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前言：這是一篇給人力資源/管理人員/求職者本身的短文。求職者即使沒(méi)有所需的學(xué)歷，得到面試時(shí)也不要自卑，更應該把握機會(huì )將自己的長(cháng)處重點(diǎn)發(fā)揮。 HR應用長(cháng)遠目光透視求職者，不應該只滿(mǎn)足過(guò)多表面的特質(zhì)或一時(shí)的語(yǔ)言偽術(shù)。

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全文：

我錄用了位員工，她并沒(méi)有達到我們要求的學(xué)歷背景，沒(méi)擁有工程學(xué)學(xué)位。

原因如下：

即使是這樣，我們仍然堅持錄用她，以下是一些原因：

面試時(shí)，只有這位員工和另外一名求職者順利來(lái)到最后面試。我欣賞她的「謙虛」。

面試中，另一名求職者就他畢業(yè)的學(xué)院及取得成就非常自信，不時(shí)自吹自擂?？吹贸鯤R也很滿(mǎn)意他的表現。

作為公司的首席執行官，我擁有最后決定權，而我最終選擇了“她”。

在日后的工作表現中，她在團隊中的表現也沒(méi)有令我們失望。

以我多年的經(jīng)驗看來(lái)，即使擁有某方面的學(xué)位不代表你就能勝任工作。反而，個(gè)人的「謙虛，可靠，誠實(shí)」等的性格特質(zhì)在工作中擔當角色更重要。

現今世界，我們更應該看重這些性格特質(zhì)，因為這些容易被忽略。

大家同意嗎？

結語(yǔ)

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不知道因為什么原因影響，從小我們被洗腦，導致

名牌大學(xué)=最好=工作能力最強=最好=一切最好

次等大學(xué)=普通=普通=普通=一切都是普通

當然，這是不對的。話(huà)都有你聽(tīng)：性格決定命運。好的性格比犀利背景出身重要多了，不是嗎？

所以HR下次在候選人中時(shí)，不要太武斷阿！

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