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數至數十分鐘的面試，隨時(shí)決定一名求職者的「命運」。要一擊即中，在面試前作出充份的準備工作可說(shuō)是不可或缺。所謂「知己知彼，百戰百勝」，了解自己和公司均是同樣重要。

「知己」方面--認識自己的優(yōu)劣長(cháng)短


面試前應重新「認識」自己，以備在面試時(shí)被面試官問(wèn)及有關(guān)該方面的問(wèn)題。不妨問(wèn)問(wèn)自己︰有什么優(yōu)點(diǎn)/強項、缺點(diǎn)？有什么工作成就？為什么想改變目前的工作環(huán)境？有什么事業(yè)和人生目標？


另外，面試官多就求職者所提供的數據發(fā)問(wèn)。因此，應「設身處地」，替面試官「設想」，看著(zhù)復歷和求職信，推算對方會(huì )發(fā)問(wèn)的問(wèn)題，并草擬答案。


答得無(wú)懈可擊固然要緊，問(wèn)得精采出色亦同樣重要。因此，試前應作兩手準備︰除推測面試官提問(wèn)的問(wèn)題外，亦應預備三至四條「搶分」問(wèn)題在面試時(shí)提問(wèn)，以顯示自己對申請職位的誠意。


其實(shí)，除了公司要挑選合適的求職者外，求職者亦要挑選適合自己的公司。因此，透過(guò)發(fā)問(wèn)問(wèn)題這環(huán)節，可得知該公司跟自己是否匹配。

「知彼」方面--了解公司的數據背景


對公司的數據背景一無(wú)所知，被面試官問(wèn)及時(shí)變得「啞口無(wú)言」是意料中事，申請職位亦注定會(huì )泡湯。了解公司的數據背景，不但有助于回答問(wèn)題，亦代表求職者準備充足，和對申請該職位的熱誠和誠意。


面試前，應透過(guò)不同途徑，如行內人士、親朋戚友、該公司的年報、互聯(lián)網(wǎng)、報章、雜志、期刊和專(zhuān)業(yè)聯(lián)會(huì )等，收集有關(guān)數據，如該公司文化、業(yè)務(wù)、營(yíng)業(yè)額、發(fā)展動(dòng)向、重大事件和政策等，并加以細閱和消化。