好好的與公司說(shuō)再見(jiàn)

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真的下定決心離職的話(huà)，與你的主管面對面的好好談?wù)?，盡量不要用電子郵件或是社交軟體提離職。當面談?dòng)袀€(gè)好處，如果彼此互有疑慮的話(huà)，可以借這個(gè)機會(huì )互相澄清。如果只是用信件提辭呈，難保主管內心不會(huì )對你有過(guò)度的猜忌或是誤解，這個(gè)世界很小，誰(shuí)知道這些猜忌或誤解會(huì )不會(huì )在哪天影響你的評價(jià)呢？也切記不要用奇怪的理由離職（例如我的家人過(guò)世，再次提醒，這個(gè)世界很小，你的謊言說(shuō)不定哪天會(huì )出奇不意的被戳破），盡量讓自己顯得真誠，給彼此一個(gè)臺階漂亮的轉身。最糟的則是完全不告而別，這只會(huì )讓人覺(jué)得你連離職都無(wú)法做的漂亮，也無(wú)法負擔責任。


如何面對新公司的質(zhì)疑

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人事看到不到一年的經(jīng)歷，通常會(huì )聯(lián)想求職者是不是工作出了什么問(wèn)題？顧問(wèn)專(zhuān)家歐唐娜就指出，「與其說(shuō)人事注重的是經(jīng)歷的長(cháng)短，不如說(shuō)人事其實(shí)更好奇你離職的理由」。在面試官面前回答「覺(jué)得前公司管理出問(wèn)題」、「薪資不合預期」、「老板很混蛋」通常都不會(huì )得到很好的評價(jià)。也許管理方式跟低薪真的有待改進(jìn)，但是別忘了，你面試的新公司不一定了解你前公司的狀況，這樣的回答只會(huì )讓新公司的面試官懷疑你是否太過(guò)自私。抱怨不會(huì )讓你在面試官前面得到高分，不如把重點(diǎn)放在您的職涯上，例如希望尋找更有挑戰的工作。聚焦在你想要提升與進(jìn)步這件事上，而不是要求新公司給你更多福利。您也可以把焦點(diǎn)放在您的表現，告訴面試官即使你在前一家公司的時(shí)間不長(cháng)，你仍然完成了什么優(yōu)異的表現與成就。


最后要注意的事項

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目前的工作也許不盡人意，但也不需要完全跟錢(qián)過(guò)不去。算算手頭上的金錢(qián)可以讓你有多久時(shí)間的空窗期，最好的還是騎驢找馬，這樣就不需要因為金錢(qián)感到恐懼。最后不要因為面試狀況良好或是拿到口頭上的錄取通知就急著(zhù)提離職，世界上的變數很多，等到拿到正式的錄取通知再離職才會(huì )比較有保障。