? ? ? 看了國內外招聘專(zhuān)家對求職者的篩選要求后，對自己進(jìn)入本行業(yè)是否已經(jīng)心中有數?其實(shí)，對于求職者來(lái)說(shuō)，進(jìn)企業(yè)求職只是常規的入行路徑，另一條入行途徑則是直接跟有成就的人一起工作。
? ? ? 建筑企業(yè)、特別是小型民營(yíng)企業(yè)往往受到工程大小、緩急、效益等因素的影響，人才需求不穩定，導致專(zhuān)業(yè)人士不愿上一線(xiàn)，甚至人才外流現象的發(fā)生。不過(guò)，隨著(zhù)建筑企業(yè)的壯大和成熟，一批建筑企業(yè)“航母”還是值得這些高級人才到工程線(xiàn)去搏一搏的。但是，如果選擇跟“高人“們一起工作，就需要了解“大師”們的選人標準。下面我們看看建筑大師們對選才的評說(shuō)和做法。
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?????? “大師”用人有標準
xx建筑師,1986年畢業(yè)于北京建筑工程學(xué)院建筑系獲學(xué)士學(xué)位,1986年至今在北京市建筑設計研究院工作，從事建筑設計工作20年?，F為院總建筑師，教投每筑師，中央美術(shù)學(xué)院建筑學(xué)院教授。他在用人方面有如下觀(guān)點(diǎn)
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? ? ?? 1.成長(cháng)的因果要因人而異

?????? 一些道路橋梁、建筑工程、工程造價(jià)等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生已經(jīng)產(chǎn)生了供不應面。去年建筑及房地產(chǎn)行業(yè)人才需求量比2003年大幅增長(cháng)，增長(cháng)幅度超過(guò)了20%
總需求量預計超過(guò)了6萬(wàn)人。但是，具體會(huì )有多少人能迅速成長(cháng)起來(lái)，卻要因人而異了。

? ? ? xx說(shuō)：“有的人很快，有的人經(jīng)歷的時(shí)間會(huì )長(cháng)一些，不是太有規律，但依然很好。按照原來(lái)的概念，建筑師的定論是一個(gè)年紀比較大的職業(yè)，到45歲以才能做出點(diǎn)東西來(lái)，但是就目前的趨勢來(lái)看，有些人很年輕就會(huì )做到很好，這可與這個(gè)行業(yè)整體的進(jìn)步和人們對建筑的態(tài)度有關(guān)，但主要是受西方影響才演化的一種現狀。在國內，建筑設計人才在“文化大革命”時(shí)期斷代了，這給后來(lái)的年輕留下了很多機會(huì )。機遇雖然存在，但這個(gè)機遇來(lái)了能不能抓住還要靠自己的天分努力。因為現在社會(huì )上還是要看實(shí)力，只要你能拿出過(guò)硬的作品，在公眾的心目中你就是好樣的。
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? ? ? 參與奧運工程后，已經(jīng)有很多人更加關(guān)注建筑設計行業(yè)，并期望在合適的機功成名就，對此，胡越忠懇地告誡大家：“首先，要有很好的心理素質(zhì)，想加入道
筑師的行業(yè)必須要做好思想準備，建筑師是一個(gè)極其辛苦的行業(yè)，從體力上、腦上和感情上都必須有充分的思想準備。建筑行業(yè)無(wú)論從腦力勞動(dòng)、體力勞動(dòng)還是受挫程度上，都會(huì )比其他行業(yè)大很多，因為任何一個(gè)人都可以對建筑設計發(fā)表意見(jiàn)，很多時(shí)候一個(gè)項目辛辛苦苦做了半天被別人全盤(pán)否定，所以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，一定要有很好的心理素質(zhì)
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? ??? 2?.能在短時(shí)間內能耐得住寂寞的人
? ? ? 現代建筑教育最初是在巴黎美術(shù)學(xué)院所引領(lǐng)的藝術(shù)院校中展開(kāi)的，到19世初，技術(shù)型的建筑教育也成為學(xué)院教育的一部分并且被劃歸到工科院校。這兩種有系統的原型對全世界建筑學(xué)院都有著(zhù)深遠影響，而在大多數提供建筑教育的高學(xué)府中，藝術(shù)與科學(xué)的教育是并列的，但是，中國傳統的建筑教育，都有一定的????弊病，現代教育環(huán)境下教育出來(lái)的孩子，都有想做大師的心氣，都想自己做一個(gè)漂亮的房子，這不應該是一個(gè)建筑行業(yè)發(fā)展的正確方式，因為一個(gè)建筑設計，總負責的終歸是少數人。很多工程師要在底下做一些踏踏實(shí)實(shí)的細致工作。所以，入行者還要在短時(shí)間內能耐得住寂寞
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? ???? 3?.不斷更新自己知識的用心人
? ? ?? 建筑行業(yè)和其他行業(yè)比較類(lèi)似，在學(xué)校學(xué)到的知識和在工作崗位中要遇到的問(wèn)題和運用到的知識，還有相當大的差距，所以，后期的學(xué)習是非常重要的。必須要花大量的時(shí)間，不斷更新自己的知識才能夠做好，否則就做不好
? ? ?? 基于以上分析，建筑設計企業(yè)在選才時(shí)一定要慎重挑選那些甘于寂寞、腳踏實(shí)地、又有發(fā)展前途的人才充實(shí)建筑企業(yè)的建筑人才庫所以，作為北京建筑設計院總建筑師的xx，他的選才方式也是從自己實(shí)踐中得來(lái)的標準。他的訣竅就是從學(xué)校直接篩選，并給予一定的發(fā)揮空間：“我們選擇人的最佳途徑是先讓在校生來(lái)實(shí)習，現在很多大學(xué)里都有實(shí)習期，通過(guò)實(shí)習來(lái)看他的為人處事、人品性格和工作能力，用這樣的途徑來(lái)選人，結果可能會(huì )好一些。因為一個(gè)人的素質(zhì)僅憑作品或者一面之交的言談舉止是看不出來(lái)的?！痹谝粋€(gè)工作團隊中，形成一種風(fēng)氣，大多人按照一種方式去做，即使有少部分人不太合群，也能融入到里面，這就是胡越的經(jīng)驗。
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二、善于規劃自己的前景
? ? ? ?中國的建筑熱湖幾年來(lái)一直是國際建筑圈關(guān)注的熱點(diǎn)，中國建筑師也在國際性展覽、會(huì )議中越來(lái)越活躍。有人說(shuō)，中國建筑師隊伍壯大的速度是全世界從來(lái)沒(méi)有過(guò)的
? ? ? ?建筑師的前景，在從事了11年建筑設計背景的總建筑師葉彪看來(lái)是非常廣闊的?！爸袊慕ㄖ袠I(yè)是一個(gè)非常有前景的行業(yè)，中國是一個(gè)有著(zhù)深厚文化底蘊的國家，專(zhuān)注的心結很重，中國人文化根基也決定了中國人在建筑領(lǐng)域的發(fā)展，雖然承擔一定的職業(yè)風(fēng)險，但未來(lái)都是不可限量的。在中國，建筑師來(lái)自外部的壓力非常大，如果是正當的競爭，也會(huì )促進(jìn)一些良性發(fā)展，但往往會(huì )有一些非正當的競爭但這并不影響中國建筑師在世界的地位，葉彪記得曾經(jīng)負責國家博物館項目時(shí)，起合作的德國設計師給中國建筑師這樣的評價(jià)：“中國人是非?？膳碌?！’這表明，國外同行已經(jīng)為我們在世界的地位做了一個(gè)肯定。

