面試例子：小青知道面試最重要的一環(huán)就是回答考官的問(wèn)題，所以為了今次的面試，她預備了一些對方會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并草擬答案，在家中練習。小青申請的職位是房地產(chǎn)的市場(chǎng)推廣經(jīng)理，于是她集中力量了解有關(guān)房地產(chǎn)銷(xiāo)售的運作，找出推廣房地產(chǎn)業(yè)務(wù)時(shí)會(huì )遇到的問(wèn)題，并熟讀一下跟房地產(chǎn)有關(guān)的用語(yǔ)。不過(guò)，面試的時(shí)候，這間房地產(chǎn)公司的人力資源經(jīng)理并沒(méi)有問(wèn)及有關(guān)房地產(chǎn)的問(wèn)題，反而大部份的問(wèn)題都是圍繞工作態(tài)度、處事手法和職業(yè)理想等等。小青沒(méi)有預備這些「普遍性」的問(wèn)題，所以未能提供令對方滿(mǎn)意的回應。

?

面試前在家中實(shí)習一下如何回答考官的問(wèn)題是必須的，不過(guò)要預備哪些問(wèn)題呢？面試的問(wèn)題大概分為兩大類(lèi)，一些是小青所準備、針對某個(gè)行業(yè)的問(wèn)題，另一些是人力資源經(jīng)理問(wèn)的、關(guān)于職業(yè)取向和工作態(tài)度等的問(wèn)題。通常人力資源部問(wèn)的都是較為普遍性的問(wèn)題，至于有關(guān)該行業(yè)或職位的相關(guān)知識，多由部門(mén)主管考核。其實(shí)每一次面試，最好能預備這兩方面的問(wèn)題，這樣便萬(wàn)無(wú)一失。

?

以下是一些在面試中可能會(huì )被問(wèn)及的普遍性問(wèn)題，你可以參考我們提供的答案范圍，然后組織一下那些關(guān)于你自己的資料，再寫(xiě)下你會(huì )給對方的回應：

?

你的長(cháng)遠職業(yè)目標是什么？

你可以告訴對方你希望在多少年之后能達到行業(yè)內的某個(gè)職位，并強調你在這間公司申請的職位對你實(shí)踐這個(gè)理想十分重要。

?

?

你有哪些強項和弱點(diǎn)？

只指出那些跟工作有關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，例如你是個(gè)好的合作伙伴、做事勤快、懂得跟任何階層的人溝通等等。至于弱點(diǎn)，告訴未來(lái)雇主那些你需要改善的地方，而不是致命的缺點(diǎn)，例如你可以讓對方知道你需要加強熟習某電腦軟件。

?

?

你以什么準則去選擇一份工作？

剛畢業(yè)的你，切忌用薪酬福利作為選擇工作的準則。你應該以工作性質(zhì)和趣味性、公司的長(cháng)遠發(fā)展、學(xué)習和進(jìn)升的機會(huì )等為衡量的標準。

?

?

為何我們要聘請你？

這是個(gè)推銷(xiāo)你自己的機會(huì )。你應把你的學(xué)歷、性格優(yōu)點(diǎn)、有關(guān)技能和經(jīng)驗清楚和有系統地列出來(lái)，并告訴對方這些都符合申請職位的要求和條件。另外，也要讓對方知道你喜歡這份工作，因為工作熱誠跟學(xué)歷或技巧同樣重要。

你期望在我們的公司任職多久？

不需要給對方一個(gè)實(shí)際數字。你可以告訴對方，只要有學(xué)習和發(fā)展的機會(huì )的話(huà)，你希望能夠一直為公司效力

?