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工作的未來(lái)就在此刻發(fā)生，不論您的專(zhuān)業(yè)、資歷、產(chǎn)業(yè)為何，它都會(huì )影響每一位員工。我們搜尋工作的方式已發(fā)生很大的變化，這樣的變革在未來(lái)只會(huì )加劇，不論您是否準備好面對，以下3個(gè)工作搜尋趨勢您都必須知道：

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AI已至，而且越趨壯大
AI已在我們的日常生活占據一席之地，從預測您可能會(huì )觀(guān)賞的Netflix電影，到協(xié)助分析工作中的海量數據。AI的功能將會(huì )越來(lái)越精細，于公于私，我們對AI的依賴(lài)都會(huì )越來(lái)越深。招募流程的部份工作被AI取代，已不是什么新鮮事，招聘平臺和社交媒體亦會(huì )根據個(gè)人檔案推薦和您專(zhuān)業(yè)相符的工作。在某些企業(yè)，人才的履歷遞交給招募主管前，會(huì )先被AI過(guò)濾，市面上也有軟體協(xié)助分析求職者提供的面試影片檔，并據此呈遞合適的人選給招募主管，更別提AI對心理評量產(chǎn)生的影響。

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應對招式一：
求職者不只需要為招募主管客制化履歷和面試風(fēng)格，還要想辦法從AI評測中拿到證明自己合適的高分。
數位身分至關(guān)重要
過(guò)去幾年，數位身分還不是應聘工作的必要條件，但在不久的未來(lái)，情況將不再如此。只有一個(gè)為了應聘而創(chuàng )的個(gè)人檔案會(huì )變得不夠，雇主越來(lái)越注重人選是否有專(zhuān)業(yè)的數位活動(dòng)，例如個(gè)人網(wǎng)站、線(xiàn)上作品集。尤其是設計、攝影、影片等創(chuàng )意相關(guān)的領(lǐng)域，這部分的比例占得更重。

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應對招式二：
在百度搜尋你的名字花不了多久時(shí)間，盡快在不同的建筑招聘網(wǎng)站上建立自己的線(xiàn)上履歷吧。
人的溫度依然有價(jià)值
即使現在科技普及，人與人之間的互動(dòng)仍具有價(jià)值，特別是一個(gè)人的性格。雇主除了核心技能和經(jīng)驗，現在更重視求職者的個(gè)性。唯有個(gè)性可以判斷人才是否合適一家企業(yè)的文化，許多公司已開(kāi)始理解，新召募的員工如果有較好的文化適性，也會(huì )對企業(yè)比較忠誠。利用資歷查核去評斷文化適性也許是手段之一，但現在，更多的企業(yè)會(huì )透過(guò)內部員工推薦制，一位被內部員工推薦的人才，有非常高的機率和企業(yè)契合，因為該人才已經(jīng)先被內部員工評估和認證具備與企業(yè)相符的特質(zhì)，并能理解組織的文化。

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應對招式三：
建立一個(gè)真誠的專(zhuān)業(yè)人際網(wǎng)，這會(huì )增加被內部推薦的機率。