剛讀完建筑畢業(yè)不懂簡(jiǎn)歷關(guān)鍵，總是讓好機會(huì )擦身而過(guò)？到底什么樣的簡(jiǎn)歷才能成為第一塊敲門(mén)磚，幫助你成功獲得夢(mèng)想中的工作呢？很多人在找工作時(shí)，都會(huì )遇到這種挫?。浩疵逗?jiǎn)歷，卻總是沒(méi)有回音；或者簡(jiǎn)歷寄出后，接到了許多面試邀約，確都是一些自己不喜歡的工作。為什么總是沒(méi)有好工作上門(mén)呢？其實(shí)不是你不夠好，竟是簡(jiǎn)歷出問(wèn)題？??！

進(jìn)入職場(chǎng)的第一課，就是學(xué)會(huì )怎么推銷(xiāo)自己！而簡(jiǎn)歷，便是向企業(yè)完美推銷(xiāo)自己的第一把關(guān)鍵鑰匙！好好學(xué)會(huì )利用短短的簡(jiǎn)歷讓世界認識你、讓好機會(huì )主動(dòng)找上門(mén)吧！

簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？以下介紹10個(gè)讓簡(jiǎn)歷發(fā)光的秘訣，想找到心目中的好工作你一定要知道??！

怎么寫(xiě)出企業(yè)想看的簡(jiǎn)歷？吸睛簡(jiǎn)歷表范例大解析！

1.將簡(jiǎn)歷內容去蕪存菁，精煉至剛好填滿(mǎn)一頁(yè)

不重要的不寫(xiě)，只寫(xiě)最能凸顯自身優(yōu)勢的資訊，最好能不多不少的剛好寫(xiě)滿(mǎn)「一頁(yè)」。多了不夠精彩，反成啰唆，少了又不經(jīng)意透露出自己人生的匱乏。

2.? 簡(jiǎn)歷只寫(xiě)事實(shí)，并用數據或實(shí)績(jì)佐證

只寫(xiě)最精彩的成就「事實(shí)」，并且用「可量化的數據成績(jì)」或相關(guān)「實(shí)績(jì)證據」漂亮的包裝佐證，少用虛無(wú)飄渺的華麗形容詞。

3. 每段經(jīng)歷最好都能有3-4點(diǎn)的精簡(jiǎn)說(shuō)明

用精彩扼要的條列重點(diǎn)簡(jiǎn)述你在該段經(jīng)歷中所負責的事情與「關(guān)鍵成就」。如果經(jīng)歷只寫(xiě)”某某公司產(chǎn)品企劃”，那么可能有好幾十個(gè)應聘者都跟你一樣做過(guò)產(chǎn)房地產(chǎn)策劃，企業(yè)又怎么有辦法看出你的不同呢？

4. 不要在簡(jiǎn)歷中大談缺點(diǎn)：你的真誠需要有點(diǎn)頭腦

誠實(shí)，但不要太傻。不需要在履歷中自曝其短或欲蓋彌彰的花大量篇幅去解釋自己的缺點(diǎn)、過(guò)失。履歷篇幅本就不大，必須字句斟酌，只要是沒(méi)有加分作用的資訊通通都可以不寫(xiě)。

5. 不要在簡(jiǎn)歷中把寶石寫(xiě)成垃圾

比如，你明明籌劃了多處工程項目，成功為公司締造兩倍的業(yè)績(jì)，但簡(jiǎn)歷上卻只軟弱無(wú)力的寫(xiě)上“完成主管交辦事項”，那不是太可惜了嗎？

6. 太過(guò)安全的簡(jiǎn)歷也是有問(wèn)題的，因為過(guò)目即忘

必須讓人看到你的特色與亮點(diǎn)，讓人看到你與眾不同的獨特性。有時(shí)脫穎而出，也是需要一點(diǎn)跳脫框架的小小冒險的。

7. 善用「條列式」簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷寫(xiě)法

寫(xiě)各項經(jīng)歷、專(zhuān)案、事跡與技能時(shí)，不要像寫(xiě)作文一樣長(cháng)篇大論，盡量使用「一目了然」的條列式寫(xiě)法，讓忙碌的用人主管能在最短的時(shí)間內了解你。

8. 在簡(jiǎn)歷中強調「目標應征職務(wù)最注重的能力和特質(zhì)」

那些人資主管們一眼掃過(guò)所迫切尋找的「職務(wù)能力關(guān)鍵字」你放進(jìn)履歷了嗎？舉例來(lái)說(shuō)，如果所應征的職務(wù)是「社群小編」，那么你的履歷中就最好能強調到你經(jīng)營(yíng)社群的經(jīng)驗和成果、對網(wǎng)路生態(tài)的洞察力、行銷(xiāo)文案撰寫(xiě)的能力、社群經(jīng)營(yíng)成效追蹤與相關(guān)數據分析的能力…等等企業(yè)正在尋找的職能重點(diǎn)。

9.? 寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)謙虛的美德最好先擺到一邊

你只有數秒鐘的時(shí)間證明自己，必須抓住機會(huì )。不要妄自菲薄，把自己最棒的優(yōu)勢全寫(xiě)出來(lái)，你的好你不說(shuō)就永遠不會(huì )有人知道。

10.應聘真正渴望獲得的工作，簡(jiǎn)歷最好要做好

了解該企業(yè)文化背景、市場(chǎng)環(huán)境、未來(lái)發(fā)展、優(yōu)勢與最煩惱的問(wèn)題…等等，再?lài)@著(zhù)去寫(xiě)。讓企業(yè)感覺(jué)到你的用心，更確信你就是那個(gè)能為公司解決問(wèn)題、創(chuàng )造價(jià)值的人。