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? ? ? “機遇大，挑戰也大，目前，國際上一大批建筑師已經(jīng)來(lái)到中國實(shí)驗他們的計構想，有一些國外的設計師還有可能參與到一些涉及中國傳統文化街區改造的項目中，這對中國建筑師來(lái)說(shuō)既是學(xué)習的機會(huì )，也是一種面對面的挑戰?！睂Υ?，業(yè)內人士表示，一個(gè)成功的建筑師，從大學(xué)出來(lái)5年可以成為建筑師,10年可以主持個(gè)設計項目,20年才能成為一個(gè)真正的建筑大師，時(shí)間是難以逾越的一個(gè)陸在竟爭與挑戰的環(huán)境中，有利于我們的優(yōu)秀人才盡快成長(cháng)，如此看來(lái)，大部分人有靠時(shí)間的熔煉才能成功對此位大師的話(huà)不無(wú)道理：能經(jīng)得起這樣熔煉的一定是意志力堅強的人，也是會(huì )給自己制定目標和方向的人
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?????? 三、個(gè)人發(fā)展與“企業(yè)目標”結合在一起
? ? ?? 建筑企業(yè)的發(fā)展需要更優(yōu)秀的建筑人才不斷加盟，如果能把自己的職業(yè)目標與建筑企業(yè)的發(fā)展方向結合在一起，那前途將是可見(jiàn)的，現在已經(jīng)很少有人是純粹為了金錢(qián)的利益到建筑企業(yè)中工作了，在一個(gè)建筑企業(yè)里面，一個(gè)人是否適合一個(gè)職位，只能說(shuō)明是在建筑企業(yè)里短期內留住的主因，但是，這個(gè)人的個(gè)人平臺和企業(yè)的平臺能不能吻合對接，則是他長(cháng)期在企業(yè)里面留住的理由。我希望到某建筑企業(yè)上班的員工都能達到輕松的狀態(tài)，做很多有創(chuàng )意性的工作，所以，我們會(huì )刻意營(yíng)造工作環(huán)境止所有的人都感覺(jué)工作非常有意思，大家非常愿意在一塊，然后一起創(chuàng )造，一起值設計，這不但可以實(shí)現公司的價(jià)值也可以實(shí)現個(gè)人的價(jià)值，這樣，某建筑企業(yè)在下一階段就需要如下三類(lèi)人
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? ? ? ? 1.技術(shù)管理復合型人才
?????? 某建筑企業(yè)去年確定的目標是向全國發(fā)展，今年就發(fā)展得很快，我們希望打造一個(gè)全國的品牌，在全國切入市場(chǎng)，我們更需要一個(gè)既懂技術(shù)又懂管理的人才，這是某建筑希望接納的一種人才，一將勇猛可以帶領(lǐng)千軍，也可以累死千軍。
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??????? 2.要有創(chuàng )作型的人才

