隨時(shí)為自己準備好一份簡(jiǎn)歷,以應付工作上意外的變化,也成了現代求職者不可忽視的準備,不管你的工作資歷有多久,很可能都有用得到的一天。
在變化快速、舊工作很容易被新科技取代的今日職場(chǎng)中,上班族每3到5年、甚至更短的時(shí)間換一分工作,已經(jīng)是司空見(jiàn)慣的現象。也因此,隨時(shí)為自己準備好一份簡(jiǎn)歷,以應付工作上意外的變化,也成了現代上班族不可忽視的準備,不管你的工作資歷有多久,很可能都有用得到的一天。
然而,一份好的簡(jiǎn)歷該如何準備?企業(yè)又是如何來(lái)閱讀求職者的簡(jiǎn)歷?又有哪些地雷千萬(wàn)不要去踩?Google人資資深副總裁Laszlo Bock,就以自己寄出過(guò)上百封簡(jiǎn)歷,以及看過(guò)超過(guò)2萬(wàn)封簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗,以「The Biggest Mistakes I See on Resumes,and How to Correct Them」為名,分享在個(gè)人的LinkedIn網(wǎng)頁(yè)上,分享了他認為企業(yè)在看簡(jiǎn)歷時(shí),最無(wú)法忍受的錯誤。
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1.錯字
雖然不要寫(xiě)錯字的道理人盡皆知,但簡(jiǎn)歷上卻總是一再出現錯字。根據建筑招聘網(wǎng)站2013年的調查發(fā)現,58%的求職簡(jiǎn)歷上有錯字。簡(jiǎn)歷是求職者給企業(yè)的第一印象,一篇錯字連篇的簡(jiǎn)歷,很難讓企業(yè)對你產(chǎn)生好感,企業(yè)會(huì )認為應聘者不在忽細節與質(zhì)量。
然而在實(shí)際上,愈是對自己簡(jiǎn)歷謹慎小心的人,愈有可能犯這樣的錯。因為他們會(huì )一看再看、反復修改到寄出前的最后一秒,這樣一來(lái),很可能在倉促之間出現失誤。
要根除這種錯誤,可以試著(zhù)將簡(jiǎn)歷從下往上重新檢察一次自己的簡(jiǎn)歷,從下而上閱讀,可以讓你每次只專(zhuān)注在一行文字。再不然,就是找個(gè)信任的朋友幫忙校對,一旦檢查過(guò)就不要再動(dòng)它,因為不斷微調修改,可能容易再出現一些小錯誤。
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2.過(guò)長(cháng)
第二個(gè)錯誤是簡(jiǎn)歷過(guò)長(cháng),比較好的經(jīng)驗法則是,每10年的工作經(jīng)驗一頁(yè)就夠了。這是因為一份簡(jiǎn)潔利落的簡(jiǎn)歷,可以傳達最重要的信息。動(dòng)輒5頁(yè)、8頁(yè)甚至10頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,是考驗看你簡(jiǎn)歷的人事主管的耐心。
簡(jiǎn)歷最重要的目的,是拿到面試門(mén)票,不是在說(shuō)服人事雇用你(這是「面試」的作用),或者陳述你的人生故事(這個(gè)部分跟親朋好友說(shuō)就好),一旦獲得面試機會(huì ),簡(jiǎn)歷就已經(jīng)不重要了,務(wù)必精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷,不要東扯西扯讓人找不到重點(diǎn)。
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3.格式花俏
除非你要應聘設計師,不然千萬(wàn)別輕易嘗試花俏的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷重要的是內容,讓企業(yè)知道你的能力與專(zhuān)長(cháng),以及為什么適合這份工作,其他的則根本不是重點(diǎn)。
4.泄密
不管是以直接或意有所指的將前一份工作的機密透露出來(lái),都是大忌。這樣透露機密并不會(huì )讓你看起來(lái)是個(gè)位于核心的重要人物,反而只會(huì )讓面試你的企業(yè)將你列為拒絕往來(lái),因為沒(méi)有公司會(huì )想雇用離職后就把機密信息到處散播的員工,而你已經(jīng)充分證明你就是這樣的人。
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5.說(shuō)謊
從小媽媽教我們「做人要誠實(shí)」這是對的。在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊是非常愚蠢的事情,因為透過(guò)網(wǎng)絡(luò )、前同事調查,要戳破實(shí)在太容易,就算應征時(shí)沒(méi)被發(fā)現說(shuō)謊而進(jìn)入這間公司,往后卻得要背負這個(gè)謊言下去。
對企業(yè)來(lái)說(shuō),不管是CEO或是小職員,都可能因為謊言而被解職。事實(shí)上,在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊的情形并不少見(jiàn),例如謊報學(xué)位(缺了3學(xué)分沒(méi)有碩士畢業(yè),就是沒(méi)有碩士學(xué)位)成績(jì)(很多人常?!覆恍⌒摹拱炎约旱某煽?jì)多算了幾分),或是夸大前一份工作的表現、業(yè)績(jì)數字等,這些都只是貪圖一時(shí)方便卻鑄下大錯,為自己往后惹上大麻煩的行為。
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