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工作描述

1.分析工資和薪水報告和數據以確定競爭性薪酬計劃。

2.編寫(xiě)指令，以就平等的就業(yè)機會(huì )，薪酬和員工福利向公司部門(mén)經(jīng)理提供建議。

3.咨詢(xún)法律顧問(wèn)，以確保政策符合相關(guān)法律。

4.開(kāi)發(fā)和維護可滿(mǎn)足最高管理信息需求的人力資源系統。

5.監督法律，地方管理機構或組織中其他部門(mén)要求的記錄的分析，維護和傳達。

6.確定影響人力資源職能的法律要求和政府報告法規，并確保政策，程序和報告得到遵守。研究立法，仲裁決定和集體談判合同以評估行業(yè)趨勢。

7.就公司的人力資源政策和實(shí)踐撰寫(xiě)并向公司官員或政府官員發(fā)表演講。

8.招聘，面試，測試和選拔員工以填補空缺。

9.計劃并進(jìn)行新員工入職培訓，以培養對公司目標的積極態(tài)度。

10.保留福利計劃參與（例如保險和養老金計劃），人事交易（例如雇用，晉升，調動(dòng)，績(jì)效評估和解雇）以及雇員統計數據的記錄，以供政府報告。

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工作經(jīng)歷與專(zhuān)長(cháng)

11.在面試，聘用，解雇，晉升，績(jì)效審查，安全和性騷擾方面協(xié)調管理培訓。

12.建議管理層適當解決員工關(guān)系問(wèn)題。

13.回應有關(guān)政策，程序和計劃的詢(xún)問(wèn)。

14.管理績(jì)效審查計劃，以確保組織內的有效性，合規性和公平性。管理薪酬管理計劃，以確保組織內部的合規性和公平性。

15.管理福利計劃，例如人壽，健康和牙科保險，退休金計劃，假期，病假，請假和員工協(xié)助。

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條件要求

預算面議

學(xué)歷大學(xué)

科系人力資源相關(guān)

年資7年以上工作經(jīng)驗

語(yǔ)文條件中文：聽(tīng)/精通說(shuō)/精通讀/精通寫(xiě)/精通

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16.調查事故并為保險公司準備報告。協(xié)調安全委員會(huì )會(huì )議并擔任安全主任。

17.在勞動(dòng)力市場(chǎng)內進(jìn)行工資調查，以確定競爭性工資率。

18.編制人力資源業(yè)務(wù)預算。

19.準備員工離職通知和相關(guān)文件，并進(jìn)行離職面試以確定離職的原因。

20.編寫(xiě)報告并建議減少曠工和人員流動(dòng)的程序。

21.代表組織參加與人事有關(guān)的聽(tīng)證和調查。

22.與外部供應商簽訂的提供員工服務(wù)的合同，例如臨時(shí)員工，搜索公司或搬遷服務(wù)。

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