除了畢業(yè)生，便宜肯定不是優(yōu)勢。

資歷完備又便宜絕不是每家公司求之不得的事情，舉個(gè)例子，如果一個(gè)名牌手袋你可以接受的價(jià)格大概是21000元，但只賣(mài)給你2000元，你反而買(mǎi)不下去，怕買(mǎi)到冒牌的產(chǎn)品生，沒(méi)占到便宜，因此會(huì )再三猶豫。

價(jià)廉不代表物美

如果你在每家公司都待很久，卻都沒(méi)有加薪，可能因為你表現不夠優(yōu)秀，才沒(méi)有漲薪資?，F在有些公司長(cháng)期凍薪，導致員工薪資偏低，但這樣只會(huì )令他離職。如果員工表現不錯，有目共睹，但公司長(cháng)期不幫他加薪，他自己也會(huì )去爭取，爭取不到，早就離開(kāi)。一個(gè)貪便宜不重人才的老板令員工心里覺(jué)得委屈，工作絕對做不久。

想要高工資的方法

夠專(zhuān)業(yè)可以使薪水談得又高又漂亮。筆者一名朋友當銀行經(jīng)理多年，成就驕人，別人挖角開(kāi)出兩倍的薪水，她在條件都談得差不多的時(shí)候跟人說(shuō)原本的公司有15天的年假，希望新公司也能給一樣年假。她不怕得罪新公司，反而自信的說(shuō)新公司最后選擇她，顯示公司很需要她的能力，但如果她一開(kāi)始就談年假，可能有點(diǎn)風(fēng)險，最后才提出這個(gè)要求，對方已經(jīng)投入不少溝通成本，不會(huì )輕易放棄。她用過(guò)心思才在這時(shí)候提出這些要求，可見(jiàn)她職場(chǎng)談判能力之高超。

立即上手的人才能有較高工資

越是專(zhuān)業(yè)或難以覓才的管理職位在求職市場(chǎng)上可遇不可求，公司都會(huì )愿意花高薪去聘雇，如果老板稍微在薪資待遇上讓求職者猶豫、委屈，良禽擇木而棲，到時(shí)就得花上更多功夫與時(shí)間尋覓，而這些成本對公司來(lái)說(shuō)都不樂(lè )見(jiàn)。

用薪資開(kāi)最高的人，是因為她具備我要的能力，不用訓練，直接上手，有能力承擔最急迫的一項任務(wù)。這是每個(gè)主管的夢(mèng)想，因為主管所承擔的責任有人幫忙減壓，且輕省勞務(wù)，對主管來(lái)說(shuō)這樣才是劃算。