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? ??? 在社交媒體普遍被人們接受的時(shí)代，傳統媒體的招聘渠道弊端重不能為建筑企業(yè)招到優(yōu)秀的建筑人才。而高端人建筑才對傳統媒體的不關(guān)注態(tài)度又修需要依靠一種新的渠道來(lái)尋找建筑人才。于是，隨著(zhù)傳統媒體的衰落、社交媒的崛起，建筑企業(yè)也在社交媒體的影響下產(chǎn)生了新的招聘渠道，也就是社交媒體招聘。

? ? ?? 社交媒體招聘同傳統媒體招聘相對應，它是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新的招道，是建筑企業(yè)充分利用社交網(wǎng)絡(luò )，比如?LinkedIn、?Facebook，微博、脈脈、人人網(wǎng)等尋找人才的新方式。這種新的招聘渠道被越來(lái)越多的建筑企業(yè)HR和獵頭顧問(wèn)所采用。最終的調查顯示，有60%的建筑企業(yè)會(huì )通過(guò)社交媒體來(lái)發(fā)布招聘信息，收集求職者的資料等。從60%這個(gè)數據我們可以看出，利用社交媒體的社交媒體招聘已經(jīng)成為一大招聘渠道。

? ? ?? 小編有一位在建筑企業(yè)做管理工作的朋友，曾經(jīng)接到一家社交網(wǎng)站的郵件為其提供的一個(gè)工作崗位，在崗位、薪資待遇、發(fā)展前景方面都高于她目前任職的那家建筑企業(yè)。朋友的第一反應不是考慮是否跳槽，而是社交網(wǎng)站怎么會(huì )做求職招聘工作。后來(lái)了解才知道，朋友是這個(gè)社交網(wǎng)站的用戶(hù)，她的個(gè)人資料是社交網(wǎng)站上的原始數據，獵頭公司可以通過(guò)后臺數據挖掘找到合適的人才信息。利用社交媒體招聘是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代為眾多獵頭公司青睞的一種獵頭渠道，它潛力無(wú)窮，具備傳統媒體招聘渠道所不具備的優(yōu)勢：

?????? (1)社交體招聘的精準度比較高，某些社交網(wǎng)絡(luò )更能增加真實(shí)

?????? 在以往的招聘中，有些建筑企業(yè)方會(huì )發(fā)布一些虛假的招聘信息，而有些求職者也會(huì )在個(gè)人簡(jiǎn)歷上面作假，從而使得建筑企業(yè)和求職者都要花費很大的時(shí)間和精力來(lái)辨別彼此信息的真假，這無(wú)疑增加了招聘和求職的成本。而利用社交網(wǎng)絡(luò )的新媒體招聘更為精準，企業(yè)和人才、人才和人才可以在社交網(wǎng)站上互動(dòng)，近距離地了解彼此的信息。同時(shí)，建筑企業(yè)HR可以通過(guò)社交網(wǎng)站來(lái)驗證候選人信息的真假。

???? ?? (2)減少建筑人才招聘的人力成本
??????? 利用社交媒體進(jìn)行招聘，使得企業(yè)可以在固定的圈子中搜尋自己所要的建筑人才，能夠幫助企建筑業(yè)建立更為精準的建筑人才信息庫。這在很大程度上降低了企業(yè)招聘的人力成本。

???? ?? (3)社交煤體招聘更加人性化
??????? 在傳統媒體的招聘渠道中，建筑企業(yè)和建筑人才在沒(méi)有面試之前是無(wú)法進(jìn)行面對面溝通的。而社交媒體渠道使得企業(yè)和候選人可以利用社交媒體進(jìn)行信息交流，通過(guò)人際資源的強大能力發(fā)現市場(chǎng)中的被動(dòng)求職者，通過(guò)雙方的溝通和信任，實(shí)現成功招聘。對于求職者而言，在社交媒體的幫助下，他們可以提前與面試官在社交媒體上直接交流、互粉，從一開(kāi)始便可消除建筑企業(yè)同求職者之間的隔閡。同時(shí)，建筑企業(yè)同求職者在社交網(wǎng)站上保持著(zhù)長(cháng)期的溝通，也有利于建筑企業(yè)打造良好的雇主形象。

?????? (4)信息的傳描速度更
?????? 社交網(wǎng)絡(luò )是一個(gè)圈子，里面一般聚集了有著(zhù)相同專(zhuān)業(yè)或行業(yè)背景的人相同愛(ài)好和相似經(jīng)歷的人，這就使得建筑企業(yè)的一條招聘信息在社交媒體上發(fā)布之后，能夠快速地在社交圈中擴散開(kāi)來(lái)，很快被有求職意向的人才關(guān)注。

?????? (5)更符合高端人才的心理
??????? 一般來(lái)說(shuō)，高端建筑人才不希望個(gè)人信息被泄露，而不希望流露出自己想要跳槽的意向，多不接受低端的求職方式。而專(zhuān)業(yè)性的社交網(wǎng)站具有一定的封閉性，對人才的個(gè)人信息能做到保密，使得建筑人才的求職意圖不那么明顯。