?

當您在理想行業(yè)中的某公司中看到了夢(mèng)想職位空缺時(shí)，其中卻發(fā)現了一個(gè)問(wèn)題，工作說(shuō)明中特別指出：申請人需具備至少兩年的工作經(jīng)驗。作為應屆畢業(yè)生或尋求職業(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)人士，鎖定的是基層職位，但這些職位卻開(kāi)出了至少要有幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗。這真是令人左右為難??！

?

您可能會(huì )想，如果您甚至不能在基層找到工作，那么您又該如何接觸該領(lǐng)域呢？如果基層的工作是為了沒(méi)有經(jīng)驗的人設計的，那么為何又明確列示年限要求呢？為何這么多的雇主將其列入清單？這真是一個(gè)令人沮喪又令人困惑的難題。但事實(shí)上它并非如你想像的那么無(wú)用。

?

在大多數情況下，您可以將工作描述視為招聘經(jīng)理的心愿清單。通常，您會(huì )在清單內找到各種有關(guān)您潛在老板如何遴選理想人選的詳細信息-從性格特征和工作風(fēng)格（如主動(dòng)或獨立）到特定的知識或技能-他們通常還會(huì )依據在該領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)水平中是否有一定工作年限，將其列為選擇準則。但在大多數情況下，它像是“具備”條件而不是“必要”條件。

?

有些招聘人員會(huì )使用“兩年”基準來(lái)篩選候選人，尤其是當他們收到大量求職申請時(shí)，因為這是縮小申請人范圍的一種簡(jiǎn)單的方法。如果您能夠讓您未來(lái)雇主看見(jiàn)您獨特的能力是能符合他們的需求，那么您就有很大的機會(huì )脫穎而出。

?

如同交易一般，如果您至少滿(mǎn)足列示清單中的80％，那么，請不要再考慮了，立即申請該職缺吧。

?

倘若您還是不確定自己是否符合招募條件，那也沒(méi)關(guān)系，如果您真的對此工作充滿(mǎn)熱忱，實(shí)際上也認為自己可以勝任此項工作，那就行動(dòng)吧！但請不要忘了擬一份專(zhuān)屬于此職缺的求職信，更新您的履歷表，并與您和該公司既有的人脈保持聯(lián)系，這些將在您的求職路上助您一臂之力。

?

您會(huì )驚訝地發(fā)現，被稱(chēng)為“相關(guān)經(jīng)驗”所包含的項目。在”專(zhuān)注應用技能”一文中說(shuō)道，清楚表明您可“直接貢獻的能力”即可列為“相關(guān)經(jīng)驗”。

?

實(shí)習、獲得學(xué)位時(shí)完成的項目或負責過(guò)類(lèi)似的工作都可列入– 尤其是基層的工作機會(huì )。這真的很簡(jiǎn)單：列出與工作說(shuō)明中您曾有過(guò)的經(jīng)驗，且務(wù)必確保您在履歷表中有包含這些資訊。

?

然而，您怎么知道您正在浪費時(shí)間爭取一份不可能的職位空缺？實(shí)際一點(diǎn)來(lái)看，如果你沒(méi)有任何應用技能（不太可能，除非你正面臨重大的轉職），或者是雇主所列出的工作年限與你工作迄今的年資差距很大（如需要10年的經(jīng)驗而您只有一年），那么您可能需要對此次的求職申請三思而行。

?

總之，您該全面的去評估自己是符合資格，而非取決任意一段期間。

?

大多數招聘經(jīng)理對于求職者能清楚傳達出他們對此職位的積極熱忱，以及明確地展現與該職位相關(guān)的關(guān)鍵因素，比起與所列示的年資條件相符時(shí)更感到雀躍，因此千萬(wàn)不要因為不符合該職位所描述的標準而打退堂鼓。

?