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幾乎每個(gè)人都有寄送簡(jiǎn)歷表求職的經(jīng)驗，但是當你坐在電腦前，焦急地等待面試通知，在未接到電話(huà)或感謝信之前，總會(huì )不停想像，面試官是不是漏了信，或是他們看到了，只是對自己沒(méi)有興趣。

筑聘網(wǎng)小編覺(jué)得，第一線(xiàn)專(zhuān)門(mén)審閱簡(jiǎn)歷的人事同仁，每天會(huì )收到超過(guò)300封電子簡(jiǎn)歷，其中3成完全不會(huì )點(diǎn)開(kāi)，像是信件主旨沒(méi)寫(xiě)想申請的職位，或是同一家公司的每個(gè)職位空缺都投，這顯示求職者連自己都不清楚到底想做什么。

簡(jiǎn)歷，其實(shí)是一種文案。

簡(jiǎn)歷的存在，是為了讓面試官認識你，想聘請你，如果連標題（申請職位）都沒(méi)寫(xiě)清楚，又要如何吸引讀者往下看。

基本資料簡(jiǎn)單清楚，能快速提供面試官所需

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而寫(xiě)履歷時(shí)，一般人最常犯的錯誤，不是資料不夠充分，而是寫(xiě)太多，卻沒(méi)寫(xiě)到重點(diǎn)。

透過(guò)筑聘網(wǎng)，建筑英才網(wǎng)，建筑招聘網(wǎng)等平臺收簡(jiǎn)歷的主管，點(diǎn)開(kāi)email 后，會(huì )先花10 余秒掃視3 個(gè)地方：專(zhuān)業(yè)是否符合招聘單位要求、工作起訖時(shí)間、上一份工作職位。把這3 件事寫(xiě)清楚，你的簡(jiǎn)歷才有機會(huì )「被閱讀」。

而一般簡(jiǎn)歷可以分成3個(gè)區塊：基本資料、工作經(jīng)歷、證照。從招募主管的角度來(lái)看，每一項基本資料背后有都有對應的含義。例如，居住地如果離公司很近，面試官多半會(huì )優(yōu)先安排面談，地址不用多詳細，寫(xiě)縣市區即可，像是深圳市羅湖區。

工作經(jīng)驗，最好能條列式描述工作與成就，一份工作不要超過(guò)10 點(diǎn)，但可以用特殊字體或不同顏色標記，讓人資可以很快抓住重點(diǎn)。

把自我介紹當成推銷(xiāo)，直接闡述適任原因

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對于應屆畢業(yè)生或想跨不同領(lǐng)域的工作者，由于簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗大多空白，或是與轉職領(lǐng)域無(wú)關(guān)，小編建議，此時(shí)就該善用自我介紹。自我介紹是另一種推銷(xiāo)自己的文案，不過(guò)相對簡(jiǎn)歷要短、精練，著(zhù)重資料性描述，自傳可以呈現較難描繪的個(gè)人特質(zhì)，或過(guò)去工作所擁有的人脈，展現自己的優(yōu)勢。

自我介紹的重點(diǎn)，在開(kāi)頭與結尾，中間的部分，因為時(shí)間有限，許多人資是不看的。所以為了滿(mǎn)足讀者的需要，面試者就該把重點(diǎn)寫(xiě)在開(kāi)頭或結尾。舉例來(lái)說(shuō)，小編曾看過(guò)工程師轉業(yè)務(wù)的成功案例，其自我介紹第一段不是寫(xiě)過(guò)去工作成就、家庭背景等面試官不想聽(tīng)的事，而是直接闡述，「我想做業(yè)務(wù)、適任的原因。 」而上一份工作的人脈，恰好能為公司帶來(lái)業(yè)績(jì)。

在結尾的部分，也不是一般常見(jiàn)的，請給予面試機會(huì )，而是「請通知我面試時(shí)間與地點(diǎn)！任何時(shí)間地點(diǎn)都全力配合?！箯闹畜w現具企圖心的特質(zhì)，果然業(yè)務(wù)主管一看，覺(jué)得他很進(jìn)取，就找來(lái)面試。

總結：

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主管每天收到的簡(jiǎn)歷很多、時(shí)間有限，如果把簡(jiǎn)歷和自我介紹作為推銷(xiāo)自己的文案，重點(diǎn)要在站在面試官的角度，能快速給予他想看到的內容。成功做到這些，取得面試的機會(huì )自然大增。

跟著(zhù)人事主管的眼球，拿到面試的門(mén)票

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想把簡(jiǎn)歷這種類(lèi)型的文案寫(xiě)好，就必須快速提供面試者想要的答案，因此，要把工作經(jīng)驗、工作起訖時(shí)間，與基本資料這3 塊寫(xiě)清楚。

1. 基本資料

基本資料常被忽略，卻是人資決定是否約面試的第一個(gè)關(guān)鍵。比如說(shuō)，居住地如果離公司很近，面試官多半會(huì )優(yōu)先安排面談。

2. 工作起始時(shí)間

主管能忍受找尋工作的空窗期，是3 到6 個(gè)月。所以工作短于兩個(gè)月不要寫(xiě)，讓人事以為這段時(shí)間在找工作，更容易得到面試機會(huì )，但記得在面試過(guò)程中澄清。

3. 工作經(jīng)驗

采用條列式。公司名稱(chēng)、職稱(chēng)可用特殊字體。切記寫(xiě)內容和成果就好，執行過(guò)程在面試口述，寫(xiě)在簡(jiǎn)歷只會(huì )妨礙閱讀。