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商業(yè)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，企業(yè)轉型升級的步調加快，「人才議題」成為組織面臨的最大挑戰，中國、日本、韓國、新加坡，都將「競爭人才」視為一場(chǎng)戰爭；無(wú)所不用其極的跨國延攬優(yōu)秀人才，在人才國際化的趨勢下，企業(yè)招募作業(yè)將更為嚴峻，及時(shí)找到好人才，是企業(yè)HR最重要的使命，在這樣的氛圍下，含金量高的人才身價(jià)水漲船高，而上班族在培養專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )造績(jì)效之余，如何隨時(shí)洞悉職場(chǎng)變化并發(fā)掘轉職機會(huì )，善用獵才顧問(wèn)的資訊與服務(wù)是不二法門(mén)！■ 「獵頭」成為企業(yè)延攬關(guān)鍵人才的重要渠道。

愈來(lái)愈多的企業(yè)與獵頭顧問(wèn)形成專(zhuān)業(yè)分工的伙伴，隨時(shí)找尋合適的優(yōu)質(zhì)人選；尤其是急欲轉型升級或是多元投資的企業(yè)，延攬人才的動(dòng)能更為強烈，在筑聘網(wǎng)的招募平臺中，許多公司都發(fā)布關(guān)鍵建筑項目經(jīng)理或主管的招募職位空缺；同時(shí)，以「量身訂做」、「主動(dòng)出擊」找人才的獵才服務(wù)營(yíng)收也逐年成長(cháng)，顯見(jiàn)獵才已成為企業(yè)中高階人才供輸的重要渠道。

■主管如何透過(guò)獵頭顧問(wèn)經(jīng)營(yíng)職涯

優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)平日大量接觸企業(yè)組織，同時(shí)也與中高階主管互動(dòng)密切，所以具備洞悉職場(chǎng)及規劃職涯的專(zhuān)業(yè)能力；除了能為企業(yè)主管找尋工作舞臺，也能扮演職涯咨詢(xún)的角色，職場(chǎng)上班族如能善用獵頭顧問(wèn)的服務(wù)，可以更清楚自己的職場(chǎng)定位及發(fā)展方向。

獵頭顧問(wèn)接受客戶(hù)委托「量身訂做」找尋合適的關(guān)鍵人才及中高階主管，這是目前企業(yè)延攬主管的主要途徑；由于客戶(hù)多半是嘗試了許多方法(包括刊登人力銀行廣告或內部人脈轉介)，都無(wú)法順利延攬合適人選，才會(huì )交由獵才公司透過(guò)其他方法尋覓人才，所以如果獵才顧問(wèn)找上你，首先恭喜你，您必定是一位具備專(zhuān)業(yè)素養及績(jì)效卓著(zhù)的職場(chǎng)人士，獵才顧問(wèn)與你聯(lián)系后，會(huì )主動(dòng)安排面談，以下提供與獵才顧問(wèn)互動(dòng)及配合的注意事項，以利您與顧問(wèn)的第一類(lèi)接觸：

★確認及了解獵才顧問(wèn)欲推薦您的企業(yè)概況及職務(wù)內容

★準備完整詳實(shí)的履歷資料，并事前提供給顧問(wèn)

★在與顧問(wèn)面談時(shí)，應提出具體的績(jì)效事跡，以利顧問(wèn)掌握推薦的優(yōu)勢

★與顧問(wèn)詳加研討個(gè)人未來(lái)職涯發(fā)展及與工作機會(huì )的關(guān)連性

★確認企業(yè)提供的工作內容/績(jì)效要求/組織文化及薪酬福利

★與顧問(wèn)合作制做詳實(shí)且聚焦的推薦履歷

★顧問(wèn)推薦后，依時(shí)前往企業(yè)面談

★將與企業(yè)面談的訊息回饋給顧問(wèn)，以利顧問(wèn)追蹤及進(jìn)行后續作業(yè)

★面談及應聘過(guò)程的所有疑問(wèn)及狀況，都可與顧問(wèn)研討處理方案

★獲得企業(yè)錄用后，應努力適應企業(yè)文化，并展現工作績(jì)效，以建立職場(chǎng)好口碑

企業(yè)委托的獵頭案件，企業(yè)主都會(huì )以較嚴格的角度審視人選的條件，所以如果您與獵頭顧問(wèn)聯(lián)系面談后，未能獲得推薦；或是與企業(yè)面試后，沒(méi)能獲得聘用，請不要灰心 也不要責備顧問(wèn)，應該與顧問(wèn)相互研討原因；可能是企業(yè)設定的條件與您的資歷背景，有不甚吻合之處，或是面談后存在合作條件的落差，您可以理性的分析研判，找出問(wèn)題的成因，做為日后調整及努力的方向；只要您持續在工作崗位上努力耕耘、創(chuàng )造績(jì)效，您一定會(huì )成為獵頭顧問(wèn)及企業(yè)眼中「含金量最高」的人選。

此外，如果您的工作年資超過(guò)五年以上，也具備主管的資歷，工作能力符合業(yè)界的標準，并且具備亮眼的績(jì)效，在硬技能及軟實(shí)力上都表現出眾，也可以主動(dòng)遞送履歷或是連絡(luò )顧問(wèn)，以取得互動(dòng)的機會(huì )，讓自我的職涯積極向外布局。

在這個(gè)自我行銷(xiāo)的時(shí)代，優(yōu)秀人才在海內外找尋定位與出口，成為職涯經(jīng)營(yíng)必備的要件，獵頭顧問(wèn)是連結中高階人才與企業(yè)的重要橋梁；企業(yè)網(wǎng)羅關(guān)鍵人才與接班人選、人才尋覓工作舞臺，獵頭顧問(wèn)扮演著(zhù)關(guān)鍵角色；如何善用獵頭機制，是企業(yè)主管圓滿(mǎn)職涯的重要議題。