最近有讀者詢(xún)問(wèn)，每當被招聘專(zhuān)員詢(xún)問(wèn)期望薪水，對話(huà)就卡住， 不論怎么講后續都不了了之， 不知道是講高了，公司覺(jué)得和職位可以提供的落差太大？還是講低了，公司反而覺(jué)得自己不夠資格？

因為詢(xún)問(wèn)候選人當前或過(guò)往薪水不合宜了，所以公司就只能問(wèn)你對于申請的職位空缺的期待薪水。

小編第一次電話(huà)面試， 通常招聘專(zhuān)員都是問(wèn)你一些過(guò)往經(jīng)驗、工作項目、公司文化上的問(wèn)題。很多時(shí)候，招聘專(zhuān)員也會(huì )在這一關(guān)問(wèn)候選人對于這個(gè)職位空缺的薪水期望。

如果你上網(wǎng)搜尋相關(guān)文章，你會(huì )看見(jiàn)大部分文章都說(shuō)，不論如何，在找工作的時(shí)候，申請者先給一個(gè)薪水期望區間值絕對是一個(gè)百害而無(wú)一利的動(dòng)作。舉例來(lái)說(shuō)， 如果你說(shuō)你的薪水期望是年薪9 到10 萬(wàn)金，而這個(gè)職位公司本來(lái)的預算是10 到14 萬(wàn)，那以公司立場(chǎng)來(lái)說(shuō)，如果你通過(guò)面試， 他們可能可以開(kāi)一個(gè)8.5萬(wàn)的offer 給你，再和你幾輪談判到你想要的區間。如果公司的預算是7 到8 萬(wàn)，因為你的期望高于他們的預算，所以招聘專(zhuān)員最后就會(huì )決定不要進(jìn)入下一關(guān)面試了。如果是你的夢(mèng)想建筑企業(yè)，你知道就算是薪水稍低你也想要加入那家公司，提供薪水期待可能讓你錯失機會(huì )。先提供薪水期望讓你在這兩種情況下，都沒(méi)有得到好處。

那如果你真的不幸地在第一關(guān)電話(huà)面試遇到這個(gè)問(wèn)題的話(huà)，該這么應對呢？一般來(lái)說(shuō)，從我的過(guò)往經(jīng)驗總結的心得，我會(huì )像是下文這樣回答，如果你真的不知道怎么應對，稍微改一下以下句子，印出來(lái)，之后面試就這樣應對吧。

招聘專(zhuān)員: 你能跟我說(shuō)說(shuō)你對這個(gè)職位的期待薪資嗎？

面試者：嗯??我覺(jué)得在這個(gè)面試階段討論薪水太早了，就好像在第一次約會(huì )的時(shí)候，就問(wèn)我婚后能多么盡心投入家庭一樣。我會(huì )比較想在我們確定適合彼此之后，再來(lái)討論薪水。

告訴招聘專(zhuān)員在第一階段討論薪水期待太早了，就像在第一次約會(huì )就討論婚后要如何出錢(qián)一樣，如果在接下來(lái)的面試中我們都覺(jué)得彼此適合的話(huà)，再來(lái)談。言下之意就是，如果接下來(lái)面試你不滿(mǎn)意我，或我不滿(mǎn)意你， 那我們也不用談了，現在談也是浪費時(shí)間。

但有些招聘專(zhuān)員會(huì )緊追不舍，一定要問(wèn)一個(gè)數字。

招聘專(zhuān)員: 但xxx，我真的需要你給個(gè)數目，這會(huì )讓我們確定你的期望也在我們能給的范圍之內，而且我們也才不會(huì )討論了很久卻發(fā)現在浪費時(shí)間。

面試者: 我現在真的沒(méi)辦法給你一個(gè)數目。既然你提到不想浪費我們的時(shí)間，還是你愿意告訴我你們給這個(gè)職位的預算呢？這樣我就可以評估一下是不是也在我的期望范圍之中。

招聘專(zhuān)員常常會(huì )說(shuō)不要浪費彼此時(shí)間，但其實(shí)只是不想要浪費他／她的時(shí)間。我會(huì )反問(wèn)他／她給這個(gè)職位的預算，讓我來(lái)評估是否在我的理想區間。

招聘專(zhuān)員: 在這個(gè)階段，我還沒(méi)辦法跟你說(shuō)我們的預算或薪水范圍。xxx，我真的需要你給個(gè)數目，不然我沒(méi)辦法讓你進(jìn)到下一階段面試。

面試者: 我現在真的沒(méi)辦法給你一個(gè)數目。我沒(méi)聽(tīng)過(guò)任何公司只因為候選人不愿意在面試之初給出薪水范圍，就不讓候選人繼續面試下去，如果你的公司是這樣做事的，那我想我也不愿意繼續面試了。

很多招聘專(zhuān)員都會(huì )說(shuō)，如果不提供期望薪水就不能進(jìn)入下一關(guān)。說(shuō)實(shí)在的，我還真的沒(méi)聽(tīng)過(guò)有誰(shuí)因為不提供期望薪水就不能繼續面試，如果這個(gè)公司真的這樣的話(huà)，那其實(shí)我也不想要面試這家公司了。

招聘專(zhuān)員:嗯??好吧，如果你堅持現在不告訴我一個(gè)數字，那我可以延到后面的階段再討論這件事，但我真的需要你趕快告訴我。

面試者: 我們可以在后面的階段再討論，如果我們仍然覺(jué)得我們適合彼此再說(shuō)。

最后招聘專(zhuān)員還是會(huì )心不甘情不愿地讓候選人面試，如果我沒(méi)有通過(guò)，反正也不用討論薪水，如果通過(guò)，也要看看我面試過(guò)程中有沒(méi)有真的很想要加入那家公司，再來(lái)討論薪水。

招聘專(zhuān)員: 恭喜xxx，我有一個(gè)好消息要告訴你。我們團隊真的很喜歡你，我們想要雇用你。你現在能告訴我你的期望薪水了嗎？

面試者: 謝謝，真的很高興能聽(tīng)到這個(gè)消息，我也跟團隊相處得很愉快。但因為我還是不太確定這個(gè)職位的等級、這個(gè)職位的詳細職責，也不確定你們對像我這樣的專(zhuān)業(yè)與經(jīng)歷的人愿意提供多高的預算，我想還是由你們先給出一個(gè)薪水數目比較好。

如果拿到了offer，還是得要招聘專(zhuān)員先說(shuō)一個(gè)數字再來(lái)討論。畢竟他／她才知道職位的等級、職責內容、還有公司給這個(gè)職位的預算。

最后，小編猜想有些公司可能也會(huì )說(shuō)在最后階段才可以告訴你這個(gè)資訊。既然公司都不會(huì )太早告訴你，下次有招聘專(zhuān)員再問(wèn)你類(lèi)似的問(wèn)題時(shí)， 記得別再被牽著(zhù)鼻子走了！