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每場(chǎng)面試的每一個(gè)問(wèn)題，都不脫離一個(gè)核心：「為什么我要錄用你？」而這句話(huà)可能以各種方式出現在你的面試當中，像是：

Why should we hire you？（為什么我要錄用你？）
Why are you the best candidate for the job？（你說(shuō)你是這個(gè)職位空缺最棒的人選，為什么？）
What would you bring to the position？（你能替這份工作帶來(lái)什么價(jià)值？）
在面試官思考為何要錄取你之前，請為自己準備一個(gè)簡(jiǎn)潔有力的答案！會(huì )被錄取都是有原因的，在面試時(shí)，你應該主動(dòng)表示自己對公司可以帶來(lái)什么樣的好處？若自己錄取這個(gè)職位，可以替公司帶來(lái)什么價(jià)值？你必須試著(zhù)在面試時(shí)找機會(huì )將這個(gè)答案，告訴你的面試官：這個(gè)職位非我不可！錄取我吧！

這樣的毛遂自薦可以充分表達你對這個(gè)職位的渴望及熱忱，也能讓面試官提前對自己印象深刻。

為什么這么問(wèn)？

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不是能力好、經(jīng)驗多，到哪里就一定會(huì )被錄取，在面試官看來(lái)，面試是為了找尋最適合這個(gè)職位的人。大部分在進(jìn)入正式面談前都已經(jīng)過(guò)了一番篩選，也會(huì )討論面試者們的各種特質(zhì)。因此在面試時(shí)，你和競爭對象都有被面試官期待的特質(zhì)，以及不相上下的背景及實(shí)力，那你要如何表現才能爭取那唯一的勝利呢？
　
每次的招聘對于公司而言，都存在一定的風(fēng)險及成本，招聘人員在向上級推薦任何一個(gè)候選人時(shí)，也都是賭上了個(gè)人的職業(yè)信譽(yù)來(lái)替你擔保。若最后雀屏中選的人表現優(yōu)異，或許不單能替公司創(chuàng )造無(wú)數的財富與價(jià)值，也能替招聘人員獲取良好的績(jì)效（又或者豐厚的獎金）。
　
反之，若表現不好，一開(kāi)始相信你，且替你做擔保的人不但臉上無(wú)光，嚴重的話(huà)甚至也會(huì )威脅到他們的職業(yè)生涯！因此招聘人員在挑選人才時(shí)也會(huì )千挑萬(wàn)選，所以你要如何說(shuō)服招聘人員相信你的能力、相信你是最棒的人選，以下這幾招或許可以讓面試官們對你感到好奇并認為你是最好的：

You can do the work and deliver exceptional results.（你不但能完成工作，還能超乎工作期待。）
You will fit in beautifully and be a great addition to theteam. （你不但能融入團隊當中，還能使團隊更棒。）
Your integration of theory and empirical experience makesyou exceptional.（你不但懂理論更有實(shí)務(wù)經(jīng)驗，還能把兩者都應用得淋漓盡致。）
You will absolutely be the wisest choice.（選擇你絕對是最明智的選擇。）

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怎么回答「Why Should We Hire You」這個(gè)問(wèn)題？

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你應該好好把握這個(gè)可以讓面試官對你留下深刻印象的機會(huì )！你應該要囊括3～4個(gè)你最引以為傲的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，重點(diǎn)在于「質(zhì)」而非在于量。舉出幾項企業(yè)該用你的原因，并對每一個(gè)都詳加闡述，甚至是舉實(shí)際經(jīng)驗為例，絕對更勝你落落長(cháng)的念一串清單，但沒(méi)有一項能正中紅心來(lái)得有說(shuō)服力。

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你可以利用下列幾個(gè)亮點(diǎn)來(lái)做延伸：

Empirical experience（業(yè)界經(jīng)驗）
Experiences of specialty or project（特殊領(lǐng)域或專(zhuān)案經(jīng)驗）
Technical skills（技術(shù)性技能）
Soft power（軟實(shí)力）
Key accomplishments（主要的成就）
Awards（獲頒的榮譽(yù)獎項）
Education／Training（教育／專(zhuān)業(yè)訓練）
網(wǎng)上常常流傳著(zhù)要如何有創(chuàng )意的回答問(wèn)題，并順利被錄取。

你以往的經(jīng)驗，往往都是回答這種問(wèn)題很棒的題材。

你可以不只是紙上談兵而已，只要利用以往的經(jīng)驗、曾經(jīng)因為某件事所學(xué)到的技能，再將你的能力與技巧融合到故事中，這樣就能讓你的故事更具吸引力，也更為生動(dòng)并讓人印象深刻。

Step 1：Brainstorm 腦力激蕩

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首先，檢視一下征才訊息當中的職位內容敘述欄位，接著(zhù)回答以下問(wèn)題。試著(zhù)腦力激蕩一番，并記錄下所有腦海中的想法。

What are the most important qualifications for this position from the company's perspective？（什么是公司期待最重要的一項資格能力？）
In which of these areas reflect my prominence？（這些資格與能力當中，有哪項是我真正特別突出的？）
Which are the most impressive accomplishments for me？（我最大的成就有哪些？）
What makes me different from the typical candidate？（我有什么特質(zhì)讓我更勝于其他可能的競爭對手？）

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Step 2：Structure Your Sales Pitch 擬訂銷(xiāo)售戰略

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在上述這些優(yōu)勢當中，選3～4個(gè)對你最有利的項目，再以這些項目去組織戰略來(lái)推銷(xiāo)自己。
　
但千萬(wàn)不要寫(xiě)一篇稿讓自己死記硬背，只要簡(jiǎn)單寫(xiě)下你想要傳達的幾個(gè)要點(diǎn)即可。每個(gè)要點(diǎn)之間，最好要有能承先啟后的脈絡(luò )。如此一來(lái)你在敘述時(shí)，就能用這個(gè)脈絡(luò )去配合實(shí)際不同的狀況做微調，而不至于當面試官變換問(wèn)問(wèn)題的方式，你的回答馬上大亂、結構盡失。
　
簡(jiǎn)潔為佳，請盡量保持在一、兩分鐘內可以完成訊息的長(cháng)度。不可能有這么多時(shí)間讓你詳細解釋你履歷上的每一條內容，因此你得好好思考，選擇最重要的說(shuō)，且不要浪費時(shí)間在廢話(huà)上面，讓你每句話(huà)都言之有物，每個(gè)字都有價(jià)值。

Step 3：Practice 勤加練習

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水滴石穿并非一日之功。想要有更好的表現，就要像個(gè)演員一樣勤加練習。對著(zhù)鏡子，對著(zhù)朋友，多說(shuō)幾次，整理不順暢的地方，慢慢修正。當擬訂完推銷(xiāo)自己的行銷(xiāo)策略之后，緊接著(zhù)你需要開(kāi)始不斷的練習這些內容。再次提醒，千萬(wàn)不要死記硬背，這只會(huì )讓你上場(chǎng)有背稿的壓力，你會(huì )緊張到表達呆板生澀。最好的訓練方式就是找出每次演練的癥結點(diǎn)，然后加強該部分練習，直到能暢所欲言為止。也許你出場(chǎng)的表演不是曾經(jīng)準備的那個(gè)版本，但是沒(méi)關(guān)系，無(wú)數次練習之后你會(huì )更加沉著(zhù)，更有信心。