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離職須知
過(guò)河不拆橋，你如何處理離職很可能會(huì )影響你以后的職場(chǎng)發(fā)展。根據統計，典型的雇員在44歲時(shí)已變換工作達10次左右。負面的離職經(jīng)歷會(huì )困擾你未來(lái)的求職之路。報復的滋味當然不錯，但若你要離職，無(wú)論如何，你應有個(gè)好的結束。為了確保你職業(yè)生涯的長(cháng)久成功——提醒您以下十件事不要做。

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(1)、不要情緒失控

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工作上司解雇你不給面子是讓人痛苦的，但這樣你才能知到你的工作崗位不再需要你。你想要哭叫懇求你的工作回來(lái)，請別這樣想。職業(yè)顧問(wèn)和作家夏派珞建議：「盡管被解雇很殘酷，但離開(kāi)時(shí)盡量面帶微笑?！谷绻悴荒苋套I水，讓自己離開(kāi)去女廁所呆一會(huì )兒，直到你的情緒能安定下來(lái)。在離開(kāi)辦公樓以前盡量保持優(yōu)雅?！改阌肋h不知道自己今后會(huì )不會(huì )想再回到這家公司或有機會(huì )與這些人工作，」夏派珞說(shuō)：「你不會(huì )愿意因圖一時(shí)痛快而抹煞了以前所有的工作業(yè)績(jì)?！?/span>

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(2)、不要在離職面談中發(fā)泄

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在你離開(kāi)前一天，一般會(huì )有人事部門(mén)的人找你談你在公司的表現和需要你離開(kāi)的理由。在這種機密的會(huì )談中可能讓你提供建設性的批評，而你極可能希望發(fā)泄一下胸中的郁悶。但千萬(wàn)不要上鉤?！改闼f(shuō)的任何話(huà)都可能、也將反饋給你的同事，」如果你在一個(gè)小行業(yè)中工作，這就可能成問(wèn)題，因為你可能再次遇到以前的同事。此外，夏派珞認為，抱怨讓人難以忍受的老板或她不切實(shí)際的期望可能會(huì )讓人覺(jué)得你是屬于牢騷滿(mǎn)腹的類(lèi)型。如果你想再在該公司謀取職位，這可能對你不利。離職面談時(shí)建議你，最好關(guān)注積極的一面。

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(3)、不要詆毀以前的公司

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當你接受新面試時(shí)，談到你以前的工作/老板/雇主時(shí)要小心?；旧先绻麤](méi)有什么好東西講，就把嘴閉緊—負面的話(huà)語(yǔ)讓你成為難以滿(mǎn)足或不忠誠的人。當問(wèn)你為什么離開(kāi)過(guò)去的工作時(shí)，即便編故事也要說(shuō)個(gè)良性的原因。小編建議：「說(shuō)你想接受新的挑戰是一種更積極的表達方式，雖然事實(shí)是你不能與老板和睦相處?！?/span>

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(4)、不要沒(méi)得到推薦信就離開(kāi)

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有些公司不允許員工為以前的同事提供推薦，因擔心批評意見(jiàn)可能帶來(lái)法律訴訟。（受中傷的人可能聲稱(chēng)該推薦聲明是假的，而且導致沒(méi)有人再雇傭她。）同時(shí)，當未來(lái)的雇主要求打電話(huà)確認一下你的能力時(shí)，人力資源部幾乎從來(lái)不會(huì )發(fā)表評論，只會(huì )確認您的職位和工作期限。所以，要一份專(zhuān)業(yè)的推薦信（有公司抬頭）或找個(gè)推薦人很重要?！笩o(wú)論哪種方式，你都會(huì )得到同樣的推薦，」但她覺(jué)得推薦信更好，因為幾年后，要找到可以為你擔保的個(gè)人會(huì )有些難度。

(5)、不要讓同事接爛攤子

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在離開(kāi)前一天，物色和培養一個(gè)可替代自己的人，或至少是寫(xiě)一份詳盡、具體的備忘錄，介紹項目的狀態(tài)、文件的位置和客戶(hù)聯(lián)系信息?！高@種『沒(méi)我你也行』的話(huà)可能很解氣，但它不能維護你良好的聲譽(yù)，」這也不妨礙舊公司的人時(shí)不時(shí)給你打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，這能讓你煩個(gè)透。

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(9)、不要忽略檢查履歷資料

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在送出寫(xiě)有工作經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷前，檢查一下是否完全正確。你的前任雇主的人事部門(mén)將被詢(xún)問(wèn)和驗證你的就業(yè)日期和職位，不要讓任何疏忽或不精確的部份給人亮起紅旗。你的簡(jiǎn)歷可能就因為一個(gè)簡(jiǎn)單的事實(shí)性錯誤而落入眾所周知的黑洞。

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(10)、不要跟同事談?wù)撔侣毼?/span>

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如果你已經(jīng)給了兩個(gè)星期通知正等待離職，你可能想與同事聊一聊您的新職位，而且幾乎可以肯定，他們也會(huì )問(wèn)相關(guān)問(wèn)題。小編認為，不管怎樣你都要盡可能的模糊其辭。其一，你不要讓別人感覺(jué)不好或落后。其二，你不要吹牛，吹牛不會(huì )給人積極正面的感受。