò)的錯誤」，但也必須要注意不要將太多時(shí)間花在那些消極的問(wèn)題與過(guò)去，以免破壞你的工作機會(huì )。

　　3.你還有什么問(wèn)題嗎?

　　當面試到了尾聲，通常面試官都會(huì )問(wèn)：「你有什么問(wèn)題要提出嗎?」，你的答案可能會(huì )是降低或提高你工作機會(huì )的關(guān)鍵。

　　與其回答如「一天工作概況」這些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，你應該利用這個(gè)機會(huì )去表現，你可以提出一些問(wèn)題，證明你一直有認真在傾聽(tīng)，也有大方向思考的能力。我剛讀了一篇關(guān)于競爭對手如何使用人工智能的有趣文章，你怎么看待這種發(fā)展?這種答案能夠表現出你是有在思考公司發(fā)展及運作的有潛能的員工。

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