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企業(yè)在選擇人才的同時(shí)，求職者都在選擇工作。在尋找工作時(shí)，不少求職者重視公司的薪酬福利、發(fā)展前景，亦有人重視職場(chǎng)文化、雇主與雇員間的關(guān)系等。相信沒(méi)有員工希望遇上一個(gè)太苛刻，甚至事事刁難下屬的上司，想知道未來(lái)上司是否過(guò)于挑剔，留意面試期間的3個(gè)信號：



1、面試官遲到而沒(méi)有表示歉意

在職場(chǎng)上，會(huì )議超時(shí)或會(huì )見(jiàn)客戶(hù)后遇上交通堵塞，因而無(wú)法準時(shí)處理下一個(gè)工作是十分普遍的事。如果你的面試官沒(méi)有在約定的時(shí)間到達，在你待等一段時(shí)間后才悠然出現，在整個(gè)面試過(guò)程中亦沒(méi)有就遲到表示歉意，這或許反映對方是一個(gè)以自我為中心的人，不顧他人感受，并事事要求員工配合自己。


2、你感到對方管太多

一個(gè)管太多的管理層往往都是完美主義者，他們希望擁有每件小事和大事的控制權，令人感到十分苛刻。如果你的面試官不停強調自己和團隊A和團隊B有著(zhù)多密切的關(guān)系，而且他參與的工作聽(tīng)起來(lái)遠比一個(gè)監督職位的人更多，這可能是一個(gè)警告信號，說(shuō)明對方喜歡「微觀(guān)管理」，管遍辦公室大小事，甚至小至辦公室設備壞了都要親自監督，這種喜歡掌控一切的性格代表他自視過(guò)高，亦不信任下屬。


3、面試期間頻頻看手機

在短短十多分鐘的面試過(guò)程中，如果面試官仍然頻頻查看手機，甚至回復電子郵件和短信，這除了是不禮貌的行為，亦反映對方的工作十分繁忙，甚至會(huì )期望員工像他一樣，無(wú)時(shí)無(wú)刻作出響應。