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有一句話(huà)說(shuō)「經(jīng)驗未必跟工作年限畫(huà)上等號，因為要看你是累積十年的經(jīng)驗，或只是重復了10個(gè)一年的經(jīng)驗」，意思是如果你做了很久，但是做的事情與學(xué)到的東西都沒(méi)有隨著(zhù)時(shí)間增長(cháng)，那么就算年資很長(cháng)但是未必會(huì )有對應的能力成長(cháng)。到底在工作中要怎么樣成長(cháng)與累積經(jīng)驗呢？讓筑聘網(wǎng)小編跟你分享我的一些心得。

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懂得為目標設定「領(lǐng)先指標」是工作中成長(cháng)的開(kāi)始

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通常我們在工作中要追求成長(cháng)，比較習慣替自己設定一些工作或是職涯的目標，例如「OO歲以前年薪要超過(guò)10萬(wàn)」，或是「OO歲以前要升到工程部經(jīng)理」之類(lèi)的，然后就很自然的把焦點(diǎn)放在目標上。但是目標通常都是結果，也就是所謂的「落后指標」，真正能夠幫你達成目標的，是中間的過(guò)程，以及是否你可以訂出一些「領(lǐng)先指標」，意思是在達成最終目標前必須先達成的指標。

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例如業(yè)績(jì)要破1000萬(wàn)，那么成交金額比較大的客戶(hù)的拜訪(fǎng)次數可能就是達成目標的「領(lǐng)先指標」，如果你根本沒(méi)約到足夠多的大客戶(hù)去拜訪(fǎng)，那么除非你運氣特別好，否則一定很難達成，所以「大客戶(hù)的約近見(jiàn)訪(fǎng)次數」就會(huì )是領(lǐng)先指標。而如果要升官或加薪，也一定需要有相對的能力，可能會(huì )展現在曾經(jīng)參與甚至負責過(guò)夠大規模的專(zhuān)案上，那么「參與/負責OO類(lèi)型專(zhuān)案的次數」就會(huì )是領(lǐng)先指標。

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透過(guò)先達成「領(lǐng)先指標」去完成目標的做法，除了可以提升達標的機會(huì )之外，也會(huì )在工作過(guò)程中確實(shí)累積執行上的經(jīng)驗，這會(huì )是你在工作中獲得成長(cháng)的開(kāi)始。

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一定要養成的三項工作心態(tài)

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不知道大家是怎么看待工作的呢？前一陣子一個(gè)工程師與工作有關(guān)的招聘論壇，企業(yè)策劃人員訪(fǎng)談了幾位不同的工作者，我也是其中之一，其中有一題問(wèn)的是如果要跟職場(chǎng)新人說(shuō)一件關(guān)于工作最重要的事，我的答案會(huì )是什么？我是這么說(shuō)的：「「關(guān)于「工作」最重要的，就是要把「工作」作為人生最重要的事之一，因為我們最精華的時(shí)間都會(huì )用在工作上，這件事也會(huì )占據我們一生中最長(cháng)的時(shí)間。所以如果沒(méi)有在工作中找到意義，那將會(huì )非常非?？上??！?/span>

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工作的意義不只是賺取薪水維持財務(wù)獨立而已，也會(huì )是你人生中比重最重的部分，所以有些正確的心態(tài)必須建立，而且很可能因此而改變你的人生。我以我自己為例：我在當學(xué)生的時(shí)候，坦白說(shuō)，因為打工養家的關(guān)系，成績(jì)很差，五專(zhuān)念了七年都還沒(méi)有畢業(yè)，所以出社會(huì )的時(shí)候既沒(méi)有錢(qián)也沒(méi)有學(xué)歷，一整個(gè)非常茫然，也很怕自己無(wú)法在社會(huì )上立足。很幸運的是，我后來(lái)在工作里逐漸成長(cháng)，也培養出為人處世的方法與建立自信，才改變了我的人生。所以以下有一些我在工作中培養的心態(tài)想跟你分享：

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1. 不要不懂裝懂

在學(xué)?？荚嚨臅r(shí)候，只要會(huì )寫(xiě)答案，不管你是死背的還是猜對的都一樣就可以拿到分數。但是在工作中，除非你是真的了解作法與其中的道理，否則即便一時(shí)可以欺瞞其他人，但是最終還是要真的會(huì )才可以做出成果。所以對于自己不會(huì )、不了解的事情，不要因為懶或者是愛(ài)面子而偽裝自己懂，必須真的想辦法去學(xué)會(huì )，才能切實(shí)運用。

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2. 盡力達成承諾的事

在工作中，不管是應該遵守的期限，或是答應了再小的事，都應該把他看做是一種承諾，而工作中的信用與信任，都是從切實(shí)完成承諾開(kāi)始的。如果小看自己承諾的事，結果就是讓其他人覺(jué)得你是一個(gè)不能被信任與期待的工作者。而且要記住，信賴(lài)要累積起來(lái)很慢，也很難，但是要破壞的時(shí)候卻很快，很容易。

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3. 不依賴(lài)，獨立自主解決問(wèn)題

常常我們會(huì )在碰到難題的時(shí)候很自然的會(huì )希望可以得到確切的指示、有人可以教我們怎么做，或者是最好有人可以來(lái)協(xié)助、分擔。但是在工作里要盡可能讓自己不必去仰賴(lài)或依靠其他人，必須要盡可能獨立自主完成任務(wù)。要做到這一點(diǎn)，最重要的是不管遇到什么是，都要自己先想一想，設法找到答案與實(shí)際去行動(dòng)，不斷這么做，很自然的就會(huì )在工作里獲得成長(cháng)。

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上面這一些與其說(shuō)是什么大道理，其實(shí)只是一個(gè)好的工作者必須具備的基本心態(tài)與行為準則，但是只要確實(shí)做到，很自然的就會(huì )成為你的工作實(shí)力的一部分。

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換工作時(shí)該考慮的因素

換工作其實(shí)也是獲得不同經(jīng)驗的方式之一，該怎么看待是不是要換工作了呢？也許可以從「工作是否仍然具有一定程度的挑戰性」來(lái)作為評估之一：如果現在的工作仍然有足夠的挑戰，就未必要換，還可以讓自己因為挑戰而成長(cháng)。但是如果現在的工作已經(jīng)讓你覺(jué)得勝任愉快，那么從追求自我成長(cháng)的角度，也許是該找到新的挑戰機會(huì )的時(shí)候了。

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所謂的「具挑戰性」，應該可以這么說(shuō)，就是成功與失敗各一半機率的情況。如果希望自己不是得過(guò)且過(guò)的重復又重復，就要有敢于把自己放在「成功失敗5050」的情境里，因為這樣才可以刺激你去發(fā)展目前還沒(méi)有具備的能力，所以「學(xué)習」跟「思考」是必備的武器，絕對不是靠運氣。

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我自己也許就是一個(gè)例子，我在去年底意識到原來(lái)上班族沒(méi)辦法一直做到60歲之后，但我可能可以活到八九十歲，需要有不同的工作選擇時(shí)，我就決定不再繼續上班族職涯，而開(kāi)始探索不同的工作方式。對我來(lái)說(shuō)這也是有一半失敗機率的嘗試，但是我就試著(zhù)去挑戰看看，到目前為止我每個(gè)月的收入雖然還沒(méi)有我最后一份工作的薪水高，但是至少已經(jīng)穩定的逐步增長(cháng)，我相信應該很有機會(huì )可以挑戰成功。

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總之，持續挑戰不同難度的工作，讓自己比之前變得更好，是一個(gè)需要持續不能中斷的過(guò)程。

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