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一旦將天賦轉化成為個(gè)人的能力之后，接下來(lái)，就是提升能見(jiàn)度，使自己被看見(jiàn)，讓好機會(huì )上門(mén)。建議可自以下7個(gè)方向著(zhù)手行動(dòng)：


1.做一份從天賦出發(fā)的職場(chǎng)規劃清單


舉例來(lái)說(shuō)，若你的天賦是「教學(xué)」，最感興趣的事物是「讓別人成長(cháng)」，想要的職場(chǎng)環(huán)境是「與人接觸多的環(huán)境」，職場(chǎng)3要素就是：「教學(xué)＋讓別人成長(cháng)＋與人接觸多的環(huán)境」。


接下來(lái)，你可以思索：有哪些職業(yè)范圍可能符合這3個(gè)要素？大學(xué)講師、補習班教師還是企業(yè)講師？一步一步縮小范圍，確立職場(chǎng)清單。


2.日常工作中，逐步以「擅長(cháng)做的事」取代「應該做的事」


業(yè)務(wù)員是否非要口若懸河、活潑外向才可以？不盡然！「聽(tīng)」比「說(shuō)」更是他經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)。檢視你目前的工作狀態(tài)，大多數時(shí)間，你是拿來(lái)「追趕」，還是創(chuàng )造「領(lǐng)先」？如果前者占了大部份，那么趕快進(jìn)行調整！


3.持續累積外界對你的印象


一次又一次地累積、強化，別人對你的認知才會(huì )愈來(lái)愈鮮明。

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4.秀出來(lái)！大膽推銷(xiāo)自己


不要害怕主動(dòng)告訴別人，你跟其他人不一樣。這樣，在別人出現某種需求、或需要某種服務(wù)時(shí)，才會(huì )當下立即想到你。創(chuàng )新工場(chǎng)董事長(cháng)李開(kāi)復也曾寫(xiě)信鼓勵年輕人，在領(lǐng)導者或同事面前要善于表現自己的優(yōu)點(diǎn)，有了成績(jì)后，要主動(dòng)和同事或同行分享。如此一來(lái)，相關(guān)的機會(huì )之后才會(huì )繼續掉到你身上。


5.替自己說(shuō)一個(gè)好故事


創(chuàng )造更強的差異性，這就進(jìn)入下一個(gè)階段：個(gè)人品牌的建立。行銷(xiāo)商品需要好故事，個(gè)人也一樣，你能不能說(shuō)一個(gè)自己的好故事？用引人注意跟帶著(zhù)感情的描述，會(huì )更容易勾起大家對你的共鳴。


6.善用數位平臺，口碑一傳百


要打響個(gè)人品牌，絕離不開(kāi)媒體傳播?，F今，社交網(wǎng)站、博客是個(gè)人最好的平臺。此外，數位平臺也是打造人脈的好工具。但許多人在微信上的朋友名單成千上百，卻沒(méi)有區分出親疏遠近及重要性，這就難以發(fā)揮作用。


7.打入專(zhuān)業(yè)的「關(guān)系圈」


若是你想轉換目前的工作，朝另一個(gè)可能的舞臺發(fā)展，那么，引起「行家」的注意，絕對是第一課。那些手握關(guān)鍵資源或機會(huì )的重要人士，他們的眼光通常投向何處？發(fā)現后，你就要設法將自己「放在聚光燈下」。投身專(zhuān)業(yè)團體、參與各種專(zhuān)業(yè)聚會(huì )，是廣結人脈，自己發(fā)掘「貴人」的不二法門(mén)。


美國名導Woody Allen曾說(shuō)：「當你在工作中為人所知，那么你就成功了90%?！棺屪约旱奶熨x被看見(jiàn)、被肯定，成功也就不請自來(lái)了