天氣不似預期，如果面試遇上生病，難免會(huì )影響表現。有會(huì )員表示早前找工作剛好患感冒，考慮是否應改期，又擔心被扣印象分。有人力顧問(wèn)表示，如果早知不能參加面試，宜盡早通知應聘公司，這樣才是負責任的表現，切忌臨時(shí)「甩底」或太急通知對方。


以為失敗但結果出乎意料會(huì )員分享找工作經(jīng)歷


面試安排可互相配合，應聘者如生病或家有急事，可跟應聘公司的HR商量安排另?yè)袢兆?。有?huì )員在討論區訴說(shuō)，早前有公司來(lái)電邀約面試，但事主剛巧「作病」，煩惱是否要致電HR更改日子。如果有公司叫你面試，剛好你感冒，還好不好會(huì )面試？會(huì )員向小編討教，遇上這種情況應如何處理。


大部分人認為，若只是小小感冒，最好按原定安排去面試，除非病得很?chē)乐?。亦有求職者認為一定不會(huì )改期，擔心會(huì )被人扣印象分，而且HR亦未必會(huì )答應改期。另有網(wǎng)民說(shuō)，除非嚴重失聲，或者是「病到起不了床」，否則都會(huì )去面試。


如果應聘者只是小病，相信大部分人會(huì )如常去面試?！敢鞘?，或是不斷流鼻涕、打噴嚏，可能會(huì )影響儀容，最好提早通知HR，看看可否改期。不要只通知HR「我病了不能來(lái)面試」，應主動(dòng)建議其他可行日子及時(shí)間，讓對方知悉自己是有所準備。


至于求職者要求改期時(shí)，HR會(huì )否答應，小編認為要視乎人力供求情況，如HR急于用人，而應聘者不多，相信大部分公司會(huì )愿意調動(dòng)面試時(shí)間?！阜粗?，如有大量求職者應聘，HR未必會(huì )因一個(gè)人而作大量改動(dòng)?！?br>

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如需改期宜盡早通知

現今面試不一定是「一對一」進(jìn)行，而是傾向以小組形式面談，讓各位應聘者多些交流，HR亦可從中「揀卒」。如果HR安排的是小組面試，而求職者未能出席的話(huà)，HR或難以安排另一場(chǎng)面試?！笩o(wú)論HR可否安排另一場(chǎng)面試，求職者都應提早通知HR，這是負責任的表現?！?br>

過(guò)去聽(tīng)聞部分雇主反映有求職者「不出現又不通知」或「太遲才通知不參與面試」，令HR大失預算?！赣行┣舐氄咴谝?jiàn)工前1至2小時(shí)才通知不來(lái)面試，事實(shí)上HR已做好所有安排?！?br>

假如求職者有工作在身，需要HR安排在放工時(shí)間才見(jiàn)工，大部分HR也會(huì )體諒，并盡量安排在黃昏進(jìn)行面試。