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? ? ? 在房地產(chǎn)行業(yè)里，大、中、小規模的企業(yè)都有，需要的人和企業(yè)的規模也有關(guān)系，所以肯定是參差不齊的，這是大家各得其所的原因。在房地產(chǎn)行業(yè)，現在已經(jīng)由最初的單項目開(kāi)發(fā)發(fā)展到多項目開(kāi)發(fā)。單項目開(kāi)發(fā)需要的人就能是以團隊的形式組建，項目結束后就解散，因為沒(méi)有后續的項目要開(kāi)發(fā)。如今，隨著(zhù)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)和市場(chǎng)都在逐步成熟，實(shí)力逐步壯大，基本都變成了開(kāi)展多項目開(kāi)發(fā)，企業(yè)愿意多儲備人才，甚至從項目上篩選留用適合的人才。從業(yè)人員也希望到有實(shí)力有規模的全國性公司去發(fā)展。這樣可以保證自己職業(yè)生涯的延續性，所以大家都不愛(ài)去小公司
? ???? 那么，求職者怎樣才適合一個(gè)企業(yè)?某大型房地產(chǎn)公司人力資源總監呂先生表示，“至于招聘到的人是否適合自己的企業(yè)，并不取決于求職者單方面的能力高低。如企業(yè)要求求職者是本科學(xué)歷，但到場(chǎng)的求職者都不符合，有的是專(zhuān)升本，這就達不到企業(yè)的要求，就會(huì )造成落選。我們企業(yè)要求第一學(xué)歷是本科，專(zhuān)升本、自考、成人教育等取得的學(xué)歷都不行，如果這硬性的基本要求達不到，我們就不能用他。即使再優(yōu)秀也不能打破企業(yè)的先例。在這樣的范圍內可選擇的余地也特別小?！庇龅接萌吮容^靈活的企業(yè)可以放寬要求，但一般大型企業(yè)就不行了。所以，房地產(chǎn)企業(yè)按其規模大小，分別有自己的用人標準。但一些“硬指標”是突破不了的。


? ? ?? 1：企業(yè)：本科學(xué)歷是硬性指標
? ??? “企業(yè)的招聘要求必須是本科，專(zhuān)升本、成人的這些學(xué)歷都不成，學(xué)校要求不是很?chē)栏??！边@是北京一家大型房地產(chǎn)企業(yè)招聘時(shí)的硬性要求。據了解，他們的招聘專(zhuān)業(yè)基本都是工建專(zhuān)業(yè)或者水暖專(zhuān)業(yè)，或改暖通專(zhuān)業(yè)、電器專(zhuān)業(yè)、電器自動(dòng)化等。要求求職者在應聘時(shí)專(zhuān)業(yè)一定要和職位貼近，否則，即使再優(yōu)秀，企業(yè)也不會(huì )給面試的機會(huì )?！霸谶@個(gè)范圍內，我們可選擇的余地特別小，比如說(shuō)預算的比較少，但我們要求還是本科；造價(jià)工程師，要求本科，這兩個(gè)是硬性程序，缺一不可，沒(méi)有一個(gè)可變通的方式，必須要求這樣去做，這樣的話(huà)，會(huì )有很多問(wèn)題，招不上來(lái)，選擇面特窄?！边@也是這家招聘經(jīng)理的苦惱


? ? ?? 2：實(shí)際工作經(jīng)驗很重要
? ? ? “想找工作，一定要有經(jīng)驗”，這句話(huà)用在大型企業(yè)非常合適。很多求職者都非常愿意去大企業(yè)發(fā)展，但這樣一來(lái)，求職擁擠的程度可想而知。企業(yè)當然會(huì )借此
優(yōu)勢廣泛拋出橄欖枝，吸引更符合自己要求的人才們加盟。而對于求職者，競爭會(huì )更加劇烈。細數一下，一般企業(yè)中的工程師職位大多都是留給“經(jīng)驗+學(xué)歷”的人了。如電器工程師、造價(jià)工程師必須經(jīng)驗適當。此外，也會(huì )從職稱(chēng)這方面考慮。就是說(shuō)，企業(yè)招聘人時(shí)，不僅會(huì )從他的閱歷、所做的工程項目方面考慮，其經(jīng)歷也必須與企業(yè)要開(kāi)發(fā)的項目符合、貼近。