「為什么我的能力明明不差，卻總是處處碰壁？」

「為什么我的簡(jiǎn)歷看起來(lái)完整、安全，卻老是被企業(yè)忽略，就算成功錄取了，也只能爭取到不怎么樣的工作和待遇？」

你以為只要乖乖填滿(mǎn)簡(jiǎn)歷，就可以順利獲得理想工作了嗎？照表填空的書(shū)寫(xiě)人人都會(huì )，但自我行銷(xiāo)的包裝技巧，卻大有學(xué)問(wèn)。這就是為什么有些人的履歷能為自己爭取到超難得的機會(huì )，而有些人的履歷卻永遠”已讀不回”。

必須厘清的事情是：

人資與企業(yè)用人主管們「真的都沒(méi)有那么多的時(shí)間看簡(jiǎn)歷」，通常接到簡(jiǎn)歷時(shí)都是用最短的時(shí)間一掃而過(guò)，所以簡(jiǎn)歷必須精簡(jiǎn)，必須讓人一眼掃過(guò)就看出亮點(diǎn)，相信你可能會(huì )是企業(yè)正在渴求的人才，進(jìn)而愿意提出面試邀請，花時(shí)間面對面更深入的了解你。畢竟，若連面試的機會(huì )都沒(méi)有，就算再有真才實(shí)學(xué)也是枉然??！

以下，說(shuō)明撰寫(xiě)時(shí)必須要知道的常見(jiàn)致命錯誤。

【絕對要避免的簡(jiǎn)歷致命錯誤】

1. 簡(jiǎn)歷中出現錯字與標點(diǎn)符號錯誤

這是最基本的錯誤，往往卻也非常致命。因為只要來(lái)回檢查幾遍便可以完全避免，所以出現這種低級錯誤時(shí)，容易讓企業(yè)認為求職者不夠用心、缺乏基本語(yǔ)言溝通能力或者粗心大意、毫不可靠。所以撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)最好能加倍小心。

2. 簡(jiǎn)歷敘述語(yǔ)句不通順或難以閱讀、理解

用人主管通常只有數秒到一分鐘的時(shí)間來(lái)決定一份簡(jiǎn)歷的去留，你覺(jué)得他們會(huì )有空去琢磨一段毫無(wú)章法的敘述或猜測一篇風(fēng)花雪月的小短文嗎？建議簡(jiǎn)歷寄出前最好能自己從頭到尾的朗讀數遍，其實(shí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必有過(guò)人的文采，只要基本的通順、溝通無(wú)礙即可。

3. 簡(jiǎn)歷排版混亂而沒(méi)有邏輯、章法

如果你的簡(jiǎn)歷讓人連讀都不愿意讀的話(huà)，又怎么有辦法能獲得機會(huì )呢？善用標題分類(lèi)，同時(shí)盡量使用條列式寫(xiě)法清楚地將各項經(jīng)歷與說(shuō)明羅列出來(lái)吧！

4. 簡(jiǎn)歷冗長(cháng)而無(wú)重點(diǎn)

長(cháng)篇大論、無(wú)聊、一無(wú)所長(cháng)也是簡(jiǎn)歷的致命傷。如果你的簡(jiǎn)歷讓人看不出「個(gè)人能力」與「目標應聘職務(wù)」的關(guān)聯(lián)性，那么企業(yè)當然也就沒(méi)有理由雇用你啦！

5. 簡(jiǎn)歷表中含有欺騙或夸大不實(shí)的資訊

「聰明的包裝自己」指的是包裝「事實(shí)」而非蓄意的欺騙、夸大。畢竟一個(gè)人有多少內涵和本事是掩飾不了的，瞞得了一時(shí)瞞不了一世，謊言被猜穿的時(shí)候輕則丟了臉面、失去機會(huì )與努力經(jīng)營(yíng)的一切，重則信譽(yù)掃地甚至吃上官司，得不償失??！

6. 在簡(jiǎn)歷中泄漏前公司機密

不論是公司的內部資訊數據、想法、會(huì )議內容還是運作模式…等等，只要是「未公開(kāi)」的資訊，通常都是不應該外泄的，就算是你在職期間的個(gè)人產(chǎn)出也一樣是公司資產(chǎn)的一部分，基于法律規范與職業(yè)道德，若沒(méi)得到允許便不該私自對外泄露。不論是有意還是無(wú)意間泄漏前公司機密，都會(huì )讓人對你的正直與謹慎產(chǎn)生懷疑，很少企業(yè)會(huì )愿意雇用這樣令人無(wú)法信賴(lài)的人。

7. 在建筑人才網(wǎng)所填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷許久未更新

「簡(jiǎn)歷更新日期」是很容易被求職者忽略，而企業(yè)們卻又時(shí)常喜歡參考的一點(diǎn)。許多求職者一但填完建筑人才網(wǎng)簡(jiǎn)歷，便不會(huì )再多作修改、更新，就算是工作了一陣子后又再回到建筑人才網(wǎng)尋求換工作，也還是使用數年前的舊簡(jiǎn)歷。而企業(yè)端卻會(huì )以求職者「簡(jiǎn)歷更新的時(shí)間」作為重要判斷依據，以避開(kāi)忘記關(guān)閉簡(jiǎn)歷或找工作動(dòng)機不強的求職者，找到近期內真正有求職需求的人。因此，利用筑聘網(wǎng)找工作時(shí)，千萬(wàn)別忘了同時(shí)”更新簡(jiǎn)歷”哦！