第一點(diǎn)要注意的是自我介紹真的是一個(gè)「介紹」，簡(jiǎn)介一下就好，面試如何做自我介紹不用長(cháng)篇大論，反正太長(cháng)的話(huà)面試官也會(huì )忘記，而且接著(zhù)的問(wèn)題也會(huì )讓求職者發(fā)揮，所以太長(cháng)是大忌。太短也當然不好，因為沒(méi)有傳遞到足夠信息。如果面試官沒(méi)求要，一般1-3分鐘就足夠，不要超出這范圍。

　　由于時(shí)間短，求職者需要在這1-3分鐘抓緊面試官的心，引發(fā)他們想更深入了解各位的興趣。那么首先要知道面試官想招聘怎樣的人。一般來(lái)說(shuō)就是要招聘一位工作能力強，能勝任工作，了解公司業(yè)務(wù)及能融入公司文化的人。

　　這樣需要各位做足事前功課，明白自己正在應征什么職位和公司，研究一下這職位及行業(yè)的工作內容及需要怎樣性格和經(jīng)驗的人才能勝任，還有該公司的業(yè)務(wù)、文化和目標，想想是否適合自己。了解這一切就能大慨猜到面試官想要什么人，然后就對癥下藥，說(shuō)出對方有興趣的內容。不過(guò)，說(shuō)的內容必須是真實(shí)的自己，只能在話(huà)語(yǔ)及用詞上有點(diǎn)修飾，不能離譜。否則，在之后的問(wèn)題很容易被面試官揭穿，又或者當真的獲招聘后，工作也未必順利。

　　各位只需重點(diǎn)概述一下自己就行，并說(shuō)出一些成就，吸引面試官，再留一些后路給面試官追問(wèn)各位。例如介紹自己的銷(xiāo)售經(jīng)驗，可以說(shuō)自己有多少年銷(xiāo)售經(jīng)驗，主要賣(mài)什么及主要顧客群，并曾為公司一年內提升了多少百分比的業(yè)績(jì)。這樣就足夠，面試官有興趣的話(huà)便會(huì )追問(wèn)各位如何達成業(yè)績(jì)及相關(guān)問(wèn)題，而正常來(lái)說(shuō)也是會(huì )想知道的。接著(zhù)也可介紹自己性格，但只說(shuō)一兩個(gè)形容詞會(huì )較空泛，面試官會(huì )當各位「老吹」，然后可能會(huì )忘記或無(wú)意追問(wèn)，所以必須加上一句簡(jiǎn)單例子做支持。

　　簡(jiǎn)單總結：好的自我介紹是以1-3分鐘，以面試官的興趣(能否勝任工作及能否融入公司文化)為先，重點(diǎn)介紹自己真實(shí)的(只能有些許修飾)經(jīng)歷、成就和性格，使面試官會(huì )想追問(wèn)。

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