?

建筑人才求職者宜加強個(gè)人技能裝備，做好面試準備，務(wù)求提高入職勝算，在眾求職者中脫穎而出。 求職者宜加強個(gè)人技能裝備，做好面試準備，務(wù)求提高入職勝算，在眾求職者中脫穎而出。

?

踏入2020年，國內就業(yè)市場(chǎng)不明朗，想求職、換工作的建筑人才面對的競爭會(huì )更激烈，如何可以提高入職勝算？

?

部分公司如初創(chuàng )公司于去年年底凍結招聘部分職位，預計求職競爭會(huì )變得更加激烈，求職者宜加強個(gè)人技能裝備，做好面試準備，務(wù)求提高入職勝算，在眾求職者中脫穎而出。

?

1. 把握兼職、短期合約機會(huì )多元化經(jīng)驗強化簡(jiǎn)歷

?

即使暫未能找到心儀的全職工作，職場(chǎng)新丁也不應停下腳步，他建議應把握從事短期合約、兼職及自由身工作機會(huì )，借此發(fā)掘個(gè)人所長(cháng)，以及累積更多元化的工作經(jīng)驗、提升待人接物技巧，以不同形式建立履歷?！覆灰隆簩?xiě)亂』簡(jiǎn)歷，在這時(shí)勢下，雇主會(huì )明白求職者并非欠缺上進(jìn)心、不務(wù)實(shí)，而是把握工作機會(huì )?！?/span>

?

如求職者未能找到事業(yè)方向，可先找出屬于自己的工作元素，有哪些工作與個(gè)人性格吻合，若配對成功，日后工作起來(lái)便能得心應手。

?

2. 別為跳槽而跳槽考慮新工作發(fā)展前景

?

對于換工作的人才，應在「跳槽」前想清楚，別為跳而跳?！笓Q工作的人才應先掌握相關(guān)行業(yè)的實(shí)際就業(yè)情況；另應考慮新公司是否愿意提供培訓、發(fā)展及晉升機會(huì )？新工作的工作性質(zhì)是否適合自己？」

?

3. 了解市場(chǎng)薪酬水平勿抬高或自貶身價(jià)

?

求職應確切掌握建筑市場(chǎng)薪酬水平，在期望薪酬、個(gè)人能力與表現之間求取平衡，以免因抬高身價(jià)或自貶身價(jià)，導致錯失面試機會(huì )或underpaid (低于應得的報酬)。

?

4. 面試配搭及儀容應配合工作性質(zhì)

?

找工作面試能給予面試官第一印象，如設計，律師，行政人員等行業(yè)的求職者，可選擇剪裁較獨特的款式，以展現個(gè)性。此外，發(fā)色是不少求職者忽略的部分，避免標奇立異的顏色，面試前應把頭發(fā)染回深色甚至黑色。

?

5. 面試前要深入了解公司文化

?

大企業(yè)尤其重視企業(yè)文化，求職者若能在面試時(shí)表達對公司背景文化的認識，與自己的價(jià)值觀(guān)相符，表現同聲同氣，有助「加分」。

?