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當雇主招聘員工時(shí)，他們需要一個(gè)能證明自己的業(yè)績(jì)的人，他們能夠扎實(shí)地工作并為企業(yè)增加直接價(jià)值。為了使您在市場(chǎng)上脫穎而出，鞏固自己的技能和經(jīng)驗至關(guān)重要。向潛在的雇主表明您是一位久經(jīng)考驗的候選人。

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如果您是畢業(yè)生，那么在學(xué)習期間完成的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗將為您帶來(lái)巨大的好處，使您在人群中脫穎而出。在學(xué)期中，即使只花了幾周的時(shí)間，您也會(huì )比那些沒(méi)有主動(dòng)獲得相關(guān)經(jīng)驗的畢業(yè)生更具優(yōu)勢。

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突出的五個(gè)技巧

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1.撰寫(xiě)令人印象深刻的簡(jiǎn)歷

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優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷會(huì )給人留下良好的第一印象。使用通用程序，例如MS Office Word，并從您的聯(lián)系方式開(kāi)始。列出您的學(xué)歷和資格，然后以倒序的順序列出您的工作經(jīng)歷，從最新的開(kāi)始。如果您有自己的網(wǎng)站來(lái)對工作進(jìn)行概要分析，請包括URL，但不要提交，它而不是簡(jiǎn)歷?；ㄒ恍r(shí)間來(lái)校對您的簡(jiǎn)歷，避免出現任何拼寫(xiě)或語(yǔ)法錯誤。

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2.推銷(xiāo)自己

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突出一兩個(gè)獨特的賣(mài)點(diǎn)，以使自己在簡(jiǎn)歷和面試中脫穎而出，并確保提供相關(guān)示例和統計數據來(lái)支持它們。例如，您是大學(xué)學(xué)位成績(jì)最好的人之一嗎？您是否提高了客戶(hù)保留率或成功地領(lǐng)導了一個(gè)項目？

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3.經(jīng)驗

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對于求職者，沒(méi)有什么比擁有相關(guān)經(jīng)驗更為重要。對于經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人員，這意味著(zhù)將您現有的技能和經(jīng)驗與工作要求相匹配。對于畢業(yè)生而言，這意味著(zhù)通過(guò)志愿者工作或學(xué)習安置獲得相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗。

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4.使用您的網(wǎng)絡(luò )

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聯(lián)系建筑企業(yè)招聘專(zhuān)員，搜索建筑招聘網(wǎng)站，使用社交媒體網(wǎng)站并與您的網(wǎng)絡(luò )，行業(yè)機構和大學(xué)校友交談。

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5.發(fā)展新技能

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緊貼行業(yè)趨勢，向雇主證明，隨著(zhù)他們的行業(yè)和業(yè)務(wù)向前發(fā)展，您正在向前發(fā)展。

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避免的前五個(gè)錯誤

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1.遲到面試

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關(guān)于候選人遲到的問(wèn)題，面試官聽(tīng)到了各種借口。不應有任何借口。預計交通或公共交通會(huì )出現延誤，并且比您通常提前離開(kāi)房屋。假設您只有一次機會(huì )踏上門(mén)。

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2.未能做好準備

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在面試之前始終必須對組織進(jìn)行研究。公司的網(wǎng)站，專(zhuān)業(yè)機構，年度報告，您的網(wǎng)絡(luò )和招聘顧問(wèn)將幫助您更好地了解業(yè)務(wù)以及您的經(jīng)驗和技能如何匹配。使用它來(lái)準備可能的面試問(wèn)題，并準備在面試結束時(shí)提出的問(wèn)題。

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3.穿著(zhù)不當

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您需要面試得當，職業(yè)操守和著(zhù)裝打扮。

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4.無(wú)法傾聽(tīng)

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仔細聽(tīng)，讓面試官全神貫注，并回答提出的問(wèn)題。如果您被問(wèn)到行為問(wèn)題，例如“描述……的時(shí)機”，請務(wù)必回答一個(gè)真實(shí)的例子。不要回避這個(gè)問(wèn)題，因為它比您想像的更為明顯。

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5.社交媒體使用不當

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現在越來(lái)越多的雇主正在將他們的審查程序擴展到社交媒體，特別是當他們認為候選人可能不是他們所描繪的面試對象時(shí)。更改您的隱私設置，并明智地處理您在線(xiàn)發(fā)布的內容。未能意識到您的數字足跡是當今市場(chǎng)上的一個(gè)巨大錯誤。

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