? ?? 某建筑公司人力資源經(jīng)理說(shuō)：“在應聘中如果缺少相同項目的工作經(jīng)驗，有可能會(huì )成為不小的阻礙，比如說(shuō)，一般做酒店，大多數做的是寫(xiě)字樓，我們有酒店，但大多是高檔的，但寫(xiě)字樓和酒店都有自己的特殊要求，這樣的話(huà)，專(zhuān)業(yè)上缺乏一些實(shí)際的工作經(jīng)驗，可能造成他應聘職位的一個(gè)障礙。所以說(shuō)，對我們而言，實(shí)際工作經(jīng)驗很重要?！?br />

? ? ?? 3：兩個(gè)崗位招聘應屆畢業(yè)生
? ??? 應屆畢業(yè)生求職一直是“老大難”的話(huà)題，這幾乎是企業(yè)們的一致協(xié)議：“不招應屆畢業(yè)生”，對于大型房地產(chǎn)企業(yè)，這點(diǎn)還是有值得褒獎的地方，因為應屆畢業(yè)生畢竟還是有機會(huì )進(jìn)入的，雖然就業(yè)的崗位不多，但也是給大學(xué)生們機會(huì )了，所以，如今房地產(chǎn)企業(yè)招收應屆畢業(yè)生的崗位一般有兩個(gè)：財務(wù)和前臺，其他還是有難度，“財務(wù)一般是從出納培養起來(lái)的，要求比較嚴，一般情況下都是中央財經(jīng)大學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生。其他學(xué)校的也有，但很少。因為好多都是在建項目，不可能招學(xué)生來(lái)培養?！狈康禺a(chǎn)的招聘者這么說(shuō)。

? ???? 另外，在房地產(chǎn)企業(yè)，部門(mén)經(jīng)理要求至少有5年經(jīng)驗，還是指專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，而不僅是工作經(jīng)驗，如果符合要求，那待遇就會(huì )在1200022000元之間。但小企業(yè)就要求松得多，當然待遇也低很多。工民建專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，或者是在這個(gè)行業(yè)有過(guò)兩年經(jīng)驗的人，想到大型企業(yè)去發(fā)展，也是不可能的。一般員工也要畢業(yè)5年以上。


??????? 4：從基層做起的人受歡迎
? ? ? “走出校門(mén)后，先去施工企業(yè)鍛煉”。這是房地產(chǎn)企業(yè)招聘專(zhuān)家給應屆畢業(yè)生的告誡。過(guò)來(lái)人在描繪建工專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)生涯時(shí)，說(shuō)起進(jìn)入建筑房地產(chǎn)行業(yè)的門(mén)檻，都表示：先去一線(xiàn)是學(xué)生們最好的選擇?！坝行獙卯厴I(yè)生，確實(shí)想做造價(jià)工程師般都去施工企業(yè)。然后，慢慢有3~5年經(jīng)驗，轉到房地產(chǎn)。因為他們走出校門(mén)第一步，比較適合施工企業(yè)。這是必經(jīng)的階段，因為要到一線(xiàn)去，把所學(xué)的東西和實(shí)際結合起來(lái)，這是最好的體會(huì )：然后到開(kāi)發(fā)企業(yè)。如果直接到開(kāi)發(fā)企業(yè)，什么東西都沒(méi)接觸過(guò)，很多東西都是虛的，怎么做?因為，在這里需要管理施工單位，什么都不知道，又怎么管?先到施工企業(yè)，實(shí)際操作都會(huì )了，然后到開(kāi)發(fā)企業(yè)去管施工企業(yè)，才知道怎么管理?！?br />????? “如學(xué)機電專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，到了施工企業(yè)先得從電工做起，他可能做技術(shù)員這方面的工作。比如：審圖、參與一些技術(shù)指標制訂、質(zhì)量檢查以及電器方面的施工組織計劃制訂。開(kāi)發(fā)企業(yè)，實(shí)際上是把觀(guān)念傳輸給設計單位，反過(guò)來(lái)，圖紙還要進(jìn)行審查、審核，然后看一下設計理論有沒(méi)有問(wèn)題，是不是符合我們傳達的理念?然后進(jìn)行反復溝通、修改?！?br />