?????? 設計本身是一個(gè)創(chuàng )作的場(chǎng)所，所以需要有創(chuàng )作型的建筑人才。有才華、有天賦和有創(chuàng )作型的建筑人才，也是某建筑企業(yè)需要的，其實(shí)一個(gè)靠天賦，第二個(gè)靠培養，智慧鍛煉，在某建筑企業(yè)會(huì )有很多這樣的機會(huì )，從碩士畢業(yè)生、博士畢業(yè)生，從社會(huì )上招聘，都需要那些有創(chuàng )作型才華的人才，這是某建筑企業(yè)擴張過(guò)程當中需要的。

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?? ? ?? 3.我希望畢業(yè)生是一張白紙
畢業(yè)生開(kāi)始進(jìn)入某建筑企業(yè)以后，就完全進(jìn)入到某建筑企業(yè)的企業(yè)文化和系統當中，這一類(lèi)人也是我們需要的。因為在三益有一個(gè)非正式職業(yè)叫職業(yè)引導人，在員工剛剛進(jìn)入的時(shí)候，我們會(huì )給他指定一個(gè)職位，特別是畢業(yè)生。因為畢業(yè)生是職場(chǎng)新人，絕大部分的畢業(yè)新人都是帶著(zhù)對于職場(chǎng)的恐懼進(jìn)來(lái)的，因為未知，他不知道會(huì )發(fā)生什么事情，所以需要有一個(gè)人幫助他解惑，不要讓他悶在心里，職場(chǎng)上發(fā)生的問(wèn)題，職場(chǎng)上的疑惑，需要有人給他引導，可以讓這個(gè)人很快進(jìn)入狀態(tài)。

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? ? 要成為建筑房地產(chǎn)行業(yè)所需求的建筑人才，這對于人才自身來(lái)說(shuō)就有一個(gè)很漫長(cháng)的階段。國家關(guān)于高級人才的相關(guān)注冊師資格考試又有年限規定，而這個(gè)年限一般都是?五年?！懊刻於加行碌慕ㄖ康禺a(chǎn)公司注冊建立，而行業(yè)高級人才卻不可能在短期內憑空而出，因此短期內產(chǎn)生需求矛盾是正常的?！焙贾菽辰üW(xué)院王平老師認為，建筑房地產(chǎn)行業(yè)在迅速擴大，原來(lái)從事房地產(chǎn)、建筑的公司本來(lái)就不少，而新的建筑房地產(chǎn)公司又在普遍增加，同時(shí)項目也在增加，這不僅僅需要基礎性人才，還需要更多高層次人才。

? ? 近年來(lái)，盡管高校培養的建筑房地產(chǎn)行業(yè)人才遞增很快，但這仍然跟不上建筑房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展增速建筑房地產(chǎn)行業(yè)所要求的建筑人才，不僅僅需要扎實(shí)的基礎知識，還需要有相關(guān)工作經(jīng)驗，同時(shí)還得有研發(fā)能力，而這樣的人才，是不可能在四年時(shí)間培養出來(lái)的對高校來(lái)說(shuō)，培養一個(gè)本科生就需要四年時(shí)間，碩士、博士也各有年限，培養個(gè)比較高層次的人才共需要10年左右的時(shí)間，而這個(gè)時(shí)間內建筑房地產(chǎn)行業(yè)都已完成了行業(yè)規律的峰回路轉。
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? ? ?而即使當本科生走向市場(chǎng)之后，他們還必須經(jīng)過(guò)3-5年市場(chǎng)工作經(jīng)驗的積累過(guò)程，才有可能朝高級人才的階梯邁進(jìn)，這中間又有一個(gè)較大的時(shí)間差。因此短期內會(huì )產(chǎn)生人才需求矛盾。這應該與建筑房地產(chǎn)行業(yè)高級人才流動(dòng)緩慢有關(guān)。像總工程師、國家一級結構工程師等高級建筑人才，由于人才本身就不多，又不像應屆畢業(yè)生樣流動(dòng)性大，進(jìn)入人才市場(chǎng)的高級人才少之又少，建筑單位招聘起來(lái)比較困難。
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