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面試就跟約會(huì )一樣，不管是企業(yè)或是人才，都會(huì )盡量展現自己好的那一面，萬(wàn)一進(jìn)去之后發(fā)現和期待的情況落差太大，又該怎么辦呢？筑聘網(wǎng)小編給大家一個(gè)誠摯的建議：這時(shí)千萬(wàn)不要快速做出沖動(dòng)的決定。

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除非發(fā)生的事情遠遠超過(guò)你的極限，要不然通常我都會(huì )建議人才在一家新公司至少要待半年以上的時(shí)間，這跟履歷看起來(lái)漂不漂亮無(wú)關(guān)，而是至少要半年的時(shí)間才能學(xué)習到東西。新的挑戰的確會(huì )讓人感到焦躁，但不要被一時(shí)的焦慮感打敗，而該思考長(cháng)遠的目標規劃，如果目前的挑戰可以更貼近自己的夢(mèng)想，那么就該理性規劃超越難關(guān)的方法。


讓人想離開(kāi)新工作的原因百百種，工作內容、公司環(huán)境、人際關(guān)系都有可能是壓垮人的稻草。小編建議，在提出辭呈之前，先想想看自己還有什么可以努力的地方，分析自己的不足之處，想辦法加以補強，或是運用各種網(wǎng)絡(luò )、書(shū)籍資源、詢(xún)問(wèn)相關(guān)業(yè)界人士等，站穩腳步并找出問(wèn)題的根源，也許事情會(huì )出現轉機喔！除此之外，離職之前最好思考離職之后的備案計畫(huà)為何？是否可以嘗試再給公司一次機會(huì )，既然當初你點(diǎn)頭說(shuō)yes，就表示這家公司對你而言有獨特的魅力。想想自己可以和現實(shí)妥協(xié)到什么地步，自己的底線(xiàn)在哪？還有自己到底想要什么呢？


筑聘網(wǎng)小編建議人才在離開(kāi)新工作之前至少先確認以下6件事：


是否只是因為現在的工作內容以前沒(méi)做過(guò)就想離職？進(jìn)入新環(huán)境、認識新同事難免會(huì )感到陌生，新工作也不一定容易上手，最好給自己一段時(shí)間來(lái)適應「新手時(shí)期」，「新手時(shí)期」過(guò)后再思考工作合不合適會(huì )比較好。


可以和老板相處得很好嗎？進(jìn)去之后即使發(fā)現老板對你的支援不夠，你仍然愿意承擔新工作帶來(lái)的變化嗎？答案如果是肯定的，這份工作也許就值得您留下。如果老板讓你時(shí)?；钤诰癖罎⒌臓顟B(tài)中，健康也漸漸變差，這時(shí)候再思考是否應該離開(kāi)。


應付辦公室人際關(guān)系是否綽綽有余辦公室的人際關(guān)系可以保住一個(gè)員工，也可以遏殺一個(gè)員工的職涯生命。如果你處于人事斗爭的風(fēng)暴之中，又不擅常玩政治游戲，早點(diǎn)離開(kāi)或許是好事。如果你是八面玲瓏的交際咖，可以留下來(lái)嘗試看看自己是否能度過(guò)人際關(guān)系的挑戰。


如果繼續現在的工作，還可以學(xué)習到什么？有時(shí)候一個(gè)看起來(lái)障礙連連、似乎是錯誤決定的工作，反而有可能是學(xué)習新技能的絕佳契機，更有可能成為您人生中寶貴的職涯回憶。目前的絆腳石可能是你下一份工作的墊腳石，如果現在的障礙可以更接近自己的夢(mèng)想，那么就不要輕言放棄。


工作內容和預期的有差異，是否有協(xié)商的余地？工作內容如果和預期的天差地遠，可以嘗試先和主管討論看看，是否有可能調整工作內容。工作內容如果太狹隘，可以增加責任嗎？工作內容如果太煩重，可以增聘人員或是調整工作嗎？如果工作內容讓你覺(jué)得你沒(méi)有進(jìn)步，甚至是退步，這時(shí)候再思考是否應該離開(kāi)。


你可以負擔沒(méi)有工作的生活嗎？當老板、工作內容，或是辦公室人際關(guān)系實(shí)在糟糕到不行，健康因此直直落，甚至影響到了私人生活，讓你覺(jué)得一刻也待不了，離職是最正確的決定的時(shí)候，請先確認離職之后的生活是否可以金錢(qián)無(wú)虞。小編身邊就有朋友信心滿(mǎn)滿(mǎn)覺(jué)得自己離職之后可以馬上找到工作，最后卻拖了大半年才找到。想想自己可以接受多久的空窗期，根據現實(shí)的經(jīng)濟考量，再安排離職時(shí)間點(diǎn)可以減少許多不安。


太多過(guò)短的經(jīng)歷會(huì )讓履歷看起來(lái)不夠漂亮，如果工作短于一年就離職，最好確認下一份工作可以讓你待的更久。當然最終還是要看整體的經(jīng)歷來(lái)做判斷，之前的工作經(jīng)歷很穩定的話(huà)，那么就算這一份工作不長(cháng)，情況也不算太糟。如果每次的工作經(jīng)歷都不長(cháng)（依行業(yè)與公司標準會(huì )不太一樣，以日商來(lái)說(shuō)，通常都會(huì )希望人才每個(gè)工作經(jīng)歷至少都有三年），那么就更需要謹慎選擇工作與離職的時(shí)間。

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如果認真思考過(guò)后，還是決定離開(kāi)的話(huà)，請閱讀我們的下篇，剛進(jìn)公司就想離職該怎么辦？（下），決定離職后應該妥善處理的事項。