「跟下屬去喝酒時(shí)，主管該請客嗎？」曾有人問(wèn)小編這個(gè)問(wèn)題?；旧?，小編認為可以視每次狀況當場(chǎng)判斷。如果是工作上接待客戶(hù)的聚餐，可以向公司報帳處理，但跟下屬私底下的餐敘就不能這么做。因此，身為主管總煩惱該不該請客。

聚餐也算工作的延長(cháng)，費用應視經(jīng)濟狀況分擔

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一對一的話(huà)倒無(wú)所謂，要是跟一群下屬每次去吃吃喝喝都要主管埋單的話(huà)，一般上班族的薪水都不夠花了。不過(guò)，主管的薪水比較高，也不好跟大家均攤同額。既然這樣，不用請客也不是跟大伙兒均攤，而是多出一點(diǎn)，應該是比較適合的作法。

比方跟兩名部下聚餐時(shí)，三個(gè)人花了一兩千元，那么就讓兩名部屬各出幾百元，其他的主管來(lái)付。這樣應該很恰當。

跟下屬聚餐時(shí)，多少也算是工作上的延長(cháng)。至于費用分攤的比例，可依照自己的經(jīng)濟狀況，或看是由誰(shuí)邀約而定。如果是自己主動(dòng)邀約，席間又談了比較沉重的話(huà)題，就應該要請客。


別老是把聚餐、飲酒與工作混為一談

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話(huà)說(shuō)回來(lái)，為什么要聚餐、喝酒呢？我覺(jué)得這是最重要的基準。是為了談什么要事嗎？想要讓溝通更順暢圓滿(mǎn)嗎？只是純粹想喝酒？

小編認為，如果是跟工作相關(guān)的重要事項，應該要在公司會(huì )議室里好好說(shuō)才對。此外，部屬之中應該也有人不喜歡這類(lèi)聚會(huì )，或是不能喝酒的人。動(dòng)不動(dòng)就邀大伙去喝酒，這樣的行為是否妥當，值得深思。

站在歐美人士高階主管的角度，看到日本上班族幾乎每天晚上都要結伴小酌，大概覺(jué)得這些人都酒精成癮了吧。有些領(lǐng)導者或許覺(jué)得，跟下屬一起喝幾杯，是改善與下屬關(guān)系的重要法門(mén)。

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小編卻認為，更重要的是，主管和下屬之間必須建立起，「就算不喝酒也能說(shuō)真心話(huà)」的關(guān)系。

從平常點(diǎn)滴的努力建立良好關(guān)系，就算不喝酒也能彼此吐露真心，才更可貴。

經(jīng)常對下屬表達關(guān)心，對方只要一有困難就會(huì )來(lái)找你商量。對部屬有任何要求，就在開(kāi)會(huì )中或面談時(shí)交代清楚。我認為這才是該追求的團隊經(jīng)營(yíng)方式。