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我想回到曾經(jīng)離職的公司工作，什么時(shí)候回去最適當？我該有什么準備，才能順利任職？


除非有特殊的原因，否則回到曾經(jīng)離職的公司工作沒(méi)有什么不好。


一般而言，離職通常有三個(gè)原因：尋找新的工作經(jīng)驗、公司因為景氣縮編資遣、因個(gè)人或家庭因素退出職場(chǎng)。


不同的離職原因，會(huì )帶來(lái)不同的鳳還巢境遇。


第一種情形，當初為了尋找新的經(jīng)驗與發(fā)展而離職，這些同仁要回來(lái)工作，公司會(huì )持歡迎的態(tài)度。因為同仁離職去其他地方工作，會(huì )累積更多的經(jīng)驗，回來(lái)公司會(huì )創(chuàng )造更高的附加價(jià)值，對公司反而是有益的。以臺積電為例，離職員工再聘雇一直是個(gè)傳統。


第二種是因為景氣不佳，而被縮編裁員的情形。除非當初是因為績(jì)效表現不好或不當行為而被裁員，否則因為景氣而縮編資遣的同仁，通常比較了解公司的文化與流程，如果再回公司工作，不但能夠節省公司訓練的時(shí)間與費用，也比較不會(huì )發(fā)生不調節的狀況。


第三種離職原因，是因為個(gè)人生涯規劃或家庭因素而主動(dòng)退出職場(chǎng)。這樣的人要回到原本公司工作的最大問(wèn)題是，從不工作的狀態(tài)回到職場(chǎng)，專(zhuān)業(yè)能力是否跟得上職場(chǎng)的需求。


要知道在國外，進(jìn)出公司（任／離職）其實(shí)是很平常的現象。隨著(zhù)行業(yè)的轉變，這樣的現象在國內會(huì )愈來(lái)愈平常，因為國內的公司不像日本那種終身聘雇制，比較能調節這樣的職場(chǎng)環(huán)境。


無(wú)論當初是因為何種原因離職，現在能不能回到原來(lái)公司工作，端看離職的這段時(shí)間有沒(méi)有「持續學(xué)習」。如果離職后沒(méi)有放棄學(xué)習，公司很歡迎這樣的同仁再次加入團隊。


什么時(shí)候適合鳳還巢？又該怎么回去？


你當然可以主動(dòng)投簡(jiǎn)歷，但一般而言，讓公司主動(dòng)找你，比你主動(dòng)來(lái)得好，因為這表示著(zhù)有適合你的工作機會(huì )出現。但是要如何讓公司會(huì )主動(dòng)找你呢？


首先，你離職時(shí)是否有給自己留后路？當初離職怎么走的，會(huì )決定你回去的難度，包括當時(shí)跟同事的相處以及工作態(tài)度。


接著(zhù)，你要被看見(jiàn)。維持原來(lái)公司的人脈網(wǎng)絡(luò )，可以幫助你了解公司的職缺狀況，也可以適時(shí)的讓老同事幫你把想要鳳還巢的信息傳回公司，別忘了，要讓他們知道你在離職這段時(shí)間的學(xué)習與成長(cháng)，這些動(dòng)作會(huì )提高公司主動(dòng)找你的機會(huì )。很多公司都有類(lèi)似「校友會(huì )」的專(zhuān)業(yè)人員聚會(huì )，這種在職者與離職者交流的活動(dòng)，很值得把握。


鳳還巢該有的心理準備


回到原來(lái)的公司，心態(tài)一定要像新進(jìn)人員。


在你離職的這段時(shí)間，公司一定或多或少產(chǎn)生改變，如果你帶著(zhù)老鳥(niǎo)的心態(tài)回公司，你很容易會(huì )用自己既有的一套成見(jiàn)來(lái)看公司，這會(huì )讓你陷入不自覺(jué)的錯誤。


因此，即使你是回去負責原來(lái)熟悉的工作，都要兢兢業(yè)業(yè)，讓自己保持持續學(xué)習與成長(cháng)的心態(tài)。


如果回去負責新的業(yè)務(wù)，這會(huì )是更大的挑戰，因為面對新的工作，一定需要花時(shí)間扎基本功。但是，一開(kāi)始回公司，你一定會(huì )想要力求表現，這時(shí)候若沒(méi)做好，你的挫折感會(huì )大于其他新進(jìn)同仁。然而，你其實(shí)可以不用給自己如此的壓力。


不管你回去接掌的是原來(lái)的工作或是全新的工作，你應該把曾經(jīng)在這家公司工作過(guò)的想法完全丟掉，讓自己像個(gè)新進(jìn)人員，重新出發(fā)。


最后，要提醒的是，無(wú)論你現在的職場(chǎng)狀態(tài)是離職到另一家公司工作、或是暫時(shí)蟄伏，甚至是已經(jīng)打算回到原來(lái)的公司工作，你都要持續有毅力地做好「吸收新知」的動(dòng)作，隨時(shí)掌握產(chǎn)業(yè)與社會(huì )的脈動(dòng)，這才能讓你在變動(dòng)日漸頻繁的職場(chǎng)中持續保有優(yōu)勢。